Samenvatting
Samenvatting gedrag in organisaties hoofdstuk 6 basisbegrippen van motivatie
Samenvatting van hoofstuk 6 voor het vak gedrag in organisaties
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 13 pagina's
Voorbeeld 1 van de 13 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Gedrag in organisaties samenvatting hoofdstuk 6basisbegrippen van motivatie
Motivatie= Het proces dat de intensiteit, de richting en de volharding bepaalt van iemands
pogingen om een of ander doel te bereiken.
Intensiteit gaat over hoe hard iemand zijn best doet op enig moment.
Hoge intensiteit leidt alleen tot gewenste werkprestaties als de inspanningen in een
bepaalde richting worden gekanaliseerd, een richting waar de organisatie profijt van heeft.
Daarom moeten we zowel rekening houden met de kwaliteit van de inspanningen als de
intensiteit. Het gaat bij motivatie dus om inspanningen die zijn gericht op, en consistent zijn
met, de organisatiedoelen.
Ten slotte bevat motivatie de dimensie volharding. Deze dimensie zegt iets over hoe lang
iemand zijn inspanningen vol kan houden.
De vier belangrijke theorieën die tussen 1930 en 1970 zijn geformuleerd:
Maslows theorie van de behoeftehiërarchie.
Theorie X en Theorie Y van McGregor.
De twee-factorentheorie van Herzberg.
De drie-behoeftentheorie van David McClelland
Maslows theorie van de behoeftehiërarchie
Uit zijn hypothese luidde dat de mens vijf fundamentele behoeften heeft die hiërarchisch zijn
opgebouwd.
1. Fysiologische behoeften- voedsel, water, onderdak en lichamelijke behoeften.
2. Behoefte aan veiligheid- veiligheid, bescherming tegen fysieke en emotionele
gevaren.
3. Sociale behoeften- genegenheid, het gevoel erbij te horen, acceptatie, vriendschap.
4. Behoefte aan respect- innerlijke factoren zoals zelfrespect, autonomie en succes;
uiterlijke factoren zoals status erkenning en aandacht.
5. Behoefte aan zelfverwerkelijking- het verlangen te groeien, de eigen mogelijkheden
te realiseren, zelfvervulling.
Behoeften piramide van Maslow
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper bedrijfskundehva. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,48. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen