Essay
TIO - HEM2 - Compleet verslag voor het vak FBM (food en beverage management)
205 keer bekeken
8 keer verkocht
Compleet verslag voor het vak FBM, food en beverage management, 2e jaar aan hogeschool TIO. bij dit verslag horen meerdere bijlages, ook te vinden op mijn Stuvia account (gratis). toelichtingen op alle bijlages zijn te vinden in dit complete verslag.
[Meer zien]
Voorbeeld 4 van de 41 pagina's
Geupload op
8 januari 2018
Aantal pagina's
41
Geschreven in
2016/2017
Type
Essay
Docent(en)
Onbekend
Cijfer
Onbekend
Door: rensinsu • 4 jaar geleden
Door: luukd • 4 jaar geleden
Door: caspercharms • 6 jaar geleden
€4,93
100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na betaling
Zowel online als in PDF
Je zit nergens aan vast
JUSTIN
HENZEN
KLAS:
HEM2
VAK:
FOOD
&
BEVERAGEMANAGEMENT
BEGELEIDEND
D OCENT:
DHR.
BULTHUIS
,
Inhoudsopgave
Onderwerp
Paginanummer
Hoofdstuk
1
–
Profielschets
Curriculum
Vitae
3
Sterke
&
zwakke
punten
3
Ondernemerstest
&
Profielschets
3
Hoofdstuk
2
–
Marketing
DEPEST-‐analyse
4
Trends
&
ontwikkelingen
6
MESO-‐analyse
7
Samenvatting
marktonderzoek
9
Doelstellingen
9
Hoofdstuk
3
–
Food
&
Beverage
concept
Conceptbeschrijving
10
Handelsnaam
12
Bedrijfsinformatie
12
Moodboard
13
Profielschets
14
Concurrentieonderzoek
14
Hoofdstuk
4
–
Food
&
Beverage
product
Menukaarten
17
Beschrijving
gerechten
17
Beschrijving
wijnen
19
Allergenenwetgeving
20
Prijzen
21
Standaardreceptuur
inkoopprijs
23
Hoofdstuk
5
–
Operationeel
plan
Inrichting
bedrijfsruimte
25
Inventarislijst
26
HACCP-‐wetgeving
27
Serviceniveau
32
Personeelsbehoefte
33
Hoofdstuk
6
–
Financieel
plan
Begrotingen
39
Literatuurlijst
41
Food
&
Beverage
management
-‐–
De
Postduif
2
Justin
Henzen
(HEM2)
,
Hoofdstuk
1
Profielschets
Curriculum
Vitae
In
Bijlage
1
van
het
bijgevoegde
bijlageboekje
van
dit
ondernemingsplan
kunnen
de
curricula
vitae
van
de
eigenaren
Anne-‐Fleur
Akkerman,
Tamara
de
Bruijn
en
Justin
Henzen
van
dit
project
worden
nagelezen.
Sterke
&
zwakke
punten
Een
sterk
punt
met
betrekking
tot
de
benodigde
kennis
en
vaardigheden
voor
een
startende
ondernemer
is
dat
wij
alle
drie
een
horecaopleiding
hebben
gedaan.
Een
ander
sterk
punt
is
dat
wij
alle
drie
al
een
keer
een
ondernemingsplan
hebben
geschreven
en
dat
wij
dus
voldoende
kennis
hebben
om
een
nieuw
ondernemingsplan
op
te
richten
over
dit
concept.
Het
laatste
sterke
punt
is
dat
wij
alle
drie
al
ervaring
hebben
opgedaan
met
bijbaantjes
in
de
horeca
en
dat
wij
dus
weten
hoe
er
juist
geserveerd
moet
worden
en
hoe
de
klanten
op
een
goede
manier
behandeld
kunnen
worden.
Een
zwak
punt
met
betrekking
tot
de
benodigde
kennis
en
vaardigheden
voor
een
startende
ondernemer
is
dat
wij
alle
drie
nog
niet
in
het
bezit
zijn
van
een
sociale
hygiëne
diploma
en
dat
dit
diploma
dus
nog
gehaald
moet
worden
om
te
mogen
starten
met
onze
horecaonderneming.
Een
ander
zwak
punt
is
dat
wij
alle
drie
nog
weinig
ervaring
hebben
wat
management
betreft,
hier
moet
dus
goed
over
worden
gecommuniceerd.
Het
laatste
zwakke
punt
met
betrekking
tot
deze
kennis
en
vaardigheden
is
dat
niemand
van
ons
beschikt
over
een
BHV-‐diploma
en
dat
deze
cursus
dus
nog
door
alle
drie
gedaan
moet
worden.
Ondernemerstest
&
Profielschets
Resultaten
van
de
Kamer
van
Koophandel
ondernemerstest
van
de
eigenaren
van
dit
project
zijn
te
vinden
in
in
Bijlage
2,
in
het
bijgevoegde
bijlagenboekje.
Als
we
kijken
naar
de
resultaten
van
de
test
zien
we
dat
Justin
erg
gemotiveerd
is
tot
het
uitwerken
van
het
concept.
Hij
wil
dit
heel
graag
en
zal
dus
alles
eraan
doen
om
dit
te
realiseren.
Het
resultaat
van
Tamara’s
test
is
dat
zij
beschikt
over
een
hoge
kwaliteit.
Tamara
weet
dus
van
zichzelf
dat
zij
het
in
zich
heeft
om
een
ondernemer
te
zijn
en
zij
weet
dat
ze
het
kan.
De
resultaten
van
de
ondernemerstest
van
Anne-‐Fleur
laat
zien
dat
zij
beschikt
over
de
juiste
kennis
en
ervaring
om
het
plan
te
realiseren.
Samen
zijn
wij
dus
een
goed
team
om
het
starten
van
een
horecabedrijf
in
gang
te
zetten.
De
rol
van
Justin
binnen
dit
project
is
dat
hij
erg
gemotiveerd
is
binnen
dit
project
en
er
dus
voor
zal
zorgen
dat
het
realiseren
van
dit
project
leuk
zal
blijven.
Hij
zorgt
ervoor
dat
Tamara
en
Anne-‐Fleur
net
zo
gemotiveerd
zullen
worden
als
hij.
Justin
zal
dan
ook
het
concept
volledig
uitwerken.
Tamara
heeft
daadkracht
en
zal
ervoor
zorgen
dat
iedereen
in
actie
komt.
De
rol
van
Tamara
is
het
aansturen
van
het
personeel
en
zorgen
dat
er
actie
wordt
ondernomen.
Anne-‐Fleur
heeft
een
globaal
idee
van
wat
er
bij
het
starten
van
een
bedrijf
komt
kijken
en
dus
zal
zij
deze
kennis
overbrengen
aan
Justin
en
Tamara
en
zal
zij
ervoor
zorgen
dat
al
het
personeel
over
voldoende
kennis
beschikt.
Food
&
Beverage
management
-‐–
De
Postduif
3
Justin
Henzen
(HEM2)
,
Hoofdstuk
2
Marketing
DEPEST-‐analyse
Door
middel
van
een
Depest
analyse
zal
er
meer
duidelijk
worden
over
omgeving
waarin
het
bedrijf
zich
bevindt.
Als
onderneming
kan
je
geen
invloed
uitoefenen
op
deze
omgeving
maar
het
is
belangrijk
om
hier
rekening
mee
te
houden
voor
eventuele
invloeden
van
buitenaf.
De
Depest
analyse
bestaat
uit
verschillende
factoren
die
hieronder
besproken
zullen
worden.
Per
factor
zullen
de
relevante
ontwikkelen
worden
weergegeven.
Deze
factoren
zijn
zijn:
• Demografisch
• Economisch
• Politiek-‐
juridisch
• Ecologisch
• Sociaal-‐
cultureel
• Technologisch
Demografisch
Postduif
bevindt
zich
in
het
midden
van
Utrecht.
Het
is
omringd
met
verschillende
cafétjes
en
restaurantjes
en
ook
nabij
de
winkels
van
Utrecht.
Dit
is
ook
deels
bepalend
voor
de
bezoekers
van
de
Postduif.
Rondom
de
onderneming
komen
er
verschillende
mensen
en
leeftijden
langs.
Van
0
jaar
tot
65
plussers.
Dit
geld
vooral
voor
de
activiteiten
die
zich
bevinden
overdag
in
de
Postduif
zoals
de
lunch.
In
de
avond
en
nacht
zullen
vooral
de
studenten/
jongeren
en
jongvolwassenen
een
groot
deel
uitmaken
van
de
mensen
die
aanwezig
zijn
rondom
het
bedrijf.
Om
een
beeld
te
geven,
is
hieronder
de
leeftijdsverdeling
in
Utrecht
weergegeven
van
2010
t/m
2014.
Hierin
zie
je
bijvoorbeeld
de
inwoners
stijging
in
Utrecht.
2010
2011
2012
2013
2014
Aantal
inwoners
307.124
311.405
316.277
322.000
328.276
0-‐
t/m
11-‐jarigen
43.944
45.239
46.309
47.344
48.218
12-‐
t/m
17-‐ 14.926
15.115
15.608
16.286
17.071
jarigen
18-‐
t/m
26-‐ 57.710
57.949
58.176
58.8886
60.074
jarigen
27-‐
t/m
44-‐ 100.194
100.938
102.092
103.333
104.445
jarigen
45-‐
t/m
64-‐ 59.875
61.628
62.562
63.832
65.409
jarigen
65-‐plussers
30.475
30.536
31.530
32.319
33.059
Food
&
Beverage
management
-‐–
De
Postduif
4
Justin
Henzen
(HEM2)