College aantekeningen
College aantekeningen 4 Social Psychology in Organisations (6463PS009Y)
College aantekeningen 4 Social Psychology in Organisations (6463PS009Y)
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Social Psychology in OrganizationsCollege 4 Motivation
What is motivation?
Motivation is…
- What a person does (direction)
- How hard a person works (intensity)
- How long a person works (persistence)
Find underlying needs individual and organizational goals providing rewards
Goal setting
A goal without a plan is just a wish.
SMART goal setting
- Specific
- Measurable
- Achievable
- Relevant
- Time-based
Regulatory Focus Theory (RFT)
Promotion-focused: individuals have a need for achievement, focus on
advancement and set learning goals
Prevention-focused: individuals are vigilant and careful, emphasize fears, focus
on avoiding threats, and set prevention goals.
Job Characteristics Theory
Five core dimensions of the job characteristics theory:
- Skill variety (need to use different skills to be motivated to do the job)
- Task identity (feel like an owner of the whole process of the task)
, - Task significance (has to have some impact on other people)
- Autonomy (some sort of freedom and not monitored)
- Feedback (the job needs to give some sort of feedback)
Job Characteristic Theory: designed jobs give internal rewards
- Individual’s growth needs are moderating factors
- Motivating jobs must:
o Be autonomous,
o Provide feedback,
o Have at least one of the three meaningfulness factors
Skill variety, task identity, task significance
Job crafting
The extent to which individuals can demonstrate initiative in designing their own work
- I-deals: individuals come to an agreement with their supervisor that can
deviate from some regulations, like to leave your work some days earlier to
pick up your kids
o Can relate to sustainable employability: people keep on learning and
growing because of these i-deals
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper fedratiggeler. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 55628 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen