Samenvatting
Samenvatting Gedrag in organisaties, ISBN: 9789043037204 Mens en Organisatie (MPVB-P-MENO-22)
- Instelling
- Hogeschool Utrecht (HU)
Samenvatting Mens en organisatie Leerjaar 1 Hogeschool Utrecht
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 30 pagina's
Voorbeeld 3 van de 30 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
MENS EN ORGANISATIESAMENVATTING
HOGESCHOOL UTRECHT Mens en organisatie
,Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties ..................................................................................... 3
1.1 Gedrag in organisaties: nader bepaald ......................................................................................... 3
1.2 Intuïtieve kennis aanvullen met systematisch onderzoek ............................................................ 3
1.3 Bijdragen van uiteenlopende takken van wetenschap ................................................................. 4
1.4 GIO: weinig absolute uitspraken ................................................................................................... 5
1.5 Uitdagingen en kansen voor Gedrag in organisatie ...................................................................... 6
1.6 toepassing in de organisatiepraktijk.............................................................................................. 6
1.7 Een algemeen GIO-model ............................................................................................................. 7
Hoofdstuk 6 Diversiteit in organisaties ................................................................................................... 8
6.1 Diversiteit als begrip ...................................................................................................................... 8
6.2 Discriminatie.................................................................................................................................. 8
6.3 Biografische kenmerken ................................................................................................................ 8
6.4 Fysieke en intellectuele vermogens ............................................................................................ 10
6.5 Culturele diversiteit ..................................................................................................................... 10
Hoofdstuk 4 Persoonlijkheid en waarderen .......................................................................................... 11
4.1 Persoonlijkheid ............................................................................................................................ 11
4.2 Persoonlijkheidsmodellen ........................................................................................................... 11
4.3 Waarden ...................................................................................................................................... 14
4.4 Culturele waarden ....................................................................................................................... 14
Hoofdstuk 3 Emoties en stemmingen ................................................................................................... 16
3.1 wat zijn emoties en stemmingen? .............................................................................................. 16
3.2 Emotionele arbeid ....................................................................................................................... 18
3.3 De affectieve-gebeurtenissentheorie.......................................................................................... 18
3.4 Emotionele intelligentie .............................................................................................................. 18
3.5 Emotionele zelfregulatie ............................................................................................................. 18
Hoofdstuk 5 Besluitvorming en perceptie............................................................................................. 19
5.1 Wat is perceptie?......................................................................................................................... 19
5.2 Perceptie van personen: anderen beoordelen ........................................................................... 19
5.3 Individuele besluitvorming en perceptie..................................................................................... 20
5.4 Besluitvorming in organisaties .................................................................................................... 20
5.5 Individuele verschillen, ethiek en creativiteit ............................................................................. 21
Hoofdstuk 2 Attitudes en werktevredenheid........................................................................................ 22
2.1 Attitude........................................................................................................................................ 22
2.2 Vijf werk gerelateerde attitudes: ................................................................................................ 22
Hoofdstuk 7 Basisbegrippen van motivatie........................................................................................... 24
, 7.1 Het begrip motivatie ................................................................................................................... 24
7.2 Drie vroege motivatie theorieën ................................................................................................. 24
7.3 De hedendaagse motivatietheorieën .......................................................................................... 26
7.4 Andere hedendaagse motivatietheorieën .................................................................................. 26
7.5 Betrokkenheid bij het werk ......................................................................................................... 27
Hoofdstuk 8 Motivatie: van begrip naar toepassing ............................................................................. 28
8.1 Motiveren door taakontwerp of werkregeling ........................................................................... 28
8.2 Motiveren door betrokkenheid en participatie .......................................................................... 28
8.3 Extrinsiek motiveren: Beloning en arbeidsvoorwaarden ............................................................ 29
8.4 Intrinsiek motiveren: persoonlijke erkenning ............................................................................. 29
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper frederiquekuijpers1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,92. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 71184 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen