Gedetailleerde samenvatting van probleem 7 van blok 2.8 organisatiepsychologie. Alle verplichte literatuur is overzichtelijk weergegeven. Belangrijke conclusies worden in de samenvatting benadrukt.
Probleem 7 – Straight to the top
Leerdoel 1.1: Wat is van belang bij het managen van je carrière?
Leerdoel 1.2: Welke theorieën zijn daarbij van belang?
Greenberg, J. (2011). Understanding and managing your career. (pp. 629–642).
Carrière: de ontwikkelende sequentie van werkervaringen over tijd.
Werk: vooraf bepaalde set activiteiten waarvan men verwacht dat ze worden uitgevoerd.
Beroep: een coherente set van banen.
Typen carrières:
- Steady-state carrières: levenslange toewijding aan één baan. Deze mensen zijn over het
algemeen heel tevreden met wat ze doen. Door de ervaring worden ze heel goed erin.
- Lineaire carrières: mensen die in een bepaald veld zitten en daarbinnen de
carrièreladder beklimmen. Ze blijven bij hetzelfde bedrijf maar veranderen van baan. Ze
nemen steeds grotere uitdagingen aan. Het is het traditionele pad.
- Spiraal carrières: iemand beweegt tussen verschillende banen. Deze banen zijn erg
verschillend en vereisen elk een eigen set vaardigheden. Deze vaardigheden bouwen op
elkaar. Ze blijven groeien en ontwikkelen terwijl ze verschillende facetten van hetzelfde
beroep uit proberen. Gemiddeld blijven ze 7-10 jaar in een bepaald beroep.
- Transitory carrières: iemand die beweegt van baan tot baan terwijl de banen geen relatie
hebben. Ze blijven ongeveer 1-4 jaar per baan.
Getting started: het maken van carrièrebeslissingen
Persoon-baan fit: Hollands theorie van
beroepsmatige keuze. Persoon-werk fit: de mate
waarin een bepaalde baan een individu’s vaardigheden,
vermogens en interesses matcht. Holland legt extra
nadruk op persoonlijkheid. Bevindingen:
- Mensen van verschillende beroepen hebben vele
gelijke persoonlijkheidskarakteristieken.
- Individuen wiens karakteristieken matchen met die
van mensen in een bepaald veld zijn voorbestemd
om succesvol te worden in dat veld.
6 verschillende karakteristieken die het best passen bij
een omgeving. Naast de beste match zijn er zijn er ook tweede- en derderangs matches. Dit is te
zien in het hexagoon. Hoe dichter je bij je eigen vakje zit hoe beter de match. Echter matchen
banen en mensen vaak niet perfect met één type. Mogelijk is dan de beste optie een combinatie.
De gelukkigste en succesvolste werknemers zijn die waarbij er een goede fit is tussen hun
persoonlijkheid en hun omgeving.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper manonvdstarre. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
