Deze moduleopdracht werkt toe naar een verandering naar een professionele HR-organisatie die proactief ondersteunend en adviserend is aan medewerkers, leidinggevenden en bestuur, met een HR strategie, doelstellingen, geautomatiseerde administratieve processen en een eenduidige taakverdeling van HR-...
DE TRANSITIE VAN
PERSONEELSZAKEN NAAR
HUMAN RESOURCE
MANAGEMENT
NCOI, HBO Psychologie en organisatie
OPDRACHTGEVER : xxx
STUDENT : xxx
STUDENTNUMMER : xxx
DATUM : januari 2024
OPLEIDING : HBO Psychologie en Organisatie
MODULE : Organisatie en verandering
1
, BEOORDELING:
Cijfer 8,5 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
Beoordelingscriteria inhoud:
Alle verplichte onderdelen zijn aanwezig.
Goede uitwerking van tactisch/operationeel niveau dat aansluit bij de leerdoelen van de opleiding.
Goede afbakening met duidelijke aanleiding, een meetbare smartdoelstelling voor het te bereiken
eindresultaat zorgt voor een hogere waardering.
Voldoende duidelijke structuur volgens de richtlijnen. Tabel 2 had een integraal onderdeel van uw
hoofdtekst mogen zijn: Het veranderplaN IS HET BELangrijkste onderdeel van de examenopdracht en
krijgt zo onvoldoende ‘podium’ Logische indeling van hoofdstukken en paragrafen.
De hoofdlijn(en) van de opdracht is (zijn) herkenbaar uitgewerkt: Het onderdeel ‘context van de
verandering' heeft u (relatief) het beste uitgewerkt.
Goede aandacht voor haalbaarheid, geschiktheid en aanvaardbaarheid. Beperkt maar voldoende
aandacht voor implementatie.
Er zijn relevante theorieën en/of modellen toegepast op verschillende plaatsen in het betoog. U maakt
ruim voldoender gebruik van de aangereikte literatuur.
De uitwerking bevat relevante theoretische onderbouwing: U maakt goed gebruik van aangereikte
theorie en modellen voor de analyse, en in mindere mate voor de interpretatie (wat u constateert, is
dat goed of slecht en waarom volgens die theorie) en voor de oplossingsrichting (gegeven de
bevindingen wat is dan volgens diezelfde theorie de oplossingsrichting). De theoretische
onderbouwing biedt daarmee voldoende argumentatiekracht en daarmee waardering.
Het gebruik van meerdere theorieën en modellen voor eenzelfde deelonderwerp verhoogt daarbij de
waardering.
Waardering inhoud: 7,5
Beoordelingscriteria vorm (0 of 1 punt)
Taalgebruik is leesbaar, begrijpelijk en correct
Structuur is logisch en navolgbaar
Aantal pagina's of woorden zijn conform
Literatuurverwijzing en literatuurlijst zijn conform APA-normen
Waardering vorm: 1 [geldt alleen bij voldoende waardering inhoud]
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper karlijnvanhulst. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,46. Je zit daarna nergens aan vast.
