Samenvatting
Samenvatting Sociale zekerheid (1VRK - module 2)
- Vak
- Instelling
Dit een samenvatting van sociale zekerheid in het 1ste jaar vroedkunde in module 2.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
JonieGoethals
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Sociale zekerheidSociale zekerheid
De minister van sociale zekerheid is op federaal niveau is Frank
Vandenbroucke en op Vlaams niveau is dit Hilde Crevits.
Wie betaalt er allemaal mee voor die sociale zekerheid:
werkgevers
werknemers (zowel bedienden als arbeiders)
ambtenaren
zelfstandigen (zij betalen 4x/jaar de zogenaamde sociale bijdrage)
Er zijn 5 sectoren:
!! RIZIV !! (= Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering)
2 pijlers:
o arbeidsongeschiktheid
Bedienden zijn bijv. arbeidsongeschikt omdat ze rugklachten
hebben, mentale klachten hebben, griep hebben, kanker
hebben, een auto-ongeval hebben gehad enzovoort (alles wat
niet te maken heeft met je werk). Je bent verplicht om je
werkgever te gaan verwittigen. De eerste 3 dagen heb je
meestal geen attest nodig van arbeidsongeschiktheid, vanaf
langer dan 3 dagen wel. In de eerste 30 dagen krijg je je
gewaarborgd loon (= basisloon) van de werkgever. Vanaf de
31ste dag tot 1 jaar krijg je 60% van je loon uitgekeerd door je
mutualiteit. Na 1 jaar arbeidsongeschiktheid val je op een
invaliditeitsuitkering. Deze is meestal nog lager.
Arbeidsongeschiktheid bij een zelfstandige kan bijv. een
ongeval zijn, verstuiken van een pols zijn, een prikincident zijn,
een burn-out zijn enzovoort. Zelfstandigen krijgen als ze
minstens 8 dagen na elkaar arbeidsongeschikt zijn vanaf de
1ste dag een daguitkering van de mutualiteit na aangifte. Na 1
jaar krijgt de zelfstandige een invaliditeitsuitkering die nog
lager is dan bij de bedienden. Omdat hun uitkering zo laag
liggen gaan ze vaak een verzekering gewaarborgd inkomen
aan, maar deze is zeer duur.
Een zwangerschap is ook een vorm van
arbeidsongeschiktheid.
Een bediende zwangere mama heeft recht op 15 weken
verlof betaald door de mutualiteit. 5 weken zijn facultatief
(mag/moet niet, kan ook na je 9 weken), vaak is 1 week
prenataal verplicht en dan 9 weken verplicht postnataal. Voor
de juridische bediende papa is er geboorteverlof. Hij krijgt
nu in 2022 15 dagen, maar dat zal in 2023 20 dagen worden.
De eerste 3 dagen krijgt hij zijn loon gewoon doorbetaald en
, de andere dagen krijg hij een vervangingsinkomen van de
mutualiteit.
Een zelfstandige zwangere mama heeft recht op 12 weken
verlof. 3 weken zijn hiervan verplicht, 1 week ervoor en 2
weken erna, en 9 weken zijn hier facultatief. Je betaalt
hierdoor 1 kwartaal geen sociale bijdrage en je krijgt 105
dienstecheques.
De juridische zelfstandige papa krijgt 15 dagen betaald
verlof of 8 dagen betaald verlof en 15 dienstecheques.
o geneeskundige zorgen
Er zijn heel wat mensen die recht hebben op een verhoogde
tegemoetkoming zoals weduwen, invaliden, gepensioneerde
en wezen. Zij betalen dus minder als ze bijv. naar de huisarts
gaan dan wij.
Het globaal medisch dossier (GMD) is iets wat je hebt bij 1
huisarts. Zodat ze een beeld hebben over je totale medische
toestand. Het voorkomt eigenlijk dat je van de ene naar de
andere huisarts gaat. Je kan dit ook weigeren, want het is geen
verplichting.
De maximum factuur (MAF) is voor mensen die minder
verdienen en het zorgt ervoor dat je minder moet gaan
betalen. Op basis van je inkomen bepalen ze een bedrag en
als je daar dan boven gaat betaald de mutualiteit de rest van
wat je nodig hebt.
Als je naar de apotheek gaat heb je eigenlijk enkel je
identiteitskaart en je medisch dossier (staat op de PC) nodig.
Voor ouderen kan het ook nog zijn dat dit op papier gebeurt.
Zo moet je bij je apotheek enkel je identiteitskaart afgeven,
kijkt de apotheek op je medisch dossier, vervolgens krijg je je
geneesmiddel en betaal je voor voorgeschreven
geneesmiddelen enkel het remgeld.
In het ziekenhuis maakt men in België ook enkel gebruik van
het derdebetalersregeling.
Als je op consultatie gaat moet je erop letten als je
zorgverlener geconvectioneerd is of niet. Als je zorgverlener
geconventioneerd is moet hij zich houden aan hetgeen wat in
de nomenclatuurlijst staat.
!! FEDRIS !! (= Federaal agentschap voor beroepsrisico's)
2 pijlers:
o arbeidsongevallen
Een arbeidsongeval is een ongeval dat door een plotselinge
gebeurtenis tijdens en door de uitoefening van de
arbeidsovereenkomst is gebeurd en een letsel heeft
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper JonieGoethals. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 62555 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen