100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
Eerder door jou gezocht
HRD3601 ASSIGNMENT 6 SEMESTER 2 2024 People are the lifeblood of the organisation, and this Hs provided the impetus for many challenges in terms of skills, training and development” (Charlotte Mokoena VP: HR, Sasol). Provide the differences between Conte€2,72
In winkelwagen
Management of Human Resource Development - HRD3601 (HRD3601)
Tentamen (uitwerkingen)
HRD3601 ASSIGNMENT 6 SEMESTER 2 2024 People are the lifeblood of the organisation, and this Hs provided the impetus for many challenges in terms of skills, training and development” (Charlotte Mokoena VP: HR, Sasol). Provide the differences between Conte
37 keer bekeken 2 keer verkocht
Vak
Management of Human Resource Development - HRD3601 (HRD3601)
Instelling
University Of South Africa (Unisa)
Boek
Managing Training and Development in South Africa
HRD3601 ASSIGNMENT 6 SEMESTER 2 2024
People are the lifeblood of the organisation, and this Hs provided the impetus for many challenges in terms of skills, training and development” (Charlotte Mokoena VP: HR, Sasol). Provide the differences between Content Based Education (CBE) and (OBET) and ...
HRD3702 ASSESSMENT 7 SEMESTER 1 2024 Identify four management functions and explain how do HRD managers who oversee all HRD activities including the offering of courses such as the management develo...
Alles voor dit studieboek
(2)
Geschreven voor
University of South Africa (Unisa)
Management of Human Resource Development - HRD3601 (HRD3601)
Alle documenten voor dit vak (7)
Verkoper
Volgen
BMZAcademy
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
BMZ ACADEMY
THE BMZ ACADEMY
@061 262 1185/068 053 8213
BMZ ACADEMY 061 262 1185/068 053 8213
, BMZ ACADEMY
Table of Contents
Question 1 ....................................................................................................................... 3
1.1 “People are the lifeblood of the organisation, and this Hs provided the impetus
for many challenges in terms of skills, training and development” (Charlotte
Mokoena VP: HR, Sasol). Provide the differences between Content Based
Education (CBE) and (OBET) and identify the advantages and disadvantages of
both systems in table format. (25)
In the current landscape of organizational development, the emphasis on effective
training and education has never been greater. As Charlotte Mokoena, VP of HR at Sasol,
emphasizes, “People are the lifeblood of the organisation,” highlighting the crucial role
that skilled individuals play in achieving organizational goals. To enhance workforce
capabilities, organizations must choose the right educational frameworks for training and
development. Two prominent approaches in this domain are Content-Based Education
(CBE) and Outcomes-Based Education and Training (OBET). This report delves into a
detailed comparison of these two educational methodologies, exploring their key
differences, advantages, and disadvantages, supported by contemporary examples and
scholarly references.
Differences between Content-Based Education (CBE) and Outcomes-Based
Education and Training (OBET)
1. Definition and Focus
Content-Based Education (CBE) is primarily centred on delivering a predefined body of
knowledge and skills to learners. The emphasis is on ensuring that learners acquire a
thorough understanding of the subject matter, which is typically standardized across
different educational contexts. On the other hand, outcomes-Based Education and
Training (OBET) shifts the focus toward the competencies and skills that learners are
expected to demonstrate upon completion of a course or training program. This approach
prioritizes learner performance and the practical application of knowledge in various
contexts.
2. Structure and Flexibility
BMZ ACADEMY 061 262 1185/068 053 8213
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper BMZAcademy. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,72. Je zit daarna nergens aan vast.
