100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
Eerder door jou gezocht
HRM2602 ASSIGNMENT 06 SEMESTER 2 2024 The management of Isivikelo Pty (LTD) consults you on the company’s performance management. As part of this consultation, you are required to present on some key points. 1.1. Firstly, explain the cause of the perfor€2,71
In winkelwagen
Human Resource Maintenance and Retention (HRM2602)
Essay
HRM2602 ASSIGNMENT 06 SEMESTER 2 2024 The management of Isivikelo Pty (LTD) consults you on the company’s performance management. As part of this consultation, you are required to present on some key points. 1.1. Firstly, explain the cause of the perfor
37 keer bekeken 2 keer verkocht
Vak
Human Resource Maintenance and Retention (HRM2602)
Instelling
University Of South Africa (Unisa)
Boek
Contemporary Issues in Human Resource Management
HRM2602 ASSIGNMENT 06 SEMESTER 2 2024
The management of Isivikelo Pty (LTD) consults you on the company’s performance management. As part of this consultation, you are required to present on some key points.
1.1. Firstly, explain the cause of the performance problems by analysing the current...
HRM3701 OCTOBER NOVEMBER PORTFOLIO (COMPLETE ANSWERS) Semester 2 2024 (785623) - DUE 28 October 2024 Course Applied Human Resource Management Competencies (HRM3701)
Human Resource Maintenance and Retention (HRM2602)
Alle documenten voor dit vak (26)
Verkoper
Volgen
BMZAcademy
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
BMZ ACADEMY
THE BMZ ACADEMY
@061 262 1185/068 053 8213
BMZ ACADEMY 061 262 1185/068 053 8213
, BMZ ACADEMY
BMZ ACADEMY 061 262 1185/068 053 8213
, BMZ ACADEMY
Table of Contents
Introduction ............................................................................................................. 4
QUESTION 1 .......................................................................................................... 4
QUESTION 2 ........................................................................................................ 10
2.1. As the HR manager in Thando’s company. Give reasons why the company
should follow a competency-based approach. (3 marks) ........................................ 10
2.2. Based on the scenario, explain and outline the most appropriate method that
can be used to identify competencies at Thando and Jonathan’s company. (5 marks)
............................................................................................................................. 11
2.3. Jonathan’s aspirations are to create a training centre focused on competencies.
Explain which specific competencies should the HR department focus on? (3 marks)
............................................................................................................................. 12
2.4. Thando’s company will become increasingly diverse in many areas as a result of
Jonathan’s training center. Briefly explain what the HR department can do to better
facilitate this planned change. (4 marks) ................................................................ 13
2.5. What kind of virtual work arrangement would be best for Jonathan? Give a
reason for your answer. (2 marks) ......................................................................... 14
2.6. Explain the key consideration(s) Jonathan needs to take into account which can
create complexity for his virtual training team. (4 marks) ........................................ 15
2.7. Explain the specific type of learning that Jonathan will need to consider for his
training centre. (3 marks)....................................................................................... 16
Conclusion ............................................................................................................ 17
References ........................................................................................................... 18
BMZ ACADEMY 061 262 1185/068 053 8213
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper BMZAcademy. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,71. Je zit daarna nergens aan vast.
