100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
Eerder door jou gezocht
HRM2604 ASSIGNMENT 2 SEMESTER 2 2024. Marcus is currently involved in a coaching intervention with his manager. This was due to poor performance in the last performance period. At random times during the month, Marcus’ manager will monitor his performanc€2,71
In winkelwagen
HRM2604 ASSIGNMENT 2 SEMESTER 2 2024. Marcus is currently involved in a coaching intervention with his manager. This was due to poor performance in the last performance period. At random times during the month, Marcus’ manager will monitor his performanc
39 keer bekeken 1 keer verkocht
Vak
HRM2604 (HRM2604)
Instelling
University Of South Africa (Unisa)
Boek
Performance Management
HRM2604 ASSIGNMENT 2 SEMESTER 2 2024.
Marcus is currently involved in a coaching intervention with his manager. This was due to poor performance in the last performance period. At random times during the month, Marcus’ manager will monitor his performance and record the information in order to...
HRM2604 Assignment 5 (COMPLETE ANSWERS) Semester 2 2024 - DUE 29 October 2024
HRM2604 Assignment 5 (COMPLETE ANSWERS) Semester 2 2024 - DUE 29 October 2024
HRM2604 Assignment 5 (COMPLETE ANSWERS) Semester 2 2024 - DUE 29 October 2024
Alles voor dit studieboek
(43)
Geschreven voor
University of South Africa (Unisa)
HRM2604 (HRM2604)
Alle documenten voor dit vak (8)
Verkoper
Volgen
BMZAcademy
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
BMZ ACADEMY
BMZ ACADEMY
@061 262 1185/068 053 8213
BMZ ACADEMY 061 262 1185/068 053 8213
,8/29/24, 12:35 PM Assessment 2 (page 1 of 15)
HRM2604-24-S2 Welcome Message Assessment 2
QUIZ
Question 1
Answer saved
Marked out of 1
It is the end of a long year at Sunshine Consultancy and the annual consulting
awards evening is a few days away. Out of 50 consultants, Zack has been
nominated for an award. Zack knows everything there is to know about the industry,
he has studied hard to attain his degree in business management and has a passion
for his job. Unfortunately, Zack is not the best in the team, despite his hard work and
continued efforts. He struggles with the technical aspects of the job and does not
always know how to accomplish a task.
Vusi works for an electronic company. He installs and oversees all the home entertainment system packages. Vusi has
always been known to be a lazy employee but he gets his work done. Due to a competitor opening a store in the same area
with competitive prices, Vusi's performance has now dropped significantly as he does not have that many sales and
installations. Vusi’s manager now rates his performance as low due to his laziness and overlooks the effect of the competing
store, which is the real reason for Vusi’s poor performance.
Which rater error has Vusi’s supervisor committed in the scenario?
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper BMZAcademy. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,71. Je zit daarna nergens aan vast.
