Zeer complete samenvatting van Arbeidsrecht. Bevat de samenvattingen/aantekeningen van de hoorcolleges, kennisclips, werkgroepen en alle jurisprudentie. Alles wat je nodig hebt om het vak te halen. Alle belangrijke begrippen zijn dikgedrukt zodat je altijd de juiste termen in het hoofd hebt voor he...
[Meer zien]
Laatste update van het document: 11 maanden geleden
Deze kennisclip gaat over de vraag wanneer je een arbeidsovereenkomst hebt. Dit is na te
lezen in art. 7:610 BW en eist drie elementen:
- Arbeid
o stage: nee (Hesseling/Ombudsman; AA 5) het moet gericht zijn op het belang van de
werkgever. Als het dus is gericht op het leren van vaardigheden en is vormgegeven in
de vorm van een opleiding dan is het geen arbeid.
o slaapdienst: ja (JAR 1999/220) want het is gericht op het belang van de werkgever.
- Loon
o kost en inwoning (Bethesda/Van der Vlies; AA 23): ging om een gelovige die werkte
voor de kerk en betaald kreeg in vorm van kosten en inwoning en er was een
gezagsverhouding. Ja dat is ook werk!
o ook €0,80 p/u is loon (USZ 2013/129)
- Gezag
o organisatorisch of inhoudelijk (Imam, AA 14): ging om een imam die werd
ontslagen door een moskee. Maar deze verweerde zich door te zeggen dat de Imam de
leidende in de moskee was en er dus geen gezagsverhouding was. Dit ging niet op
omdat er wel sprake was van een organisatorische gezagsverhouding.
o instructiebevoegdheid voldoende Animeermeisjes (NJ 1985, 18)
o inbedding in organisatie (IVA/Queijssen, AA2)
Gezag is meestal het moeilijkste, maar gaat over het feit dat de werkgever de feitelijke macht heeft. In
veel gevallen is dat moeilijk te kwalificeren omdat er sprake kan zijn van een andere inbedding van de
mate waarin een werknemer kennis heeft of thuis werkt. Het is ook zo moeilijk omdat er veel afhangt
van deze drie elementen. Hier wordt ook mee gemanipuleerd. Daarom kijken wij naar drie arresten
die van belang zijn:
- Groen/Schoevers (AA19)
o Samenvatting: Partijbedoeling is van belang. Het gaat daarbij om de objectieve
bedoeling, de daadwerkelijke bedoeling. Ook van belang zijn de:
Feitelijke uitvoering is dus van belang! Niet hoe het per se alleen maar
wordt omschreven ookal noemen ze dingen anders.
Maatschappelijke positie is hierbij van belang, of er sprake is van
onderhandelingsvrijheid.
Als iemand dus niet afhankelijk is, maakt dat dat iemand misschien
geen arbeidsovereenkomst heeft.
o NEEKIB (totaalplaatje)
o NB: papier/naam is niet per se partijbedoeling
o Wezen gaat voor schijn (Agfa/Schoolderman AA13)
- Plaatsingsovereenkomst (AA71)
, o Samenvatting: kwalificeren van een arbeidsovereenkomst doe je in twee stappen
(door middel van Haviltexmaatstaf):
Stap 1: welke rechten en plichten zijn overeengekomen (Haviltex)
Stap 2: welke kwalificatie past daar bij?
En over die vraag arbeid, gezag en loon is veel gedoe geweest met betrekking tot Deliveroo:
- HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443:
o Samenvatting:
1. AG stelde eerst dat gezag en totaalplaatje passé waren en dat inbedding
centraal zou moeten staan.
o Conclusie: De Hoge Raad wijst het nieuwe criterium af:
1. Nou ja neemt het niet over
2. Wijst op initiatieven EU en Nederlandse wetgeving
3. Verwijst hierbij uitvoerig naar voorgaande rechtspraak.
- Maar hoe moet er dan bepaald worden of er sprake is van een arbeidsovereenkomst:
o Beoordeling in twee fasen:
1. Stap 1: Haviltexen
2. Stap 2: kwalificeren
o Alle omstandigheden van het geval tellen daarbij mee:
Aard en duur werkzaamheden
Wijze van bepaling werkzaamheden en werktijden
Inbedding werk en werker
Persoonlijke arbeidsverplichting
Wijze totstandkoming regeling
Totstandkoming en uitvoering beloning
Hoogte beloning
Ondernemerschap
o Hebben contractuele bedingen feitelijke betekenis
o Vrijheid en vervangbaarheid sluiten elkander in dit geval niet
uit.
Kennisclip 1.2 - uitzendovereenkomst
Wat is nou precies een uitzendovereenkomt? Een uitzendovereenkomst is een
overeenkomst waarbij een werknemer zich in het kader van zijn beroep ter
uitzending beschikbaar stelt aan een uitzendbureau welke het aanbiedt aan een
inlener (de derde/de werkgever). De werknemer verricht zijn werk dus bij de
inlener op grond van een opdrachtovereenkomst die tussen het uitzendbureau
en de inlener gelden. Hierbij is van belang:
- Art. 7:691 BW: bijzondere regels voor uitzendovereenkomsten:
o Ketenregeling
o Uitzendbeding
o Loondoorbetaalsverplichting
Allereerst de ketenregeling:
- Art. 7:691 lid 1 BW: ketenregeling is pas van toepassing als werknemer een half jaar heeft
gewerkt. Dus daarvoor is geen ketenregeling van toepassing. De ketenregeling regelt hoeveel
tijdelijke arbeidsovereenkomsten je mag hebben.
, - Bij cao kan deze termijn worden verlengd tot 78 weken (1,5 jaar)
- De termijn van 36 maanden kan worden verlengd naar 48 en het aantal van drie
opeenvolgende arbeidsovereenkomsten verhoogd naar zes.
o Dus na die 1,5 dat de ketenregeling helemaal niet geldt, mag daarnaast nog gedurende
48 maanden zes arbeidsovereenkomsten worden aangeboden (mits besloten bij cao).
- Opvolgend werkgeverschap: ten nadele van de werknemer kan hier van worden afgeweken.
Hoe zit dat dan met het uitzend-cao en de keten:
- Ketenregeling pas van toepassing nadat de uitzendwerknemer in meer dan 26 weken arbeid
heeft verricht (art. 7:691 lid 1 BW):
o Fase A: Uitbreiding naar 78 weken in ABU-cao
- Verlenging ketenregeling op grond van art. 7:691 lid 8 sub c BW
o Fase B: Uitbreiding naar 48 maanden en zes arbeidsovereenkomsten voor bepaalde
tijd in ABU-cao
- Dit betekent: 78 weken + 48 maanden = 5,5 jaar flexibel contract
- Daarna fase C: een vast contract.
Wat is dan een uitzendbeding:
- Dat is het beding waarmee je afspreekt dat de uitzendovereenkomst eindigt, as de inlener de
opdracht stopt.
o Art. 7:691 lid 2: uitzendbeding allen geldig in eerste 26 weken
1. Dit is dus een redelijk grote inbreuk op de zekerheid die de werknemer in een
arbeidsverhouding normaal heeft.
o Uitbreiding bij cao naar 78 weken
- Geen wettelijke aanzegverplichting werkgever
- Werknemer kan uitzendovereenkomst onverwijld opzeggen.
Dan het derde onderdeel waarin de uitzendovereenkomst verschilt van de arbeidsovereenkomst, de
loondoorbetaling:
- Art. 7:628 BW: geen arbeid, wel loon
- Art. 7:691 lid 7 BW: kan de doorbetalingsverplichting kan gedurende 26 weken worden
afgeweken.
- Art. 7:691 lid 8: verlenging tot 78 weken bij cao.
Dan hebben wij ook de Waadi (Wet allocatie arbeid door intermediairs):
- Hetzelfde loon en overige vergoeding als werknemers van inlener in gelijke of vergelijkbare
functies
- Gelijke toegang tot bedrijfsvoorzieningen en diensten inlener (kantine, kinderopvang, vervoer
etc.)
- Ten aanzien van de terbeschikkingstelling kan geen tegenprestatie worden verlangd van
uitzendwerknemer
- Belemmeringsverbod: er mag niet worden belemmerd om een werknemer te laten
doorstromen naar het bedrijf.
- Onderkruipersverbod: er mag niet worden geleverd aan bedrijven waar wordt gestaakt.
Kennisclip 1.3 – oproepovereenkomst
Dan ten slotte over de oproepovereenkomst, hier zijn twee soorten van:
, 1. Voorovereenkomst
a. Partijen spreken af onder welke voorwaarden zij een arbeidsovereenkomst zullen
sluiten
b. Dit is géén arbeidsovereenkomst
2. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieverplichting (m.u.p.)
a. Werknemer is in principe verplicht gehoor te geven aan een oproep
b. Werkgever verplicht op te roepen. Als er meerdere werknemers zijn moet dit dus
evenredig verdeeld worden.
c. In beginsel geen vaste uren: dus een 0-urencontract
d. Ook kan: min-max-contract (minimaal x aantal dagen per week en maximaal x
dagen per week) worden afgesproken.
i. Zien wij in de praktijk erg veel.
e. Dit is wel een arbeidsovereenkomst
Hier is ook een artikel aan gewijd, namelijk art. 7:628a BW:
- Definitie oproepovereenkomst (art. 7:628a lid 9 BW):
o Omvang arbeid niet vastgelegd per tijdseenheid (maand, jaar)
1. Nulurencontract
2. Min-max-contract
o Recht op loon is weggecontracteerd op grond van art. 7:628 lid 5 of 7 BW
1. Dit kan alleen in het eerste halfjaar, anders is er sprake van een
oproepovereenkomst.
o Niet een oproepovereenkomst:
1. Consignatiediensten
2. Bereikbaarheidsdiensten
3. aanwezigheidsdiensten
Wat valt dan onder de aanspraken die je hebt op basis van art. 7:628a BW:
- Drie uur loon per oproep
- Oproeptermijn van vier dagen
- Loondoorbetalingsplicht bij intrekking/wijziging binnen vier dagen
- Aanbieden vaste arbeidsomvang na 12 maanden (verplicht)
o Dit is allemaal zodat de werkgever weet waar die aan toe is en niet zijn hele leven
inricht op het (mogelijke) werk dat er zou kunnen zijn.
Wel kan er sprake zijn van een onvoorspelbaar werkpatroon:
- Implementatie Richtlijn transparante arbeidsvoorwaarden
- Per 1 augustus 2022
- Artikel 7:628b BW en art. 7:655 lid 1 sub i onder 2:
o Tijdstippen waarop arbeid wordt verricht zijn geheel of grotendeels onvoorspelbaar
o Werknemer kan slechts verplicht worden te werken op vooraf vastgestelde
referentiedagen en -uren
o Artikel 7:628a lid 2, 3, 4 en 11 BW is van overeenkomstige toepassing
(oproeptermijn)
Hoorcollege
Wij gaan kijken naar een casus:
- Juf Mel werkt bij de kinderopvang. Met haar is niks aan de hand. Maar Juf Mel heeft een
broer die in het criminele circuit zit. De broer heeft een partij coke gekocht en wil de boel
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Svenvdk. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
