100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Collectief Arbeidsrecht - Alle TENTAMENSTOF incl. JURISPRUDENTIE en werkgroepopdrachten €16,46
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Universiteit Leiden (UL)
  4.  
  5. Collectief Arbeidsrecht (22014072)

Samenvatting

Samenvatting Collectief Arbeidsrecht - Alle TENTAMENSTOF incl. JURISPRUDENTIE en werkgroepopdrachten
 5 keer verkocht

Dit document bevat een samenvatting van alle voorgeschreven hoofdstukken van het vak Collectief Arbeidsrecht inclusief uitgebreide uitwerkingen van de jurisprudentie. Daarnaast zijn de werkgroepopdrachten ook opgenomen in het document.

Voorbeeld 4 van de 45  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • Voorgeschreven hoofdstukken
  • 22 augustus 2024
  • 45
  • 2023/2024
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (1)

Verkoper

avatar-seller
rianne_vveen

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Week 1: Collectieve actie: stakingsrecht en onderhandelingsvrijheid
In een collectieve arbeidsovereenkomst staan aanvullende voorwaarden die op collectief niveau worden
vastgesteld. In Nederland geldt met betrekking tot collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) dat ze
worden gesloten door een werkgeversvereniging en een vakbond. Deze voorwaarden werken door
op het individuele niveau, tussen werkgever en werknemer.

De overheid mag niets doen om werkgevers en vakbonden te hinderen in het vrije onderhandelen. De
cao is namelijk in die zin een normale overeenkomst, waarbij partijen zelf mogen bepalen of en zo ja, met
wie ze gaan onderhandelen, tenzij anders bepaald bij wet/cao. Dit is het recht op het collectief
onderhandelen.

In de jaren ’80 speelde de vraag of bepaalde vakbonden geweigerd konden worden bij onderhandelingen.
In principe kon dat, want er gold contractsvrijheid. Toch kon in bepaalde onredelijke gevallen de rechter
ingrijpen. In 2007 heeft de Hoge Raad zich over deze materie uitgelaten.

 Abvakabo (8 juni 2007):
o JAR 2007/162

Rechtsregel: Het uitgangspunt is dat voor onderhandelingen contractsvrijheid geldt. Niet-toelating van
een vakbond kan onrechtmatig zijn. De vakbond die geen partij is geweest bij het afsluiten van een CAO
doch wel een belangrijk deel van de werknemers in die branche vertegenwoordigt, zal weliswaar reeds op
grond van het feit dat zij een representatieve partij is, belang hebben bij toelating tot collectief overleg
over aanpassing van een bestaande CAO, doch zij zal toch ook duidelijk moeten maken waarom zij in
afwijking van haar eerdere houding wenst deel te nemen aan het overleg (wanneer hij bij eerdere
overleggen is vertrokken). Aanvulling uit ECLI:NL:GHDHA:2022:1641: Als je als vakbond heel
representatief bent, mag je niet uitgesloten worden. Hier ging het om TUI die alleen met de OR
onderhandelde over arbeidsvoorwaarden. Het Hof overwoog dat de vakbond, die 25% van het
cabinepersoneel vertegenwoordigde, betrokken moest worden omdat ze voldoende representatief waren.
Daarnaast: OR is afhankelijk en een vakbond niet, dus belangrijk dat hij betrokken wordt. Deze uitspraak
gaat heel ver. TUI wordt namelijk verplicht om te onderhandelen over een CAO, terwijl dat in beginsel niet
het uitgangspunt is.

Vordering om mee te doen met onderhandelingen is op grond van onrechtmatige daad (artikel 6:162 BW)
of redelijkheid en billijkheid (artikel 6:2 en 6:248 lid 2 WB) en moet aan alle cao-partijen worden
gevraagd.

Wanneer is iets representatief genoeg? Dit is een vraag die rechters vermijden. Een vakbond, die meer
leden heeft onder de bij de cao betrokken werknemers dan minstens één van de andere vakbonden, die
reeds in het overleg aanzitten, heeft in beginsel een groot belang bij toelating tot cao-onderhandelingen.
Daarnaast geldt dat wanneer een onderneming enkel met de OR overlegt, een vakbond bij een geringer
aantal vakbondsleden sneller moet worden toegelaten. Ook is het afhankelijk van de hoeveelheid
werknemers die in een bepaalde branche zijn aangesloten bij een vakbond en of hun deelname iets
bijdraagt.




Wat is het recht van werknemers?

,Werknemers (individueel niveau) hebben geen invloed op de onderhandelingen tussen
werkgeversorganisaties en vakbonden. Het enige recht dat zij hebben om invloed uit te oefenen op deze
collectieve onderhandelingen, is het stakingsrecht.

Tot 1980 bestond een verbod op stakingen. Bepaalde branches mochten hiervoor al staken, maar
sindsdien is staken voor elke branche mogelijk.

 NS-arrest, nr. 74 (30 mei 1986)
o ECLI:NL:HR:1986:AC9402

Rechtsregel: De bepalingen uit het ESH, waaronder dus ook artikel 6 lid 4 ESH, eenieder verbindt. Dit
betekent dat het stakingsrecht alleen met terughoudendheid mag worden beperkt. In beginsel is het
staken in geval van belangenschillen dus rechtmatig tenzij:

 Zwaarwegende procedureregels zijn veronachtzaamd (spelregeltoetsing);
o Tijdige aanzegging om onnodige bedrijfsschade te voorkomen
o Ultimum remedium
 Genuanceerd in het arrest Amsta.
 Op grond van afweging van alle omstandigheden van het geval in onderling verband en
samenhang moet worden geoordeeld dat de bonden in redelijkheid niet tot deze acties hadden
kunnen komen (proportionaliteitstoetsing).
o Stakers moeten nodige zorgvuldigheid in acht nemen om niet nodeloos schade aan te
richten

Waarom moet het stakingsrecht eigenlijk erkend worden als grondrecht?
- Gezonde uitlaatklep voor werknemers
- Hangt samen met het klassieke grondrecht van vrijheid van arbeid
- De hoeksteen van een systeem van vrije collectieve arbeidsbetrekkingen. In een
markteconomie zijn werknemers puur individueel niet opgewassen tegen werkgevers. Pas als
collectief kunnen zij de meest billijke arbeidsvoorwaarden bedingen mits het stakingsrecht als
stok achter de deur staat (anders is collectief onderhandelen slechts collectief bedelen).

Het stakingsrecht is echter nergens onbegrensd, omdat het geen plezierige verschijnselen zijn.

 Enerco (31 oktober 2014), ECLI:NL:HR:2014:3077
o Wanneer is het een collectieve actie?

Rechtsregel: Artikel 6 lid 4 ESH brengt mee dat een vakbond in beginsel vrij is in de keuze van middelen
om haar doel te bereiken. Of (nog) sprake is van een collectieve actie in de zin van deze
bepaling wordt aldus vooral bepaald door het antwoord op de vraag of de actie redelijkerwijs
kan bijdragen tot de doeltreffende uitoefening van het recht op collectief onderhandelen. Als
een staking niet onder artikel 6 lid 4 ESH valt, kan het worden aangemerkt als een onrechtmatige daad.

Rechtsoverweging: ‘Dit brengt mee dat een werknemersorganisatie in beginsel vrij is in de keuze van
middelen om haar doel te bereiken. Of (nog) sprake is van een collectieve actie in de zin van artikel 6 lid
4 ESH, wordt aldus bepaald door het antwoord op de vraag of de actie redelijkerwijs kan bijdragen
tot de doeltreffende uitoefening van het recht op collectief onderhandelen. Een collectieve
actie die valt onder artikel 6 lid 4 ESH dient in beginsel te worden geduld als een rechtmatige
uitoefening. Niettemin kan de actie in verband met artikel G ESH worden verboden of beperkt indien zij,
gelet op de zorgvuldigheid die krachtens artikel 6:162 BW in het maatschappelijk verkeer in acht moet

,worden genomen ten aanzien van een derde, in zodanige mate inbreuk maakt op diens rechten

dat beperkingen dringend noodzakelijk zijn.’


 Amsta (19 juni 2015), nr. 85.
o Nuancering ‘rechtmatigheidsvoorwaarden’

Actievoerders maken lawaai en blokkeren directievertrek, maar er waren geen acties op de afdelingen
waar de zorgbehoevenden verbleven. Werkzaamheden ten behoeve werden ongewijzigd voortgezet en
de gebruikelijke medische zorg werd gegarandeerd. Uiteindelijk heeft niemand er last van gehad, behalve
het directiepersoneel. Een aantal bewoners steunden zelfs de actie.

Het Hof oordeelde: het mag niet, want: er is niet tijdig aangezegd (1) en het is geen ultimum remedium
(2). Aanzegging heeft namelijk een tweeledig doel: het voorkomen van onnodige bedrijfsschade en
bescherming van de belangen van degenen die op de dienstverlening van de bestaakte werkgever zijn
aangewezen. Dus niet voldaan aan de vereisten uit het NS-arrest.

Rechtsregel: De door het hof genoemde spelregels zijn dat er tijdig moet worden aangezegd en dat een
ultimum remedium dient te zijn. In dit arrest wordt afstand genomen van ultimum remedium en
aanzegeis als zelfstandige rechtmatigheidsvoorwaarden. Ze staan niet op zichzelf om een
collectieve actie te verbieden. Nu ultimum remedium en aanzegging geen harde op zichzelf staande
voorwaarden meer zijn voor rechtmatigheid, doemen nieuwe actiemogelijkheden op zoals
waarschuwingsacties tijdens of voorafgaand aan onderhandelingen of onaangekondigde verrassingsactie.

Rechtsoverweging: ‘Bij de beoordeling óf een beperking of uitsluiting van de uitoefening van het recht
op collectieve actie in het concrete geval, maatschappelijk gezien, dringend noodzakelijk is, dient de
rechter alle omstandigheden mee te wegen. Daarbij kunnen onder meer van belang zijn: de aard en duur
van de actie, de verhouding tussen de actie en het daarmee nagestreefde doel, de daardoor
veroorzaakte schade aan de belangen van de werkgever of derden, en de aard van die belangen en die
schade. Zoals volgt uit hetgeen is overwogen, kan in dit verband ook betekenis toekomen aan het
antwoord op de vraag of de spelregels zijn nageleefd.’

 Hoe langer onderhandeld (actie met een hoger ultimum remedium-gehalte), is van belang bij
acties groter en zal schade minder zwaar wegen binnen de G-toetsing
 Bij geringe schade is ultimum remedium sowieso minder relevant in proportionaliteitstoetsing
 Idem bij aanzegseis

‘Opmerking verdient voorts nog dat als de actie mede personen treft met een bijzondere kwetsbaarheid
zoals jeugdigen, gehandicapten, bejaarden en anderen die in bijzondere mate zorg behoeven, in die zin
dat zij afbreuk doet aan de mogelijkheid van hun verzorging waardoor die personen worden blootgesteld
aan het gevaar dat hun geestelijke of lichamelijke gezondheid wordt geschaad, de actie op grond van
artikel G ESH al snel als onrechtmatig moet worden aangemerkt’.

 ECLI:NL:GHDHA:2015:2555 (Hof Den Haag, 22 september 2015)
o Dringende noodzakelijkheid beperking artikel G ESH

Een beperking op grond van artikel G ESH is slechts gerechtvaardigd indien beperkingen aan het recht op
collectieve actie maatschappelijk gezien dringend noodzakelijk zijn. Bij de beoordeling hiervan dient de
rechter alle omstandigheden van het geval mee te wegen. Daarbij kunnen onder meer van belang zijn de
aard en duur van de actie, de verhouding tussen de actie en het daarmee nagestreefde doel, de daardoor
veroorzaakte schade aan de belangen van de werkgever of derden, en de aard van die belangen en die
schade.

,  ECLI:NL:GHAMS:2016:3472 (Hof Amsterdam, 26 augustus 2016)
o Voorbeeld van dringend noodzakelijke beperking.

Rechtsoverweging: ‘De strekking van artikel 6 lid 4 ESH is het waarborgen van de doeltreffende
uitoefening va het recht op collectief onderhandelen. Deze strekking brengt, mede gezien het karakter
van dit recht als sociaal grondrecht, mee dat een werknemersorganisatie in beginsel vrij is in de keuze
van middelen om haar doel te bereiken.’

Conclusie van bovenstaande:

 Als de actie is gedekt door artikel 6 lid 4 ESH: ruime marge voor bond om te kiezen voor vorm
van de middelen (Enerco)
 Het middel moet redelijkerwijs kunnen bijdragen aan het nagestreefde doel (marginale toets)
(Enerco)
 Ook acties bij derden om indirect druk te zetten zijn toegestaan
 Geen ultimum remedium-toets als zelfstandige rechtmatigheidsvoorwaarde: dus, acties mogen
ook als waarschuwing vooraf of tijdens onderhandelingen (Amsta)
 Geen aanzegeis meer als conditio sine qua non voor rechtmatigheid
 Veel schade moet proportioneel zijn

De gevolgen van stakingen

Een belangrijk detail van het stakingsrecht is dat werkgevers ook rechten hebben:

 Ze kunnen een lock-out doorvoeren (het stilleggen van het bedrijf, ook t.a.v. werkwilligen!). Op
grond van artikel 7:628 BW bestaat er geen recht op loon bij niet werken door georganiseerde
arbeidsvoorwaardenstaking.
 Salariskorting bij alternatieve actievormen voor voltallige personeel
 Ontslag bij onrechtmatig staken of wangedrag
 Stakingsbrekers inhuren (let op: onderkruipersverbod, artikel 10 Waadi)  Zie EasyJet


 EasyJet (Hoge Raad, 19 juli 2019), ECLI:NL:HR:2019:1245
o Onderkruipersverbod

Artikel 10 WAADI verbiedt het ter beschikking stellen van arbeidskrachten voor het verrichten van
werkzaamheden in een onderneming waar een werkstaking heerst. Geldt dit verbod ook bij de inzet van
andere werknemers die werkzaam zijn bij andere vestigingen van de werkgever?

Rechtsregel: Het onderkruipersverbod geldt in het geval van terbeschikkingstelling in de zin van de
Waadi en dat de uitzondering van artikel 1 lid 3 sub c WAADI ten volle geldt. De inzet van eigen
personeel behoort in beginsel tot de mogelijkheden die een werkgever heeft om de gevolgen
van een staking op te vangen of te beperken.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper rianne_vveen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €16,46. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 63950 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Laatst bekeken door jou

College aantekeningen ·

(0)

Class notes economics Cambridge International AS and A Level Economics Second Edition

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

CIBTAC/CIDESCO BEAUTY SERVICES PAPER Exam Test Questions Correctly Answered 2024 Update

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

ASHI First Aid Exam (New 2024/ 2025 Update) Questions and Verified Answers| 100% Correct| Graded A

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

WSU Bio 315 Lecture Exam 3 Study Questions and Answers with Verified Solutions 2024 Graded A

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

AORN Periop 101 Final Exam Questions and Answers (2023/2024) (Verified Answers by Expert):complete

Voordeelbundel ·

(0)

Test Bank For Lewis's Medical-Surgical Nursing 10th, 11th, 12th Edition Mariann Harding

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Principles of Coaching Final Test (2023/ 2024) Questions and Verified Answers| 100% Correct

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

CNA Practice Test for State Board NY Questions and Answers Latest (2024 / 2025) (Verified Answers)

Case uitwerking ·

(0)

NR 302/NR302 RUA- health history 1.Newest (2020) Recently Updated Chamberlain College of Nursing
€16,46  5x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd