Samenvatting
Samenvatting hoor- werkcolleges
- Instelling
- Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
Samenvatting van het boek socialezekerheidsrecht 2016 voor het tentamen sociaal recht 1: onderdeel SZR.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 9 pagina's
Voorbeeld 1 van de 9 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
2 beoordelingen
Door: karishma_lakshman • 5 jaar geleden
Door: manontiggelaar • 7 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting hoor- werkcollege’s SOR arbLoondoorbetaling wegens arbeidsongeschiktheid
Hoofdregel: geen arbeid – geen loon (art. 7:627 BW)
o Uitzonderingen:
o Art. 7:628: wel loon als niet-werken een oorzaak heeft die in redelijkheid voor
rekening van de werkgever behoort te komen.
o Art. 7:629 jo. 7:629a BW: loon als de oorzaak van het niet werken gelegen is
in arbeidsongeschiktheid.
Arbeidsongeschikt, art. 19 ZW
Indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij i.v.m. ongeschiktheid ten
gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. Art. 7:629 lid
1 BW.
Medisch begrip: op objectief vast te stellen medische gronden kan of mag de wn de
bedongen arbeid niet (volledig) verrichten.
Bedongen arbeid: eigen arbeid van de wn, de arbeid die de wn feitelijke voor de wg
verricht.
Ziekte: verstoring van lichamelijk cq fysieke of geestelijke functies cq psychische
toestand.
Wie beoordeelt of er sprake is van ziekte?
In beginsel mag de wn afgaan op eigen arts.
o Mits de wn te goeder trouw is
o Als de wn toch niet ziek blijkt te zijn, dan geen recht op loon
De wg kan het controleren op grond van art. 7:629 lid 6 BW
De wg dient daarvoor een bedrijfsarts of arboarts in te schakelen, art. 14 Arbowet
Indien er onduidelijkheid is over de onbeschikbaarheid:
o De wg en wn kunnen een second opinion van een UWV-arts vragen
(deskundigen oordeel, art. 629a BW jo. 32 SUWI).
Kosten wg: €400,-
Kosten wn: €100,-
Controle op ziekte door of namens de werkgever
De werknemer moet schriftelijk verstrekte redelijke voorschriften omtrent
inlichtingen over ziekte i.vm. recht op loondoorbetaling opvolgen, art. 7:629 lid 6 BW
Sanctie: loonopschorting, art. 7:629 lid 6 jo. 7 BW en art. 25 lid 9 WIA
o Tijdelijk niet betalen van loon
o Vormt prikkel om de werkgever/ bedrijfsarts toch in de gelegenheid te stellen
te controleren of de werknemer recht op loon heeft.
o Het volledig loon wordt alsnog mer terugwerkende kracht betaald zodra de
werknemer meewerkt aan de controle.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper daniellevegt. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen