Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid inc. antwoorden oefenvragen
Complete Samenvatting met examentips van de cursus met antwoorden op de oefenvragen en huiswerkopgaven.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 30 pagina's
Voorbeeld 1 van de 30 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
13 beoordelingen
Door: mmestrom • 4 maanden geleden
Door: martynakowalczyk701 • 1 jaar geleden
Door: estherverbeek618 • 1 jaar geleden
Door: qhow • 3 jaar geleden
gewoon goed samengesteld
Door: jannijhof • 5 jaar geleden
Door: mirjamcolijn-buskermolen • 5 jaar geleden
Bedankt voor je positieve beoordeling Jan!
Door: mvandijk22 • 6 jaar geleden
Door: jansjm • 6 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting MPZ ARBEIDSRECHT EN SOCIALE ZEKERHEIDArbeidsovereenkomst = de overeenkomst, waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt, in dienst
van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Er liggen vier elementen in deze definitie besloten:
de werknemer moet in dienst zijn van de werkgever, hij moet hem ondergeschikt zijn;
noodzakelijk is dus een gezagsverhouding tussen degene die de arbeid opdraagt en degene die de
arbeid verricht
de verplichting van de werkgever loon te betalen
de verplichting van de werknemer gedurende zekere tijd (= enige tijd) persoonlijke arbeid te
verrichten ten dienste van de werkgever
Bij de arbeidsovereenkomst geldt een groot aantal dwingendrechtelijke bepalingen. De werkgever en de
werknemer zijn in principe vrij om zelf de hoogte van het loon te bepalen. Deze vrijheid wordt beperkt door
de bepalingen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM) en de CAO. De WMM geeft
o.a. de minimumbedragen die aan een werknemer moeten worden betaald aan. Er moet rekening
gehouden worden met de gelijke behandeling van mannen en vrouwen.
Indien een CAO van toepassing is, moeten deze regels worden toegepast:
- het loon moet op tijd worden betaald;
- de werkgever is verplicht aan de werknemer jaarlijks vakantie te verlenen gedurende minimaal viermaal
het aantal bedongen arbeidsdagen per week.
De primaire arbeidsvoorwaarden zijn in geld uit te drukken: loon, toeslagen, vakantiegeld, winstuitkering,
wachtgeld, onkostenvergoeding, pensioenvoorziening, enz.
Er bestaan daarnaast secundaire arbeidsvoorwaarden: studiefaciliteiten, verlofregeling, kinderopvang,
auto van de zaak, loopbaanbegeleiding, enz. Deze voorwaarden worden ook wel ‘employee benefits’
genoemd.
Een proeftijd moet altijd schriftelijk en vooraf worden vastgelegd. Bij contracten die korter duren dan twee
jaar mag de proeftijd maximaal 1 maand zijn. Alleen als de CAO het toestaat in zo'n geval is een proeftijd
van twee maanden mogelijk. Voor arbeidsovereenkomsten met een langere looptijd dan twee jaar, mag de
proeftijd maximaal twee maanden zijn. Deze maxima worden wel ‘ijzeren proeftijd’ genoemd.
Naast een proeftijdbeding kan er ook een concurrentiebeding worden overeengekomen. Het
concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige
werknemer.
Er zijn diverse arbeidsverhoudingen:
- de overeenkomst van opdracht ;
- de overeenkomst tot aanneming van werk;
- de uitzendovereenkomst.
Een variërend aantal arbeidsuren:
- oproepovereenkomst
- min/max contract
- nul-urencontract (mup = met uitgestelde prestatieplicht)
- voorovereenkomst
- deeltijdwerk
- ploegendienst
- thuiswerk
- telewerk
- vakantiewerk
MCB/06-09-2016 1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mirjamcolijn-buskermolen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 51683 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen