Gedetailleerde samenvatting van probleem 3 van blok 2.8 organisatiepsychologie. Alle verplichte literatuur is overzichtelijk weergegeven. Belangrijke conclusies worden in de samenvatting benadrukt.
Probleem 3 - ‘Beyond Intelligence’, Who would you hire?
Leerdoel 1.1: Wat is de invloed van persoonlijkheid op prestatie?
Leerdoel 1.2: Wat is de rol van persoonlijkheid op selectie?
Van der Linden, D., Pelt, D.H.M., Dunkel, C. S., & Born, M. Ph. (2017). Personality,
Personnel Selection, and Job Performance.
Werkprestatie: kan refereren aan objectieve of subjectieve werkuitkomsten die men behaalt
in een specifiek beroep of aan werk-gerelateerde variabelen.
Personeelselectie: het proces van selecteren van de beste werknemers voor specifieke banen.
Big five en werkprestatie: onderzoek naar persoonlijkheid maakt vaak gebruik van de Big
Five en uit onderzoek is een consistente lage tot gemiddelde criterion-validiteit voor
werkprestatie gekomen.
Bevindingen meta-analyse Barrick:
Consciëntieusheid is de breedste en meest consistente voorspeller van de Big Five voor
werkprestatie (plichtsgevoel, doorzetting, neiging hard werken).
Emotionele stabiliteit was naast consciëntieusheid de enige met een significante correlatie met
overall werkprestatie.
Wel waren de verschillende Big Five dimensies significant gerelateerd aan verschillende
aspecten van een baan. Bijvoorbeeld: E, O > training prestatie; A, E > teamprestatie.
Kritiek: alleen associaties brede metingen; geen expliciete aandacht voor extra-rol aspecten van prestatie.
Bevindingen meta-analyse Berry, Chiaburu:
Berry test associaties tussen Big Five en contraproductief werkgedrag (CWB) en Chiaburu
test associaties tussen de Big Five en OCB. Alle Big Five kenmerken zijn positief gerelateerd
met metingen van OCB behalve neuroticisme waarbij er sprake is van een negatieve
associatie. Vooral consciëntieusheid, agreeableness en emotionele stabiliteit zijn negatief
geassocieerd met CWB, en extraversie en openheid duidelijk niet.
Meta-analyse Judge en Bono: bekijken de associatie tussen Big Five en leiderschapsgedrag
(wordt soms gezien als specifieke soort werkprestatie). Alle Big five kenmerken behalve
agreeableness tonen relevante positieve relaties voor overall leiderschap ratings en het optreden
van leiderschap. Alle dimensies zijn gerelateerd aan effectiviteit en transformationele leiderschap.
Big Five kan gebruikt worden om een range algemene en specifieke metingen van werkprestatie
te voorspelen en is daarom relevant voor selectie, ondanks de gematigde effect sizes.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper manonvdstarre. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
