100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
Eerder door jou gezocht
LRM4801 ASSIGNMENT 04 ANSWERS DUE 08 JULY 2024. This document contains well answered and unique answers that will help you score a very good mark, contact 0/6/7/1/1/8/9/0/5/9 for assignment and exam assistance.€2,69
In winkelwagen
LRM4801 ASSIGNMENT 04 ANSWERS DUE 08 JULY 2024. This document contains well answered and unique answers that will help you score a very good mark, contact 0/6/7/1/1/8/9/0/5/9 for assignment and exam assistance.
38 keer bekeken 2 keer verkocht
Vak
LRM4801 (LRM4801)
Instelling
University Of South Africa (Unisa)
LRM4801 ASSIGNMENT 04 ANSWERS DUE 08 JULY 2024
Question 1: Role-players in the employment relationship From the information provided in NUMSA’s notice, identify the representatives of the primary role-players in this specific sector/industry. Examine the roles of these representatives within t...
FOR EXAMS, PORTFOLIO, AND ASSIGNMENT
ASSISTANCE WHATSAPP 0671189059 OR EMAIL
RONSAMTUTORS@GMAIL.COM
, Table of Contents
Question 1: Role-players in the employment relationship......................................3
Introduction........................................................................................................... 3
1. Representatives of the Primary Role-players..................................................3
1.1. National Union of Metalworkers of South Africa (NUMSA).........................3
1.2. Metal and Engineering Industries Bargaining Council (MEIBC).................3
2. Roles and Responsibilities............................................................................... 4
2.1. NUMSA Representatives...........................................................................4
2.2. Employer Representatives........................................................................5
3. Importance and Efficacy of Representatives...................................................5
3.1. Advocacy and Representation..................................................................5
3.2. Negotiation and Compromise...................................................................5
3.3. Sectoral Impact........................................................................................ 6
3.4. Policy Influence......................................................................................... 6
Conclusion............................................................................................................. 6
Question 2: Perspectives/ideologies in labour relations.........................................7
Introduction........................................................................................................... 7
1. Key Characteristics......................................................................................... 7
Question 3: Conflict management in the employment relationship.....................10
Introduction......................................................................................................... 10
1. Distinguishing of Concepts........................................................................... 10
2. NUMSA’s Strategies and Techniques for Conflict Management.....................11
3. Assessment of the Effectiveness of NUMSA’s Conflict Management Approach
......................................................................................................................... 12
4. Impact on Relationship Between Parties and Potential for Future Conflicts. .12
Conclusion........................................................................................................... 13
Question 4: Memo................................................................................................ 13
1. Acknowledgement of NUMSA's Demands........................................................14
2. External Environmental Analysis......................................................................14
2.1. Economic Conditions................................................................................. 15
2.2. Industry Performance................................................................................ 15
2.3. Government Policies.................................................................................. 15
2.4. Social Factors............................................................................................. 16
3. Evaluation of NUMSA's Demands.....................................................................16
3.1. Wage Increases.......................................................................................... 16
3.2. Outstanding Issues.................................................................................... 16
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper RONSAMTUTORS. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,69. Je zit daarna nergens aan vast.
