Kerndoelen van de lesbrief Personeelsbeleid en Interne Organisatie 2e druk van Luc Repriels (LWEO). Bevat uitgebreide uitleg over de verschillende doelen en is overzichtelijk weergegeven. Deze samenvatting bevat de hoofdzaken van de lesbrief, waaronder de verschillende arbeidsrelaties, ZZP'ers en i...
Bedrijfseconomie – Personeelsbeleid en interne
organisatie
Leerdoel 1: Je kan de verschillende vormen van een arbeidsrelatie voor een organisatie noemen.
Leerdoel 4: Je kan de verschillen tussen de overeenkomst van een ZZP-er en een individuele
arbeidsovereenkomst uitleggen.
Leerdoel 5: Je kan de belangrijkste vormen van een individuele arbeidsovereenkomst noemen.
Arbeidsovereenkomst voor Arbeidsovereenkomst voor ZZP (zelfstandige zonder
onbepaalde tijd bepaalde tijd personeel)
Maximale proeftijd 2 maanden Maximale proeftijd 2 maanden -
(als tijdelijk contract > 2 jaar)
Geen sprake van beëindiging Sprake van beëindiging van -
van rechtswege rechtswege
Arbeidsverplichting (zelf Arbeidsverplichting (zelf Geen verplichting om de
verplicht tot arbeid) verplicht tot arbeid) opdracht persoonlijk uit te
voeren.
Werkgever verplicht tot Werkgever verplicht tot Ondernemersrisico
betalen van loon/vergoeding betalen van loon/vergoeding (aansprakelijkheids-, ziekte- en
in de vorm van geld in de vorm van geld invaliditeitsrisico, risico op
minder opdrachten)
Gezagsverhouding Gezagsverhouding (werknemer Geen gezagsverhouding
(werknemer ondergeschikt ondergeschikt aan werkgever)
aan werkgever)
Verplicht arbeid zo goed Verplicht arbeid zo goed Werkt voor meerdere
mogelijk te verrichten en zich mogelijk te verrichten en zich opdrachtgevers;
aan de voorschriften te aan de voorschriften te bepaalt zelf hoe, wanneer en
houden houden waar het werk wordt verricht
Arbeidsvoorwaarden – primair Arbeidsvoorwaarden – primair -
en secundair en secundair
Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst ! Als één of meer van de criteria van
mondeling/schriftelijk afsluiten mondeling/schriftelijk afsluiten een arbeidsrelatie van een zzp’er niet
voldoet, dan is er sprake van een
Werkgever verplicht om na Werkgever verplicht om na verkapt dienstverband –
afloop getuigschrift te afloop getuigschrift te schijnzelfstandigheid, dus sociale
verstrekken (wanneer verstrekken (wanneer fraude.
gevraagd) gevraagd)
(Oproepkrachten)
1. Oproepcontract met voorovereenkomst:
- Beslis zelf of je wel of niet wilt werken wanneer wordt opgeroepen
- Voor elke periode waarin je werkt, krijg je een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst
- Loon over uren die je werkt
2. Nul-urencontract:
- Verplicht tot werken als werkgever daartoe oproept
- Bepaald of onbepaalde tijd, maar geen afspraak over minimaal aantal uren
- Loon over uren die je werkt
3. Min-maxcontract:
- Minimaal aantal uren per week: garantie-uren. Moet werken tot de afgesproken maximale
aantal uren.
, - Garantie-uren worden altijd uitbetaald.
- Loon over aantal uren die je werkt (minimaal garantie-uren).
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper JayWong. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
