Overig
Belastingrecht - hoorcollege 3
- Instelling
- Tilburg University (UVT)
Uitwerkingen hoorcollege 3 van Belastingrecht. Kijk voor een bundel van alle hoorcolleges en werkcollege uitwerkingen naar mijn andere uploads.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
HC 3 – Arbeid3 bronvereisten:
1. Deelname aan het economische verkeer
2. Oogmerk om voordeel te behalen
3. Het voordeel is redelijkerwijs te verwachten
Als iets geen bron van inkomen is, is het verlies ook niet aftrekbaar
Voordeelvereiste:
Voordeelsvereiste heeft een subjectief element (beogen) en een objectief element
(redelijkerwijs te verwachten)
Het objectieve element weegt zwaarder
o Voorzienbaar negatieve opbrengsten
o Speculatieve opbrengsten
Arbeid:
In dienstbetrekking
o Arbeidsrelatie centraal in de hefng
o Loonbelasting
Overige werkzaamheden
o Zelfstandigheid centraal maar wettelijke uitzonderingen
o Inkomstenbelasting
Dienstbetrekking (art. 7:610 jo. 7:659 BW)
Werknemer moet persoonlijk arbeid verrichten
Werkgever moet loon betalen
Tussen werkgever en werknemer moet er een gezagsverhouding bestaan
Let op! Bij krantenbezorger is er geen sprake van loon, want er is niet persé sprake van
persoonlijke arbeid. Het valt onder overige werkzaamheden.
Een DGA is ondergeschikt aan de algemene vergadering, inkomsten uit een BV kunnen
dus onder het loonbegrip vallen. Hij valt dus in de loonbelasting.
Arbeidsovereenkomst?
Ja:
Rechtbank Noord-Holland (18-12-2015) (soortgelijke casus als bij onderstaande)
o Verregaande instructies
o Structurele vervanging niet mogelijk
o Nauwelijks vervanging (maar in andere zaak juist geen dienstbetrekking)
Nee:
Hof Arnhem-Leeuwarden (17-08-2016) (PostNL en postbezorgers)
o Bedoeling partijen: geen intentie om arbeidsovereenkomst aan te gaan
o Sloot het zelfs uit
o Vrije vervanging mogelijk (dus geen persoonlijke arbeid)
o Verdere omstandigheden (bijv. geen vergoeding bij ziekte, enz)
Het kan per situatie verschillen of er wel of geen sprake is van een
arbeidsovereenkomst
Werknemer:
Degene volgens de wet daarmee gelijk wordt gesteld:
o Bijv. art. 4 onder a Wet LB 1964: Thuiswerkers
o Bijv. art. 3 lid 1 onder e: stagiair
Art. 2 lid 1 Wet LB 1964
Degene die een echte dienstbetrekking heeft (arbeid, loon en gezagsverhouding)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Hannali. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 51662 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen