Gedetailleerde samenvatting van probleem 2 van blok 2.8 organisatiepsychologie. Alle verplichte literatuur is overzichtelijk weergegeven. Belangrijke conclusies worden in de samenvatting benadrukt.
Probleem 2 – Who would you hire?
Leerdoel 1.1: Wat is emotionele intelligentie EI en algemene intelligentie GI?
Leerdoel 1.2: Welke factoren zijn van belang bij het kiezen van een werknemer?
Leerdoel 1.3: Welk soort intelligentie is beter voor welke baan?
Schmidt, F. L. & Hunter, J. (2004). General mental ability in the world of work:
Occupational attainment and job performance.
Algemeen mentaal vermogen/General Mental Ability (GMA): gecorreleerd met vele
levensuitkomsten. Deze correlatie wordt hoger naar mate de meting meer leunt op de
algemene factor G in mentaal vermogen.
GMA is stabiel en heeft een sterke genetische basis. De genetische basis neemt toe met
leeftijd en kan oplopen tot 0.80. GMA voorspelt huidige en toekomstige beroepsmatige level
en doet dit sterker dan elke andere eigenschap.
GMA en behalen beroepsmatig niveau
Cross-sectionele studies:
- Correlaties van .90/.95 tussen beroepsmatig niveau en GMA. Individuele niveau
correlaties liggen natuurlijk lager (0.65 etc.).
- Hoe hoger niveau het beroep, hoe hoger de GMA ligt.
- SD en score range nemen af naar mate je stijgt in beroepsmatig niveau. Mensen met een
hoog GMA komen eerder voor in lagere beroepen dan andersom. Dit duidt op een
minimum GMA voor hogere niveau beroepen.
Longitudinale studies:
- Vroegere metingen GMA voorspelt beroepsmatig niveau later.
- Werkmobiliteit wordt voorspelt door congruentie GMA en complexiteit baan.
- GMA voorspelt later inkomen, ook onder controle van SES en andere achtergrondvariabelen.
- Kinderen met hoger GMA ontvangen meer educatie, krijgen beroepen met meer aanzien,
hebben meer inkomen en zijn vaker in loondienst.
- Kindertijd GMA voorspelt beroepsmatig niveau volwassenen met een correlatie van .51
en inkomen met .53. Een andere studie vond .47 met 14 jaar en .71 met 19 jaar.
- Voorspelt uiteindelijke niveau, maar niet beginniveau (mogelijk interesse een rol).
GMA en prestatie beroep
De meest representatieve test die wordt gebruikt is de Wonderlic Personnel Test. De test duurt
tien minuten en stelt vragen over verbaal, kwantitatief en spatiaal materiaal.
Vroeger dacht men dat GMA alleen academische prestatie voorspelt en niet beroepsmatige
prestatie. In het verlengde is de theorie van situationele specificiteit: GMA voorspelt
werkprestatie, maar alleen sporadisch (veel situationele afhankelijkheid). Dit werd gesteund
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper manonvdstarre. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
