Samenvatting
Korte samenvatting - Gedrag in organisaties (EBP607A05) - alles wat je moet weten
Hier een korte samenvatting met alle belangrijke begrippen van het vak gedrag in organisaties
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Gedrag in organisaties – samenvattingFormele groep: een groep die bepaald wordt door de organisatie cultuur
Informele groep: bestaat door behoefte aan sociaal contact
Social identity theory is de theorie die bekijkt wanneer en waarom individuen zichzelf
beschouwen als lid van een groep
In-group vriendjes politiek kan optreden, waarbij we mensen van onze groep zien als beter
dan mensen die niet tot onze groep behoren. Hierdoor ontstaat stereotypering
Groepsontwikkeling
Bij tijdelijke groepen, kan er gebruik gemaakt worden van het punctuated-equilibrium
model. Dit model geeft de fasen weer waar tijdelijke groepen doorheen gaan
1. Eerst ontmoeting
2. Inertie, vaste werkwijze
3. Transitie, halverwege, alarmbellen omdat de deadline nadert en de groep realiseert
dat er meer moet gebeuren
4. Door de transitie vindt er een grote verandering plaats en oorspronkelijke plannen
veranderen. Er wordt een nieuwe richting aangegeven voor fase twee
5. Er volgt een tweede fase van inertie of evenwicht. De plannen die gemaakt zijn
tijdens de transitie worden uitgevoerd
6. De laatste bijeenkomst van de groep wordt gekenmerkt door versnelde activiteit om
het werk af te maken
, Eigenschappen van groepen
Rollen
Een rol is een aantal verwachte gedragspatronen van iemand die een bepaalde positie
binnen een sociale eenheid bezet. Mensen moeten verschillende rollen aannemen en het
gedrag varieert per rol. Verschillende groepen leggen verschillende rollen op bij individuen.
- Rolperceptie: dit is de mening van het individu over hoe hij of zij zich zou moeten
gedragen in een bepaalde situatie. Deze percepties worden gevormd door
voorbeelden en prikkels uit de omgeving
- Rolverwachtingen: dit is de mening van anderen over hoe een persoon zich zou
moeten gedragen in bepaalde situaties. Op het werk wordt er naar deze
verwachtingen gekeken door een psychologisch contract. Dit is een ongeschreven
afspraak die beschrijft wat management verwacht van een werknemer en andersom
- Rolconflict: in deze situatie wordt een individu geconfronteerd met uiteenlopende
rol-verwachtingen. Het nakomen van de ene verwachting van een rol zorgt ervoor
dat het lastig is om een andere rol vereiste na te komen. Als dit conflict wordt
veroorzaakt door het feit dat een individu lid is van twee verschillende groepen die
tegengestelde verwachtingen hebben, heet dit interrolconflict.
Normen
Normen zijn geaccepteerde standaarden van gedrag binnen een groep, die worden gedeeld
door de groepsleden. Normen vertellen leden van de groep wat ze wel of niet moeten doen
in bepaalde situaties, dus wat er wordt verwacht.
De Hawthorne onderzoekers hebben de relatie tussen fysieke omgeving en productiviteit
bekeken en concludeerden dat de prestaties van personen sterk wordt beïnvloed door
werknormen
Conformiteit is het aanpassen van eigen gedrag, zodat het overeenkomt met de normen van
de groep. Conformiteit komt vooral voor in reference groups; dit zijn groepen waar
individuen zich meer identificeren.
Afwijkend werkgedrag kan iemand normaal gesproken niet vaak vertonen, maar wel in een
groep. Dit komt omdat mensen in een groep een veiliger gevoel hebben en zich binnen een
groep makkelijk kan verbergen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mariakluskens. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 50155 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen