Samenvatting
Summary Ch 7 Organizational Behavior - Organizational Human Resources (OHR) (CAB1)
- Instelling
- Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
A good summary of the need to know information for this subject and exam
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Chapter 7Motivation Concepts
Learning Objectives
1. Describe the three key elements of motivation.
2. Compare the early theories of motivation.
3. Contrast the elements of self-determination theory and goal-setting theory.
4. Understand the differences among self-efficacy theory, reinforcement theory, and
expectancy theory.
5. Describe the forms of organizational justice, including distributive justice,
procedural justice, informational justice, and interactional justice.
6. Identify the implications of employee job engagement for managers.
7. Describe how the contemporary theories of motivation complement one another.
1. Describe the Three Key Elements of Motivation
•Motivation is the processes that account for an individual’s intensity, direction, and
persistence of effort toward attaining a goal.
•The level of motivation varies both between individuals and within individuals at
different times.
The three key elements of motivation are:
1. Intensity: concerned with how hard a person tries.
2. Direction: the orientation that benefits the organization.
3. Persistence: a measure of how long a person can maintain his/her effort.
, 2. Compare the Early Theories of Motivation
Exhibit 7-1 Maslow’s Hierarchy of Needs
• Maslow’s need theory has received wide recognition, particularly among practicing
managers.
➔ It is intuitively logical and easy to understand and some research has validated it.
➔ However, most research does not, and it hasn’t been frequently researched since
the 1960s.
Exhibit 7-2 Comparison of Satisfiers and Dissatisfiers
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Direct to-the-point
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper amy5430. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 69252 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen