Vraag 1 (10 punten)
In de verplichte literatuur konden we lezen dat het leeuwendeel van de mensen zijn identiteit blijkt
te ontkennen aan de werksituatie. Veel mensen willen bijvoorbeeld werk dat hun een hoge(re) status
geeft. Andere mensen zoeken werk waar ze waardering en erkenning krijgen voor hun capaciteiten.
a. In het boek ‘Psychologie en Sociologie’ worden 5 factoren genoemd die het gedrag van
mensen beinvloeden. Welke factoren zijn het? (2,5 pnt)
Fysisch (geografisch), fysieke , psychische, sociale en culturele (spirituele) factoren.
(5x0,5 pnt) p.19
b. Welke van de 5 factoren bepaalt in grote mate het gedrag van mensen op de werkvloer.
Motiveer kort je antwoord (max 3 zinnen) (2,5 pnt)
Sociale factor (0,5 pnt): Je stemt je gedrag af op de verwachten en het gedrag van
anderen. Een bijzondere sociale situatie is de werksituatie. (2 pnt) (p18)
c. Mensen kunnen tijdens hun werkzaamheden rolconflicten ervaren. Leg uit wat in de
verplichte literatuur bedoeld wordt met rolconflict. (2pnt)
Een rolconflict is de spanning die iemand kan ervaren die rollen vervult waaraan
tegenstrijdige verwachtingen zijn gekoppeld (2pnt) (p.219)
d. Geef een voorbeeld van een extern rolconflict op de werkvloer. (3pnt)
Divers, zelf beoordelen (3pnt)
Vraag 2 (10 punten)
Geef bij elke stelling aan of het waar of niet waar is. Motiveer kort je antwoord (max 3 zinnen)
a. Volgens de psycholoog Freud is elk gedrag aan-en af te leren. (2,5 pnt)
Niet waar. (0,5) Volgens Freud wordt (neiging tot) gedrag/persoonlijkheid in de vroege
kinderjaren gevormd. De mens is zogenoemd ‘psychisch gedetermineerd’ (2pnt) (p.35)
b. De sociale en culturele omgeving bepalen in grote mate welk gedrag kinderen wordt
aangeleerd.
Waar.(0,5 pnt) Kinderen nemen voornamelijk gedragingen over van mensen uit de eigen
sociale en culturele omgeving. Imitatie-en identificatieprocessen zijn daarbij belangrijk.
(2pnt) (p47-49)
c. Humanistische psychologen spreken over gedrag en niet over persoonlijkheid.
Niet waar. (0,5 pnt) Deze stroming spreekt wel van persoonlijkheid, het behaviorisme
spreekt echter liever van gedrag. (2pnt) (p45-46)
d. Rationalisatie is een afweermachine.
Waar. Een afweermachine is een onbewuste, automatisch reactie die je beschermt tegen
het ervaren van te grote spanning, pijn of sterke emoties.(0,5 pnt) Rationaliseren is een
voorbeeld daarvan. Bij rationaliseren redeneer je emoties weg: Je geeft aan een
gebeurtenis een verklaring die wel mogelijk is, maar niet waar is. (2pnt) (p39-40
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper farah_a. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,48. Je zit daarna nergens aan vast.
