Samenvatting

Tentamen samenvatting hele boek Recht begrepen - Geugjes 11e editie -Arbeidsrecht begrepen / meer uitgebreid dan een gewone samenvatting

10 keer verkocht

Vak
Arbeidsrecht

Instelling
NCOI (NCOI)

Dit is een tentamen samenvatting van het hele boek Recht Begrepen Arbeidsrecht begrepen van Geugjes de 11e uit 2024. Hij is uitgebreider dan een gewone samenvatting omdat hij gebaseerd is op alle colleges.

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 41 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Ja
Geupload op 11 maart 2024
Aantal pagina's 41
Geschreven in 2023/2024
Type Samenvatting

hannie geugjes
9789462901544
recht begrepen
samenvatting arbeidsrecht begrepen

Volgen

Scriptiebibliotheek Lid sinds 6 jaar 3928 documenten verkocht

134

187

103

€7,16

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

,Arbeidsrecht begrepen tentamen samenvatting (uitgebreider
dan gewone samenvatting, op basis van de colleges)

Inhoud
Hs 1 Arbeidsrecht in kaart..................................................................................................................3
Inleiding..........................................................................................................................................3
1.3 Afwijkingen van bepalingen in het B.W....................................................................................3
1.4 CAO...........................................................................................................................................3
1.5 Opties CAO x 2..........................................................................................................................5
1.6 Uitleg CAO-bepalingen..............................................................................................................5
1.7 Sociaal plan...............................................................................................................................5
1.8 De OR........................................................................................................................................5
1.9 SER en STAR..............................................................................................................................6
1.10 Europees en internationaal recht............................................................................................6
1.11 Toepasselijk arbeidsrecht binnen de lidstaten van de EU.......................................................6
Hs 2 De Arbeidsovereenkomst (AOK).................................................................................................7
2.2 Belang.......................................................................................................................................7
2.3 De Arbeidsovereenkomst..........................................................................................................7
2.4 Jurisprudentie: Groen / Schoevers...........................................................................................8
2.5 Flexibele arbeidsrelaties x 3.....................................................................................................8
2.6 Uitzendovereenkomst...............................................................................................................9
2.7 Ovk van opdracht......................................................................................................................9
2.8 Overige arbeidsrelaties x 3.....................................................................................................10
2.9 Aangaan en tot stand komen van de AOK..............................................................................10
2.10 AOK voor bepaalde en onbepaalde tijd................................................................................11
Stappenplan kwalificatie AOK x 4.................................................................................................11
2.11 Bijzondere bepalingen in de AOK x 7....................................................................................12
Hs 3 Rechten en plichten Wg en Wn................................................................................................14
3.2 Goed Wg- en Wn-schap..........................................................................................................14
3.3 Wijziging arbeidsvoorwaarden................................................................................................14
3.4 Overgang van onderneming....................................................................................................16
3.5 Grondrechten van Wn’s..........................................................................................................17
Hs 4: Loon.........................................................................................................................................18
4.2 Onderhandelen over salaris....................................................................................................18
4.3 Loonbepalingen in het BW.....................................................................................................18

, 4.4 Hoogte loon............................................................................................................................19
4.5 Als er geen werk wordt verricht.............................................................................................20
Hoofdstuk 5: de arbeidsongeschikte werknemer............................................................................21
5.2 Begrip arbeidsongeschiktheid.................................................................................................21
5.3 Hoogte en duur doorbetaling loon bij ziekte..........................................................................21
5.4 Controle en begeleiding..........................................................................................................22
5.5 Weigeringsgronden loondoorbetaling x 6...............................................................................22
5.6 Re-integratie...........................................................................................................................23
5.7 Ontslag bij ziekte x 4...............................................................................................................23
5.8 Bedrijfsongevallen en beroepsziekten.....................................................................................24
Hs 6: Vakantie en verlof...................................................................................................................26
6.2 De opbouw van vakantiedagen...............................................................................................26
6.3 Het opnemen van vakantiedagen...........................................................................................26
6.4 Verjaren en vervallen van vakantiedagen................................................................................26
6.6 Ziekte en vakantiedagen.........................................................................................................27
6.7 Uitbetaling vakantiedagen x 2.................................................................................................27
6.8 Buitengewoon verlof of kort verzuim in cao..........................................................................27
6.9 ADV / ATV...............................................................................................................................27
6.10 WAZO....................................................................................................................................28
Hs 8: beëindiging van de arbeidsovereenkomst...............................................................................29
8.2 Beëindiging van rechtswege...................................................................................................29
8.3 Beëindiging met wederzijds goedvinden en instemming met de opzegging..........................31
8.4 Redelijke grond voor ontslag en herplaatsingsplicht..............................................................31
8.5 Opzegging van de arbeidsovereenkomst................................................................................32
8.6 Ontbinding door de kantonrechter.........................................................................................36
8.7 Ontbindende voorwaarde.......................................................................................................37
8.8 Vergoedingen..........................................................................................................................38
8.9 Rechtsmiddelen.......................................................................................................................39
8.10 Termijnen in ontslagrecht.....................................................................................................39
8.11 Sociale zekerheid..................................................................................................................40

, Hs 1 Arbeidsrecht in kaart

Inleiding
Rechtsbronnen x 4:
1. Wet (Boek 3: rechtshandelingen; Boek 6: overeenkomstenrecht; Boek 7 titel 10 AOK)
2. Jurisprudentie
3. Verdragen
4. Gewoonte(recht)
Absolute competentie arbeidsrecht:
1e lijn kantonrechter (altijd, óók boven €25.000); 2e lijn gerechtsHof; 3e lijn HR
Relatieve competentiearbeidsrecht:
Art. 93, 99, 100 WvR

1.3 Afwijkingen van bepalingen in het B.W.

Verschillende vormen van recht x 5:
• Dwingend Bepalingen waar niet vanaf geweken kan worden, ook niet per CAO
(anders: nietig [bv. proeftijd > 2 mndn])
• Semidwingend Bepalingen waar alléén per schriftelijke overeenkomst
vanaf geweken kan worden (iAOK)
• Driekwart dwingend Bepalingen waar alléén per CAO vanaf geweken kan worden
• Aanvullend = regelend Regel door de wet gegeven, die slechts van toepassing is voor zover
partijen zelf geen regeling getroffen hebben (mag mondeling)
• Twee derde dwingend Bepalingen waar alléén per CAO óf per schriftelijke overeenkomst
=⅝ met de OR of PV vanaf geweken kan worden (niet in B.W., wel
in Wfw / WAZO)

1.4 CAO

CAO = arbeidsvoorwaardenregeling, definitie zie art. 1 Wet CAO

Hoe?

Wg sluit met Wn-vereniging die in statuten collectieve belangenbehartiging als taak heeft opgenomen
een akkoord; Wg kan zelf kiezen met elke vereniging

Vorm x 2 (examenvraag!):

• Minimum afwijkingen naar beneden niet mogelijk, naar boven wel
• Standaard geen afwijkingen mogelijk, vnl. in publiek domein

Werkingssfeer:

Schoonmaker in dienst bij vakantiepark valt niet onder schoonmaak-CAO, maar
onder recreatiebedrijf-CAO

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.