Individuele opdracht BP K7. Dit document betreft het aangepaste verweerschrift voor de casus van stichting Siadros. Ik heb (onder andere met dit document) een 8.3 gehaald.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant
Sector kanton, locatie Tilburg
Aan de Edelachtbare Heer/Vrouwe Kantonrechter,
De werkgever van mijn cliënt, stichting Siadros (hierna: werkgever), heeft bij uw rechtbank
een verzoekschrift ingediend, waarin hij u verzoekt de arbeidsovereenkomst van mijn cliënt
te ontbinden wegens disfunctioneren, subsidiair wegens verwijtbaar handelen en meer
subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Allereerst geef ik u de relevante
gegevens ten aanzien van de persoon en dienstverband van cliënt.
Naam: Naam van je cliënt invullen
Adres: Adres van je cliënt invullen
1. Disfunctioneren
Cliënt is het niet eens met de door zijn werkgever verzochte ontbinding van zijn
arbeidsovereenkomst en zal zijn standpunten hieronder nader toelichten.
1.1. Functioneringsgesprekken
De werkgever heeft niet minstens één keer per jaar met cliënt een functionerings- en/of
beoordelingsgesprek gevoerd, terwijl dit wel van hem verwacht kan worden. In juli 2016 heeft
mijn cliënt een persoonlijk ontwikkelingsplan gesprek (hierna: POP-gesprek) gehad met
werkgever. Uit de conclusie van het POP-gesprek blijkt dat werkgever positief is over mijn
cliënt. Zo geeft werkgever aan dat cliënt kwaliteit levert en dat een scholing niet noodzakelijk
is. Bovendien heeft de werkgever van cliënt tijdens het POP-gesprek aangegeven dat hij niet
alleen in het jaar 2016 kwaliteit heeft geleverd, maar ook in de voorgaande jaren dat cliënt
werkzaam is geweest bij werkgever. Uit het POP-gesprek komt wel naar voren dat
werkgever van cliënt verwacht dat hij wat meer zou kunnen letten op de manier waarop hij
zich jegens collega’s uit en wat de consequenties hiervan zijn voor cliënten van mijn cliënt.
Let wel, de werkgever heeft tijdens het meest recente POP-gesprek van cliënt niets gezegd
en aangegeven over zijn eventuele disfunctioneren.
1.2. Disfunctioneren
Cliënt is van mening dat werkgever niet heeft aangetoond dat sprake is van disfunctioneren.
Uit het verzoekschrift blijkt niet dat cliënt niet geschikt zou zijn voor zijn functie, want
werkgever voert enkel aan dat cliënt disfunctioneert en doet dit zonder schriftelijke
bewijsstukken te kunnen overleggen. Werkgever beargumenteert dat cliënt zich schuldig
heeft gemaakt aan grensoverschrijdend en onprofessioneel gedrag. Onderzoeksbureau
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper remcopronk. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
