Arresten
Arresten arbeidsovereenkomstenrecht
- Instelling
- Rijksuniversiteit Groningen (RuG)
Arresten arbeidsovereenkomstenrecht
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 24 pagina's
Voorbeeld 1 van de 24 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
HC 1 – kwalificatie ao, flexibele arbeidsrelatiesIVA/Queijsen Feiten
Queijssen, woonachtig te Amsterdam, treedt met ingang van 4 november 1974 in dienst als
Is er sprake van een thuisponstypiste bij IVA. Er worden hierbij afspraken gemaakt over de minimale productie
ao? per dag. Vanaf haar indiensttreding werkt Queijssen vrijwel voltijds voor IVA. In februari 1975
Arbeid/gezag/loon verhuist Queijssen naar Hoorn. Dit is voor IVA de reden om aan Queijssen te melden dat ze
onmogelijk haar thuiswerkzaamheden voor IVA kan voortzetten. Queijssen vordert
vervolgens bij de kantonrechter doorbetaling van het loon nu er voor het ontslag geen
toestemming is gevraagd bij de directeur van het GAB en er evenmin sprake was van een
dringende reden. Het aanbod van IVA om op de bedrijfslocatie in Amsterdam te komen
werken is volgens haar onverenigbaar met de inhoud van de tussen de partijen gesloten
arbeidsovereenkomst.
HR: bestaat er een ao tussen IVA en Queijssen?
Arbeid:
HR overweegt dat de rechtbank heeft vastgesteld dat partijen er ten tijde van de
overeenkomst van zijn uitgegaan dat Queijssen voor onbepaalde tijd dagelijks voor IVA zou
werken en dat Queijssen van de alleen voor haar geldende vrijheid om dagelijks te kunnen
stoppen slechts sporadisch en met duidelijke motivatie gebruik mocht maken.
De conclusie van de rechtbank dat Queijssen verplicht was om voor IVA arbeid te verrichten
is volgens de HR niet onbegrijpelijk.
Gezag:
HR overweegt dat de rechtbank heeft vastgesteld dat Queijssen:
- verplicht was tot een minimale hoeveelheid werk per dag.
- Geïnstrueerd diende te worden ove ruitvoering ponswerk
- Door Q te verrichte werk behoorden tot gewone bedrijfsarbeid IVA
Het oordeel van de rechtbank dat door IVA gezag over Queijssen werd uitgeoefend is
juist volgens de HR. Het is dus niet doorslaggevend of wn vrij is zelf het werk in te delen en
werkuren te bepalen. I.c. waren er andere omstandigheden waardoor er alsnog sprake is
van gezagsverhouding.
Loon:
Tot slot is er volgens de HR sprake van loon, nu Queijssen een bepaald bedrag per
geponste kaart ontving.
Conclusie: er bestond tussen Q en IVA een ao.
Groen/Schoevers Feiten
G. - een belastingadviseur - is verbonden aan de C.V. G. Belastingadviseurs en drijft zijn
Ao of overeenkomst onderneming in die rechtsvorm. Hij geeft o.a., op basis van een mondelinge overeenkomst,
van opdracht? parttime les bij Schoevers. De C.V. factureert (incl. BTW) op basis van gewerkte uren.
Schoevers doet geen inhoudingen (premies sociale verzekeringen, loonbelasting e.d.). De
arbeidsvoorwaardenregeling wordt niet op G. toegepast, evenmin ontvangt G.
vakantiebijslag of betaling bij ziekte. Een en ander gebeurt op voorstel van G.
Schoevers beëindigt de overeenkomst. G. stelt zich op het standpunt dat het contract als
arbeidsovereenkomst moet worden aangemerkt.
HR: is er sprake van een ao of overeenkomst van opdracht?
De Rb heeft de vraag of er sprake is van een ao beoordeeld aan de hand van feiten en
omstandigheden van het geval, waarbij zij doorslaggevende betekenis heeft
toegekend aan de vraag of partijen totstandkoming van een ao hebben beoogd.
Terecht tot uitgangspunt dat partijen die ovk sluiten die strekt tot verrichten van werk tegen
betaling, deze ovk op verschillende wijzen kunnen inrichten, en da twat tussen hen heeft te
gelden wordt bepaald door hetgeen hun bij het sluiten van ovk voor ogen stond, mede
in aanmerking genomen de wijze waarop zij feitelijk aan ovk uitvoering hebben
gegeven en aldus daaraan inhoud hebben gegeven. Bij onderzoeken op welke wijze
partijen de ovk hebben ingericht is niet één enkel kenmerk beslissend, maar
verschillende rechtsgevolgen die partijen aan hun verhouding hebben verbonden in
hun onderling verband moeten worden bezien. (ook in geval ovk opdracht, 7:402, is er
bevoegdheid om aanwijzingen te geven, dus dit hoeft niet voldoende te zijn voor ao)
Huize Bethesda Feiten
De gezusters Van der Vlies waren jarenlang tegen kost, inwoning en een gering bedrag
1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ggm. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,48. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 72042 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen