Dit is een nieuwe tentamen samenvatting van het boek Gedrag in Organisaties van Alblas geschreven voor het NCOI. Alle hoofdstukken voor het tentamen zijn aanwezig: 1,2,3,5,8 met tentamenaanwijzingen en les aantekeningen.
Hoofdstukken 1,2,3,5, en 8; belangrijk voor tentamen
Met les aantekeningen en tentamen aanwijzingen
Leestijd 20 min.
, lOMoARcPSD|2668334
dividu en organisatie
(Maslow) Alderfer (ERG theorie)
Mcclelland:
Fysiologische behoeften: zaken die nodig Existentiële behoeften: behoefte aan materiële
zijn om in leven te blijven (voedsel, slaap zekerheid. De behoeften aan goede Prestatiebehoefte: Gericht op het
etc.) werkomstandigheden en een vast salaris vallen hier ook leveren van goede prestaties. Ze
onder. (vergelijkbaar met de Maslows fysiologische zoeken situaties op die uitdagend zijn
Veiligheidsbehoeften: Veiligheid, behoeften en veiligheidsbehoeften. en waarin ze kunnen laten zien wat
zekerheid en bescherming Relationele behoeften: Goede relatie met andere ze kunnen.
Sociale behoeften: sociaal contact, aan mensen, en aan liefde en vriendschap. Ze willen graag
ergens bij horen en streven naar erkenning en status. Machtsbehoefte: invloed en controle
vriendschap liefde en ergens bij horen
(vergelijkbaar met Maslows sociale behoeften). over anderen.
Erkenninsbehoeften: waardering en
respect achting en status Groeibehoeften: Behoefte aan persoonlijke groei, Affiliatiebehoefte: Gericht op het
mogelijkheden om jezelf te ontplooien. (vallen onder scheppen van goede relaties met
Zelfactualiseringsbehoeften: behoefte aan
zelfactualiseringsbehoeften van Maslow). anderen.
kennis en wijsheid om tot persoonlijke
groei te komen
Interne attributie: Komt iemand bij de conclusie dat hij de enige is die het fout of juist goed doet en dat dit het geval is, dan zal hij de oorzaak bij zich
Externe attributie: als mensen hun slagen of falen toeschrijven aan de omstandigheden.
Zelfdenkende vertekening: positieve zaken eerder aan zichzelf toeschrijven en negatieve zaken aan omgevingsfactoren. Dit noem je zelfdenkende ver
Fundamentele attributiefout: dat mensen de neiging hebben de oorzaak van gedrag bij een ander persoon eerder toe te schrijven aan de eigenschap
- Interne krachten (behoeften)
- Externe krachten (situatie)
- Betekenisgeving aan situatie en behoeften
Interne krachten = Behoefte
,lOMoARcPSD|2668334
, lOMoARcPSD|2668334
Individu en organisatie:
Gedrag en motivatie:
Motivatie: Bereid om bepaalde inspanningen te verrichten
Motivatie drie stromingen: Interne krachten (behoeften), Externe krachten (situatie), betekenisgeving aan de situatie en behoeften.
1.1.1 Motivatie door interne krachten
Interne krachten = behoeften
Theorieën over behoeften: Maslow, Alderfer en McClelland.
Theorie van Maslow
1. Fysiologische behoeften: zaken die nodig zijn om in leven te blijven (voedsel, slaap etc.)
2. Veiligheidsbehoeften: Veiligheid, zekerheid en bescherming
3. Sociale behoeften: sociaal contact, aan vriendschap liefde en ergens bij horen
4. Erkenninsbehoeften: waardering en respect achting en status
5. Zelfactualiseringsbehoeften: behoefte aan kennis en wijsheid om tot persoonlijke groei te
komen Theorie van Alderfer: ERG-theorie
1. Existentiële behoeften: behoefte aan materiële zekerheid. De behoeften aan goede werkomstandigheden en een vast salaris vallen
hier ook onder. (vergelijkbaar met de Maslows fysiologische behoeften en veiligheidsbehoeften.
2. Relationele behoeften: Goede relatie met andere mensen, en aan liefde en vriendschap. Ze willen graag ergens bij horen en streven
naar erkenning en status. (vergelijkbaar met Maslows sociale behoeften).
3. Groeibehoeften: Behoefte aan persoonlijke groei, mogelijkheden om jezelf te ontplooien. (vallen onder zelfactualiseringsbehoeften
van Maslow).
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
