Het hoofdstuk begint met het uiteenzetten van de definitie van management als een proces
van plannen, organiseren, leiden en controleren van de beschikbare middelen (mensen,
geld, tijd, materialen en informatie) om de doelstellingen van een organisatie te bereiken. De
nadruk wordt gelegd op het belang van het hebben van een duidelijke visie, strategie en
doelstellingen om effectief te kunnen managen.
Vervolgens worden de verschillende rollen van een manager besproken, namelijk die van
informatieverzamelaar, beslisser en interpersoonlijke relaties. De nadruk wordt gelegd op het
belang van effectieve communicatie en het vermogen om te delegeren om de taken
efficiënter uit te voeren.
Het hoofdstuk gaat verder met het bespreken van de kenmerken van een effectieve
manager. Dit omvat onder meer het hebben van een analytisch denkvermogen, goede
communicatieve vaardigheden, stressbestendigheid en het vermogen om prioriteiten te
stellen.
Vervolgens wordt politieke vaardigheid besproken als een belangrijk onderdeel van
management. Politiek in dit verband verwijst naar het vermogen om te werken met macht,
invloed en relaties om de doelstellingen van de organisatie te bereiken. Het belang van het
opbouwen van een netwerk en het vermogen om allianties te creëren, wordt benadrukt.
Tot slot wordt besproken wat management niet is. Het wordt benadrukt dat management niet
hetzelfde is als leidinggeven, en dat het niet alleen gaat om het nemen van beslissingen,
maar ook om het implementeren en controleren van deze beslissingen. Ook wordt erop
gewezen dat management niet hetzelfde is als ondernemerschap, hoewel beide elkaar
kunnen overlappen.
Belangrijke onderwerpen
Als je een tentamen zou moeten maken over dit hoofdstuk, zou het kunnen dat de volgende
onderwerpen aan bod komen:
- Definitie van management en wat het wel en niet is
- Het belang van management voor organisaties en vice versa
- Kenmerken van een managementbrein en de vraag wie in staat is om doelgericht te
organiseren en resultaten te behalen
- managementtaken en activiteiten
- Kenmerken van het werk van managers, zoals langdurig werken, afwisselend en
versnipperd werk, en voorkeur voor concrete en directe communicatie
- Politieke aspecten van management en de invloed daarvan op het werk van
managers
- Het belang van management en de vraag of het wel echt een verschil maakt
- Voorbeelden van hoe management een verschil kan maken in organisaties
, Definitie van management en wat het wel en niet is
Definitie van management:
Management is het proces van het coördineren van middelen en activiteiten van een
organisatie om bepaalde doelen te bereiken. Het omvat het plannen, organiseren, leiden en
controleren van middelen (zoals menselijk kapitaal, financiële middelen, technologie en
materialen) om de doelstellingen van de organisatie te bereiken.
Wat management niet is:
Management is niet hetzelfde als leiderschap, hoewel beide termen vaak door elkaar
worden gebruikt. Terwijl leiderschap zich richt op het inspireren en motiveren van mensen
om een visie te realiseren, richt management zich op het plannen, organiseren, leiden en
controleren van middelen en activiteiten om doelen te bereiken. Bovendien gaat
management niet alleen over het beheersen van mensen, maar ook over het coördineren
van middelen en activiteiten om effectief te kunnen opereren.
Wat is management wel:
Management is een proces dat zich richt op het plannen, organiseren, coördineren, leiden
en controleren van de middelen (zoals mensen, geld, tijd, materialen) van een organisatie
om haar doelstellingen te bereiken. Het is een essentieel onderdeel van het functioneren
van elke organisatie, of het nu gaat om een bedrijf, non-profitorganisatie of
overheidsinstelling.
Het belang van management voor organisaties en vice versa
Management is van vitaal belang voor organisaties omdat het helpt om doelen te bereiken,
middelen effectief te gebruiken en het potentieel van werknemers te benutten. Hieronder
staan enkele specifieke manieren waarop management belangrijk is voor organisaties:
Het stelt organisaties in staat om doelen te bereiken: Het managementproces begint met
het bepalen van doelen en doelstellingen. Managers gebruiken hun vaardigheden, kennis en
ervaring om plannen te maken en deze in acties om te zetten, waardoor organisaties hun
doelen kunnen bereiken.
Het maakt effectief gebruik van middelen: Organisaties hebben beperkte middelen, zoals
mensen, tijd en geld. Management helpt bij het plannen en toewijzen van deze middelen op
een manier die de doelen van de organisatie ondersteunt en de efficiëntie maximaliseert.
Het verbetert de prestaties van werknemers: Managers zijn verantwoordelijk voor het
beheer van werknemers en hun prestaties. Door middel van coaching, feedback en training
kunnen managers de prestaties van werknemers verbeteren en hun potentieel benutten.
