Samenvatting hoor- werkcollege’s SOR arb
Loondoorbetaling wegens arbeidsongeschiktheid
Hoofdregel: geen arbeid – geen loon (art. 7:627 BW)
o Uitzonderingen:
o Art. 7:628: wel loon als niet-werken een oorzaak heeft die in redelijkheid voor
rekening van de werkgever behoort te komen.
o Art. 7:629 jo. 7:629a BW: loon als de oorzaak van het niet werken gelegen is
in arbeidsongeschiktheid.
Arbeidsongeschikt, art. 19 ZW
Indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij i.v.m. ongeschiktheid ten
gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. Art. 7:629 lid
1 BW.
Medisch begrip: op objectief vast te stellen medische gronden kan of mag de wn de
bedongen arbeid niet (volledig) verrichten.
Bedongen arbeid: eigen arbeid van de wn, de arbeid die de wn feitelijke voor de wg
verricht.
Ziekte: verstoring van lichamelijk cq fysieke of geestelijke functies cq psychische
toestand.
Wie beoordeelt of er sprake is van ziekte?
In beginsel mag de wn afgaan op eigen arts.
o Mits de wn te goeder trouw is
o Als de wn toch niet ziek blijkt te zijn, dan geen recht op loon
De wg kan het controleren op grond van art. 7:629 lid 6 BW
De wg dient daarvoor een bedrijfsarts of arboarts in te schakelen, art. 14 Arbowet
Indien er onduidelijkheid is over de onbeschikbaarheid:
o De wg en wn kunnen een second opinion van een UWV-arts vragen
(deskundigen oordeel, art. 629a BW jo. 32 SUWI).
Kosten wg: €400,-
Kosten wn: €100,-
Controle op ziekte door of namens de werkgever
De werknemer moet schriftelijk verstrekte redelijke voorschriften omtrent
inlichtingen over ziekte i.vm. recht op loondoorbetaling opvolgen, art. 7:629 lid 6 BW
Sanctie: loonopschorting, art. 7:629 lid 6 jo. 7 BW en art. 25 lid 9 WIA
o Tijdelijk niet betalen van loon
o Vormt prikkel om de werkgever/ bedrijfsarts toch in de gelegenheid te stellen
te controleren of de werknemer recht op loon heeft.
o Het volledig loon wordt alsnog mer terugwerkende kracht betaald zodra de
werknemer meewerkt aan de controle.
Loondoorbetaling wegens arbeidsongeschiktheid
Hoofdregel: geen arbeid – geen loon (art. 7:627 BW)
o Uitzonderingen:
o Art. 7:628: wel loon als niet-werken een oorzaak heeft die in redelijkheid voor
rekening van de werkgever behoort te komen.
o Art. 7:629 jo. 7:629a BW: loon als de oorzaak van het niet werken gelegen is
in arbeidsongeschiktheid.
Arbeidsongeschikt, art. 19 ZW
Indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij i.v.m. ongeschiktheid ten
gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. Art. 7:629 lid
1 BW.
Medisch begrip: op objectief vast te stellen medische gronden kan of mag de wn de
bedongen arbeid niet (volledig) verrichten.
Bedongen arbeid: eigen arbeid van de wn, de arbeid die de wn feitelijke voor de wg
verricht.
Ziekte: verstoring van lichamelijk cq fysieke of geestelijke functies cq psychische
toestand.
Wie beoordeelt of er sprake is van ziekte?
In beginsel mag de wn afgaan op eigen arts.
o Mits de wn te goeder trouw is
o Als de wn toch niet ziek blijkt te zijn, dan geen recht op loon
De wg kan het controleren op grond van art. 7:629 lid 6 BW
De wg dient daarvoor een bedrijfsarts of arboarts in te schakelen, art. 14 Arbowet
Indien er onduidelijkheid is over de onbeschikbaarheid:
o De wg en wn kunnen een second opinion van een UWV-arts vragen
(deskundigen oordeel, art. 629a BW jo. 32 SUWI).
Kosten wg: €400,-
Kosten wn: €100,-
Controle op ziekte door of namens de werkgever
De werknemer moet schriftelijk verstrekte redelijke voorschriften omtrent
inlichtingen over ziekte i.vm. recht op loondoorbetaling opvolgen, art. 7:629 lid 6 BW
Sanctie: loonopschorting, art. 7:629 lid 6 jo. 7 BW en art. 25 lid 9 WIA
o Tijdelijk niet betalen van loon
o Vormt prikkel om de werkgever/ bedrijfsarts toch in de gelegenheid te stellen
te controleren of de werknemer recht op loon heeft.
o Het volledig loon wordt alsnog mer terugwerkende kracht betaald zodra de
werknemer meewerkt aan de controle.
