100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
Eerder door jou gezocht
oefententamen inleiding arbeids en sociaalzekerheidsrecht antwoordmodel vraag 2 LET OP ZELFGESCHREVEN! BIEDT GEEN GARANTIE OP JUISTHEID. €2,99
In winkelwagen
Marij werkt sinds haar 16e bij Superkoop als kassière. Superkoop is een kleine, plaatselijke
supermarkt. Zij heeft een oproepcontract voor bepaalde tijd van minimaal 4 en maximaal 12 uur per
week. De contracten hebben steeds een looptijd van 6 maanden. Na het derde contract overweegt
de werkgever van Marij om het vierde contract maar een looptijd te geven van vijf maanden, omdat
anders het contract van rechtswege zou worden omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
a. Voorkomt de werkgever van Marij dat een contract voor onbepaalde tijd ontstaat door
haar een vierde contract met een looptijd van vijf maanden aan te bieden?
Marij heeft een oproepcontract. Oproepwerk kun je onderverdelen in een voorovereenkomst en de
arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP). In casu is er sprake van een MUP. Marij
heeft namelijk een min/max contract. Hierbij is afgesproken dat er zal worden gewerkt, alleen staat
nog niet vast op welke dagen, dan wel op welke tijden zij zal werken.
In casu moet naar de ketenregeling van artikel 7:668a BW worden gekeken.
Lid 1 sub a Tussen dezelfde partijen (Marij en Superkoop) hebben drie aovk voor bepaalde tijd
(6mnd), met een tussenpoos van korter dan zes maanden, zich opgevolgd. Door de vierde aovk voor
bepaalde tijd (5mnd) is er geen periode van meer dan 24mnd verstreken. Artikel 7:668a lid 1 sub a
BW is niet van toepassing.
Lid 1 sub b Tussen dezelfde partijen (Marij en Superkoop) hebben drie aovk voor bepaalde tijd,
met een tussenpoos van korter dan zes maanden, zich opgevolgd. Door de vierde aovk is er een aovk
voor onbepaalde tijd ontstaan. Artikel 7:688a lid 1 sub b is van toepassing.
Echter artikel 7:668a lid 11 BW verklaart dit artikel niet van toepassing op een aovk met een
werknemer die de leeftijd van achttien jaar nog niet heeft bereikt, indien de gemiddelde omvang van
de door hem verrichte arbeid ten hoogste twaalf uur per week heeft bedragen. In casu is Marij 16
jaar bij het aangaan van haar eerste aovk en bedraagt de maximale oproep 12 uur per week. Artikel
7:668a BW is dus niet van toepassing.
Conclusie: Het maakt dus niet uit of de werkgever van Marij haar een vierde contract met een
looptijd van vijf maanden of met een looptijd van zes maanden aanbiedt. Nu gezien de omvang van
de verrichte arbeid en de leeftijd Marij de ketenregeling in de weg staan. Los van het feit dat
wanneer dit artikel wel van toepassing was o.g.v. artikel 7:668a lid 1 sub b als nog een aovk voor
onbepaalde tijd had ontstaan waarbij de looptijd niet ter zake doet.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper gmaximew. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
