Tentamen (uitwerkingen)

Handige rijtjes + 5 oefententamens (vraag-antwoord) Loonheffingen VU 2023

9 keer verkocht

Vak
Loonheffingen

Instelling
Vrije Universiteit Amsterdam (VU)

Document voor het vak Loonheffingen op de VU met handige rijtjes bij elkaar opgesomd van het vak loonheffingen. Aan het einde van het document vind je verschillende oefententamenvragen uit meer dan 5 oefententamens (vraag - antwoord). Deze vragen zijn heel belangrijk voor het oefenen van het echte ...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 34 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 3 april 2023
Aantal pagina's 34
Geschreven in 2022/2023
Type Tentamen (uitwerkingen)
Bevat Vragen en antwoorden

Volgen

AnnaLynn1234 Lid sinds 5 jaar 655 documenten verkocht

€8,99

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Rijtjes Loonheffingen tentamen
Week 1

Loonheffingen zijn de gezamenlijke heffing van:
1. Loonbelasting
2. Premies volksverzekeringen
a. AOW (oudedagvoorziening)
b. ANW (nabestaandevoorziening)
c. WLZ (zorgvoorziening)
3. Premies werknemersverzekeringen
a. WW (werkeloosheidsdekking)
b. WIA (arbeidsongeschiktheidsdekking)
c. ZW (ziektewet)
4. Bijdrage Zorgverzekeringswet

Loonheffing is de gezamenlijke heffing van:
1. Loonbelasting
2. Premies volksverzekeringen
a. AOW (oudedagvoorziening)
b. ANW (nabestaandevoorziening)
c. WLZ (zorgvoorziening)

Systematiek van de Wet LB
1. Wie is de heffing verschuldigd (subject) > art. 1 LB
o Werknemer (art. 2 e.v. LB)
o Inhoudingsplichtige (art. 6 e.v. LB)
2. Waarover wordt geheven (maatstaf/object) > art. 9 e.v. LB
3. Wanneer is de heffing verschuldigd (moment van heffen) > art. 13a LB
4. Hoeveel is verschuldigd (tarief) > art. 20 e.v. LB
5. Hoe wordt geheven (wijze van heffing) > art. 27 e.v. LB

, Criteria werknemer (art. 2 lid 1 LB)
- Natuurlijke persoon
- die tot een inhoudingsplichtige
o Echte werkgever (art. 6 LB)
 Loon uit tegenwoordige dienstbetrekking (sub a)
 Loon uit vroegere dienstbetrekking (sub b)
 Iets met aanspraak (sub c) (niet heel belangrijk)
o Fictieve werkgever (art. 7 en 8 LB)
o Buitenlandse inhoudingsplichtige (art. 6 lid 2 LB)
- in dienstbetrekking staat
o Privaatrechtelijke dienstbetrekking (‘echt’)
 Aansluiting bij civiel rechtelijke arbeidsovk (art. 7:610 BW)
o Publiekrechtelijke dienstbetrekking
o Fictieve dienstbetrekking (art. 3 en 4 LB)

Criteria privaatrechtelijke dienstbetrekking:
- Aansluiting bij civiel rechtelijke arbeidsovk (art. 7:610 BW)
a. Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten
b. De verplichting van de werkgever om loon te betalen
i. Civielrechtelijk loonbegrip (art. 3.81 IB), tegenprestatie voor verrichte
arbeid.
c. Een gezagsverhouding
i. Formele toets: kijken naar de voorwaarden waaronder de arbeid wordt
verricht (bijv. de werktijden of vakantiedagen)
ii. Materiele toets: mogelijkheid om instructies te kunnen geven over de
inhoud van het werk?

Belangrijke arresten bij bepaling privaatrechtelijke dienstbetrekking:
1. Groen/Schoevers
Toetsing arbeidsovk op basis van alle omstandigheden van het geval, holistische
toetsing. Niet alleen wat partijen voor ogen stond, maar ook hoe zij daaraan uitvoering
hebben gegeven.
2. Gouden Kooi-arrest
Civielrechtelijke jurisprudentie leidend voor heffing loonbelasting.

Wanneer gebruik je de formele toets van de gezagsverhouding?
- De gezagsverhouding met een bestuurder wordt formeel getoetst
o HR heeft bepaald dat een dga twee petten draagt, namelijk die van directeur en
die van aandeelhouder. Als directeur dien je verantwoording af te leggen aan
de AVA en is er dus sprake van een gezagsverhouding. Het feit dat de dga zelf
de AvA belichaamt doet niks aan de vennootschappelijke realiteit af.
o DGA is uitgezonderd voor de premies werknemersverzekeringen (art. 6
ZW/WW jo. art. 2 DGA Wet)

Hoe zit het met de gezagsverhouding t.a.v. een lid van raad van commissarissen?
- Geen sprake van een gezagsverhouding, als commissaris kan de persoon zelf
beslissingen nemen en is hierover geen verantwoording verschuldigd aan de BV.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper AnnaLynn1234. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Tentamen (uitwerkingen)

Handige rijtjes + 5 oefententamens (vraag-antwoord) Loonheffingen VU 2023

Document informatie

Onderwerpen

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud