Dit document bevat naast een volledige samenvatting van de stof voor deeltoets 2 Ontslagrecht van jaar 1 ook antwoorden van de werkcollege oefenopgaven. Na de stof te hebben doorgenomen kun je de vragen maken om je optimaal voor te bereiden!
Rechtsgeldig opzeggen van de arbeidsovereenkomst zonder instemming van de werknemer kan
alleen art. 7:671 lid 1 BW:
- Met toestemming van het UWV
- Tijdens proeftijd
- Bij dringende reden
- Bij huishoudelijke hulp
- Bestuurders
- Geestelijke ambt
- Bij pensionering
- In het onderwijs
- Bij faillissement
Uiteraard gelden er extra eisen. Raadpleeg hiervoor de wet.
Opzeggen tijdens proeftijd
- Gedurende de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst
beëindigen. Dat gebeurt dan onmiddellijk, er is geen opzegtermijn. Er dient wel, op verzoek
van de werknemer, schriftelijk een reden te worden gegeven – art. 7:676 BW
- Bij het opzeggen tijdens proeftijd is er geen redelijke grond nodig en ook hoeft de werkgever
de werknemer niet te herplaatsen – art. 7:669 lid 7 BW
- De werkgever heeft geen instemming nodig van de werknemer – art. 7:671 lid 1 sub b BW
- De een geldig proeftijdontslag kan de werknemer geen succesvol beroep doen op een
vernietigingsgrond
Nietige proeftijd
Elk beding waarbij een proeftijd is overeengekomen is nietig, indien… - art. 7:652 lid 8 BW
- Bijvoorbeeld: de proeftijd mag niet te lang zijn en moet schriftelijk zijn overeengekomen
Opzeggen tijdens proeftijd – art. 7:676 lid 1 en 2 BW
De proeftijd is bedoeld om te beoordelen of een werknemer geschikt is voor zijn functie. Reden van
opzegging moet in overeenstemming zijn met dit doel van de proeftijd. Er mag dus geen andere
reden zijn, geen sprake van verboden onderscheid of het schenden van de eisen van goed
werkgeverschap.
De werkgever moet zorgen dat de mededeling dat de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd
wordt opgezegd tijdig bereikt.
,Wanneer er aan een van deze eisen niet wordt voldaan dan is er geen sprake van een rechtsgeldig
proeftijdontslag. Dan is het dus een gewone opzegging met alle daaraan verbonden eisen.
Geen rechtsgeldige opzegging tijdens proeftijd, dan heeft de werknemer twee opties – art. 7:681
lid 1 BW:
1. Vernietiging van de opzegging
2. Billijke vergoeding
Ontslag op staande voet
- Opzeggen wegens een dringende reden, ook wel ontslag op staande voet. De werknemer
doet iets wat dusdanig onacceptabel is, dat de werkgever de werknemer onmiddellijk
ontslaat – art. 7:677 lid 1 BW
- De werkgever heeft geen instemming nodig van de werknemer bij een ontslag op staande
voet. Bij een geldig ontslag op staande voet kan de werknemer geen succesvol beroep doen
op een vernietigingsgrond.
De gevolgen voor de werknemer zijn zeer ernstig:
- Hij heeft per direct geen loon meer;
- Hij is verwijtbaar werkloos en krijgt geen WW-uitkering;
- Hij zal niet eenvoudig een nieuwe baan vinden daar zijn laatste referentie niet positief zal
zijn.
Daarom worden er strenge eisen gesteld aan een ontslag op staande voet – art. 7:677 lid 1 BW:
Enig uitstel mits met nodige voortvarendheid wordt gehandeld., bijvoorbeeld om:
- De werknemer te horen
- Te wachten op ontslagbevoegde persoon
- Voor intern overleg
- Om onderzoek te verrichten
- Om juridisch advies in te winnen
Dringende reden – art. 7:678 lid 1 BW – eisen:
- Objectief – een willekeurige derde beoordeelt de reden als dringend
- Subjectief – werkgever ervaart de reden als dringend
Dringende redenen – art. 7:678 lid 2 BW
Onverwijlde mededeling
De reden van het ontslag op staande voet moet de werknemer ook onverwijld worden meegedeeld.
Duidelijk moet zijn welke eigenschappen of gedragingen de werkgever hebben genoopt tot het direct
beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Voldoet de werkgever aan de bedrijfslast, dan is de reden in ieder geval objectief dringend.
,Wegingsfactoren dringende reden
- Voorgeschiedenis
- Bijzondere omstandigheden rondom gedraging
- Gevolg misdraging door werkgever
- Gevolgen van het ontslag voor de werknemer
- Alternatieven voor het ontslag
Veelal worden alle drie de voorwaarden uit art. 7:678 BW mbv de wegingsfactoren in het verweer
door de werknemer aangedragen.
Wanneer er aan één van de drie eisen niet wordt voldaan (onverwijld opzeggen en inlichten en
dringende reden) dan is er geen sprake van een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Dan is het dus
een gewone opzegging met alle daaraan verbonden eisen.
Geen sprake van een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Dan heeft de werknemer de opties:
1. Vernietiging van de opzegging
2. Een billijke vergoeding
Geldig ontslag op staande voet kan de wederpartij schadeplichtig maken, opzet of schuld vereist –
art. 7:677 lid 2 BW.
Ook de werknemer kan wegens dringende reden opzeggen – art. 7:679 BW
Week 6
Literatuur
Treep
3.3.4
Opzegging met instemming werknemer
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen, mits er sprake is van - art. 7:669 lid 1 BW
- Een redelijke grond (lid 3)
- Herplaatsing niet mogelijk is (binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van
scholing)
Maar – art. 7:671 lid 1 BW
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zonder schriftelijke toestemming van de
werknemer, tenzij:
a. Toestemming is van het UWV of de cao-commissie;
b. In de proeftijd;
c. Een dringende reden voor ontslag op staande voet;
, d. Huishoudelijk personeel dat op minder dan vier dagen per week werkzaam is in de
particuliere huishouding (onder werkzaamheden kan ook het verlenen van zorg aan leden
van de huishouding vallen);
e. Bestuurder van een rechtspersoon waarvan herstel van de arbeidsovereenkomst op grond
van Boek 2 van het BW niet mogelijk is of om een bestuurder van een buitenlandse
rechtspersoon;
f. Werknemer die een geestelijk ambt bekleedt;
g. Het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd;
h. Die werkzaam is in (o.a.) het onderwijs en de reden voor de opzegging geleden is in handelen
of nalaten van de werknemer dat onverenigbaar is met de godsdienstige of
levensbeschouwelijke grondslag van de school of instelling, mits voor de opzegging
toestemming is gegeven door de cao-commissie.
Wat betekent instemming?
De werkgever doet een voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en de werknemer stemt
hier schriftelijk mee in.
Gevolg de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd
Doel de werkgever heeft dus geen toestemming nodig van het UWV/cao-ontslagcommissie of
ontbinding door de kantonrechter
Vormeis
De instemming van de werknemer moet blijken uit een schriftelijke verklaring
- Duidelijke ondubbelzinnige instemming van de werknemer
- De werkgever moet onderzoeken dat de werknemer weet waarvoor hij tekent
(onderzoeksplicht werkgever)
Herroeping
De werknemer heeft het recht de instemming te herroepen – art. 7:671 lid 2 BW
- Binnen 14 dagen na de dagtekening ervan
- Zonder opgaaf van redenen
- Schriftelijk gericht aan de werkgever
Gevolg herroeping de opzegging wordt geacht niet te hebben plaatsgevonden (lid 4)
Maar de werkgever dient de werknemer wel schriftelijk binnen 2 dagen op dit recht van herroeping
te hebben gewezen. Anders wordt de herroepingstermijn verlengd naar drie weken (lid 3)
Doel herroeping
Een werknemer mag niet te lichtvaardig over het ontslag denken:
- Tijd om na te denken over de juiste keuze/gevolgen ontslag
- Tijd om juridische bijstand te zoeken
Bijzonderheden
- Een aantal opzegverboden uit art. 7:670 BW geldt niet bij instemming (art. 7:670a lid 2 BW)
(o.a. ziekte en zwangerschap)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper j0000406. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,09. Je zit daarna nergens aan vast.
