Samenvatting

Samenvatting - Management van Organisaties

3 keer verkocht

Vak
Management van Organisaties

Instelling
Universiteit Utrecht (UU)

Boek
Organisatiestructuren

Volledige samenvatting van het vak Management van Organisaties waarin elke week uitgebreid samengevat is met de literatuur al verwerkt in de tekst en belangrijke begrippen aangegeven.

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 44 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Nee
Wat is er van het boek samengevat? H7 t/m h12
Geupload op 22 augustus 2023
Aantal pagina's 44
Geschreven in 2022/2023
Type Samenvatting

organisatietypen
mintzberg
evidence based management
organisatiecultuur
people management
motivatie van medewerkers
management van organisatie
benaderingen op management
persoonlijkheid medewerkers
ma

Volgen

hurkmanssem Lid sinds 3 jaar 24 documenten verkocht

Samenvatting MvO
Inhoudsopgave
Introductie & Samenvattend...........................................................................2

Organisatietypen – Mintzberg.........................................................................8

Benaderingen op management.....................................................................11

Evidence Based Management........................................................................15

Organisatiecultuur.......................................................................................19

People Management.....................................................................................23

Motivatie van medewerkers..........................................................................27

Persoonlijkheid medewerkers.......................................................................32

Managementinnovatie en fit.........................................................................36

Lean management........................................................................................41

,Introductie & Samenvattend
Traditioneel gezien is de managementtheorie een samenhangend stelsel
van opvattingen over de wijze waarop organisaties in hun geheel bestuurd
moeten worden. In de praktijk is het echter een oerwoud aan theorieën en
termen over management waarbij vooral duidelijk wordt dat er weinig
duidelijk is.

Deframing = Het bekijken van een organisatie vanuit verschillende
perspectieven om de complexiteit in de organisatie te begrijpen en te
analyseren.
- Analyseren hoe concept werd en wordt gedefinieerd en
geconstrueerd
- Analyseren van de kwaliteit van het raamwerk (theorieën) waarin dit
concept wordt gekoppeld
- Analyseren van deze connectie tussen het raamwerk en het concept
zelf
- Analyseren van de toepassing van dit concept in de praktijk

Elke structuur heeft eigen Building blocks: criteria waar een organisatie
aan voldoet om bij de structuur thuis te horen. De belangrijkste 3 zijn:
1. Primair coördinatie mechanisme: wat is het belangrijkste manier
van managen van organisatie, zoals standaardiseren van procedures
of directe toezicht/monitoring
2. Sleutel onderdeel: welk onderdeel van de organisatie is het
belangrijkst voor organisatie
3. Decentralisatie van macht: in welke mate wordt macht verdeeld
van de top naar de medewerkers?

Twee cognitieve systemen
- Systeem 1 (rechterbrein): Intuïtief, associatief/causaal, snel, niet
analytisch
- Systeem 2 (linkerbrein): Rationeel-kritisch, traag en lui

Organisatieconcepten
1. Organisatiecultuur (begrijpen): dit zijn de normen en waarden van
een organisatie en hoe deze tot stand komt. Dit is een onderdeel
van de ideologie.
2. People management (richting geven): blik op hoe je medewerkers
aanstuurt, wat zich vooral richt op de technostructuur en de middle
line management
3. Evidence based management (richting geven): is op een meest
rationale en wetenschappelijke manier besturen en beheersen > SA
en Middle line
4. Lean management (richting geven): gefocust op het meest
efficiënte manier van werken > Technostructuur + middle line
5. Werknemers motivatie (begrijpen): begrijpen en aansturen van
motivatie van medewerkers

, 6. Werknemers persoonlijkheid: begrijpen van de persoonlijkheid
van de medewerkers

Organisatieonderdelen
1. Strategic apex: De strategische top van een
organisatie waarin de ceo, cfo, raad van
bestuur en commissarissen vertegenwoordigd
zijn. Deze doen de uiteindelijke
hoofdbeslissingen en richtlijnen geven.
(centralisatie)
2. Middle line management: Alle managers die
leidinggeven aan de uitvoerende kern, maar
zijn niet eindverantwoordelijk. (opsplitsing)
3. Technostructuur: Rationaliseren het bedrijf
voor planning te maken en personeel te
trainen. (standaardisatie)
4. Support staf: Ondersteunende diensten in een bedrijf die een
bedrijf beter laten functioneren en kunnen projecten uitvoeren die
het bedrijf kunnen laten verbeteren, als R&D, marketing,
productdesign en juridische afdeling. (samenwerking)
5. Uitvoerende kern: De medewerkers van de productie en werkvloer
en dienstverlening. (professionalisme)

,

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper hurkmanssem. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Samenvatting

Samenvatting - Management van Organisaties

Document informatie

Onderwerpen

Gekoppeld boek

Meer samenvattingen voor studieboek

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud