Samenvatting
Samenvatting Gedrag in Organisaties (Organisatiegedrag en Cultuur)
Samenvatting van het boek 'Gedrag in organisaties' voor het vak Organisatiegedrag en Cultuur.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 47 pagina's
Voorbeeld 3 van de 47 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
4 beoordelingen
Door: Rubskieter • 6 jaar geleden
Door: danielvandebiezen • 6 jaar geleden
Door: nabilvanutrecht • 6 jaar geleden
Door: wanwingtang • 6 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Stuvia: reneesvSamenvatting
Gedrag in organisatie
De Basis
Guido Valkeneers | Tweede editie
Bronvermelding:
Titel: Gedrag in organisaties
Tweede editie
Auteur: Guido Valkeneers, Steven Mestdagh
Uitgever: Uitgeverij Acco
ISBN: 978-94-6292-557-1
Aantal pagina’s boek: 368 1
Aantal hoofdstukken boek: 13
, Stuvia: reneesv
Inhoud
Hoofdstuk 1: Introductie in de organisatiepsychologie ........................................................................... 3
Hoofdstuk 2: Perceptie, attributie en besluitvorming ............................................................................. 5
Hoofdstuk 3: Motivatie ............................................................................................................................ 7
Hoofdstuk 4: Motivatie van theorie naar praktijk ................................................................................. 12
Hoofdstuk 5: Diversiteit in organisaties ................................................................................................. 16
Hoofdstuk 6: Leren in organisaties ........................................................................................................ 20
Hoofdstuk 7: Fundamenten van groepsgedrag ..................................................................................... 23
Hoofdstuk 8: Teams in organisaties ....................................................................................................... 27
Hoofdstuk 9: Leiderschap in organisaties .............................................................................................. 30
Hoofdstuk 10: Conflicten en onderhandelingen .................................................................................... 35
Hoofdstuk 11: De organisatiestructuur.................................................................................................. 39
Hoofdstuk 12: De organisatiecultuur ..................................................................................................... 41
Hoofdstuk 13: Organisatieverandering- en ontwikkeling ...................................................................... 44
2
, Stuvia: reneesv
Deel I: Inleiding
Hoofdstuk 1: Introductie in de organisatiepsychologie
1.1 Wat is organisatiepsychologie
De organisatiepsychologie (OP) kunnen we omschrijven als de wetenschappelijke studie
van het gedrag in organisaties.
Wat is een organisatie?
Een organisatie kan omschreven worden aan de hand van vier aspecten:
1. Twee of meer samenwerkende personen
2. Gericht op het realiseren van een doel of doelen (mission statement)
3. Taakverdeling en coördinatie
4. Gericht op continuïteit
Een aantal begrippen zijn belangrijk:
- Stakeholders: groepen die er belang bij hebben dat de activiteiten van een
organisatie goed verlopen, bijv. aandeelhouders, klanten, etc.
- Corporate values: De waarden die een onderneming nastreeft.
De organisatiepsychologie als wetenschap
Als wetenschap kan de organisatiepsychologie uitgelegd worden als een systematische
studie die het gedrag in organisaties bestudeert. Op wetenschappelijke manier wordt het
gedrag uitgelegd en vergeleken, bijvoorbeeld door middel van experimenteel of survey-
onderzoek. De doelstelling van organisatiepsychologie is enerzijds het verklaren van gedrag,
anderzijds het voorspellen van gedrag, waarmee gedrag gestuurd kan worden.
1.2 De economische omgeving van organisaties
Een organisatie kan gezien worden als onderdeel van de omgeving, vandaar dat het
belangrijk is om de volgende typen economie te begrijpen:
- Centraal geleide economie (1.2.1): De overheid bepaalt wie hoeveel goederen en
diensten produceert.
- Vrijemarkteconomie (1.2.2): Vrijheid van productie en consumptie; werkt door de
onzichtbare hand (Smith)
- Gemengde economie (1.2.3): Vrijheid, maar gestuurd door overheid door bijv.
minimum en maximum prijzen.
1.3 Historiek van de organisatiepsychologie
1.3.1 De voorgeschiedenis
Comparatieve voordelen betekent dat er voordelen verkregen worden door specialisatie.
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper reneesv. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 84669 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen