Tentamen (uitwerkingen)
Test Bank for Payroll Accounting 2024, 34th Edition by Bernard J. Bieg, Toland A+
- Vak
- Instelling
- Boek
Test Bank for Payroll Accounting 2024, 34th Edition by Bernard J. Bieg, Toland A+ ..
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 137 pagina's
Voorbeeld 4 van de 137 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Solution Manual for Payroll Accounting 2024, 34th Edition by Bernard J. Bieg, Bridget Stomberg, Verified Chapters 1 - 7, Complete Newest Version
-
Solution Manual for Payroll Accounting 2024, 34th Edition by Bernard J. Bieg, Bridget Stomberg, Chapters 1 - 7, Complete Verified Newest Version
-
Solution Manual for Payroll Accounting 2024, 34th Edition by Bernard J. Bieg, Bridget Stomberg, Chapters 1 - 7, Complete Verified Newest Version
Verkoper
Volgen
ASolution
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Created By: A SolutionTest Bank for Payroll Accounting 2024, 34th Edition
by Bernard J. Bieg, Toland A+
Indicate whether the statement is true or false.
1. The Federal Income Tax Withholding Law requires that all employment data be kept
on file permanently.
a. True
b. False
ANSWER: False
2. Unions and employment agencies are excluded from coverage under the Civil Rights
Act of 1964.
a. True
b. False
ANSWER: False
3. The FUTA tax paid to the federal government is used to pay benefits to the
unemployed workers who qualify for the benefits.
a. True
b. False
ANSWER: False
4. Once vested, workers have the right to receive a pension at retirement age, even if
they no longer work for that company.
a. True
b. False
ANSWER: True
A+ Page 1
,Created By: A Solution
5. The Federal Insurance Contributions Act covers restrictions on the employment of
child labor.
a. True
b. False
ANSWER: False
6. The payroll register is used by employers in preparing Form W-2, the wage and tax
statement sent to each employee at year-end.
a. True
b. False
ANSWER: False
7. If an investigative consumer report is being issued, the applicant must be given a
written notice that the information obtained will be used in the employment decision.
a. True
b. False
ANSWER: True
8. The payroll register is used to provide the information needed to record the payroll
entries made in the journal on each payday.
a. True
b. False
ANSWER: True
9. The deadline for an employee to complete and sign Section 1 of Form I-9 is one year
from the date of hire.
a. True
b. False
A+ Page 2
,Created By: A Solution
ANSWER: False
10. Criminal background checks can be used by employers on all job applicants.
a. True
b. False
ANSWER: False
11. Every state imposes state unemployment taxes on employers in their state.
a. True
b. False
ANSWER: True
12. The information reporting requirements of the Affordable Care Act only involve the
filing of each employee's Form W-2.
a. True
b. False
ANSWER: False
13. Under the Affordable Care Act, all employers are required to provide insurance
coverage for all full-time employees.
a. True
b. False
ANSWER: False
14. Employers’ photocopying of new employees’ I-9 documents is not required under
the Immigration Reform and Control Act.
a. True
b. False
ANSWER: True
A+ Page 3
, Created By: A Solution
15. Pre-hire questions pertaining to religion, sex, national origin, or age are allowed
when these factors are bona fide occupational requirements for a job.
a. True
b. False
ANSWER: True
16. The Fair Labor Standards Act sets the current minimum wage at $7.50 per hour.
a. True
b. False
ANSWER: False
17. The Age Discrimination in Employment Act protects virtually all workers, but only
to the age of 70.
a. True
b. False
ANSWER: False
18. Form I-9, Employment Eligibility Verification, is completed only by employees who
were born outside the United States.
a. True
b. False
ANSWER: False
19. Employers cannot terminate an employee for providing false information on an
application form once the employee begins employment.
a. True
b. False
ANSWER: False
20. In cases where both federal and state regulations cover the minimum wage for the
same employee, the higher of the two rates is always used as the standard minimum wage.
A+ Page 4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ASolution. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €11,98. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 75619 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
Laatst bekeken door jou
