100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting hoofdstuk 14, De grondslag van het vermogens- en ondernemingsrecht deel 1, vermogensrecht €3,19
In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting hoofdstuk 14, De grondslag van het vermogens- en ondernemingsrecht deel 1, vermogensrecht

 159 keer bekeken  4 keer verkocht

In deze samenvatting wordt hoofdstuk 14 van het boek: De grondslag van het vermogens- en ondernemingsrecht, deel 1: vermogensrecht, uiteengezet.

Voorbeeld 1 van de 11  pagina's

  • Nee
  • H.14
  • 25 januari 2017
  • 11
  • 2013/2014
  • Samenvatting
book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:
Alle documenten voor dit vak (1)
avatar-seller
wouterbos
Samenvatting hoofdstuk 14 arbeidsovereenkomst
Door: Wouter Bos
Copyright: W. Bos productions®


14.1 Wat is een arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in
dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.

Uit de definitie van de arbeidsovereenkomst kunnen drie kenmerken van de arbeidsovereenkomst
worden afgeleid:
1. Arbeid
2. Loon
3. Ondergeschiktheid

Een arbeidsovereenkomst is een duurcontract (rechtsverhouding tussen partijen in een bepaalde
periode) en een arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst.

Overeenkomst tot het verrichten van arbeid
- Aanneming van werk
- Overeenkomst van opdracht (niet werk van stoffelijke aard.)

Verschil tussen arbeidsovereenkomst en overeenkomst van werk is de ondergeschiktheid die er bij
de arbeidsovereenkomst wel is en bij die andere niet.

Bij de arbeidsovereenkomst kan een onderscheid gemaakt worden tussen de arbeidsovereenkomst
die:
1. Voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan
2. Voor een volledige werkweek wordt aangegaan of voor een kortere duur dan een werkweek

Bepaalde tijd: kan niet tussentijds worden opgezegd
Omzetting van bepaald naar onbepaald:
- Als er sprake is van een Max aantal tijdelijke contracten.
- Bij Max drie opeenvolgende tijdelijke contracten met tussenpozen van niet meer dan 3
maanden.

Onbepaalde tijd kan zowel door werkgever als werknemer worden opgezegd.

Een werkweek korter dan 38 uur is deeltijdwerk.

14.2 Flexibele arbeidscontracten
Flexibele arbeidsverhoudingen:
- (Deeltijdwerk)
- (Tijdelijke contracten)
- Uitzendverhoudingen
- Af- en oproepverhoudingen
- Thuiswerker
- Freelancer

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper wouterbos. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,19. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 52928 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€3,19  4x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd