College aantekeningen

Gender and Diversity in Organisations college-aantekeningen

0 keer verkocht

Instelling
Radboud Universiteit Nijmegen (RU)

Dit zijn de college-aantekeningen van het vak Gender and Diversity in Organisations, geschreven in het Nederlands.

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 33 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 23 oktober 2024
Aantal pagina's 33
Geschreven in 2024/2025
Type College aantekeningen
Docent(en) Yvonne benschop
Bevat Alle colleges

gender and diversity in organisations

Volgen

gwa5 Lid sinds 5 jaar 44 documenten verkocht

€7,16

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Gender and Diveristy in Organisations – lectures
Lecture 1
Introductie
- Actueel, politiek en soms controversieel onderwerp
- Links naar geschiedenis, cultuur, politiek, maatschappij, morele zorgen, sociale
rechtvaardigheid, sociale gelijkheid, discriminatie
- Organisaties: managementrelevantie: mogelijke bron van zakelijk voordeel
- Lange traditie van veranderende discoursen: Affirmative Action – Emancipation –
Equal Opportunities – Diversity Management – Diversity & Inclusion – DEI/EDI/JEDI
- Belangrijke uitdaging voor leiderschap en voor HRM
Organization motives
Groeiende belangen in Equality – Diversity – Inclusion
- UN SDG: 5 gender equality en 10 reduced inequalities
- Maatschappelijke verantwoordelijkheid van organisaties – relevantie van ESG
- Veranderende samenstelling van de beroepsbevolking
- Dynamiek van de arbeidsmarkt
- Naar een service economie: legitimiteit voor klanten  het is belangrijk dat de klanten
zich herkennen in de medewerkers van het bedrijf
- Talentintensieve organisaties: gold collar workers (kennisintensieve medewerkers),
gebruikmakend van alle beschikbare talenten
- Diversiteit beïnvloedt bedrijfsprestaties
Het concept van gender
- Organiserend principe
- Sociale categorie: constructie, niet biologisch vastgelegd
- Gender:
o Gender is de culturele en de psychologische term
o Posities: vrouw, man, non-binair
o Betekenissen: mannelijkheid - vrouwelijkheid
- Doing gender = bijvoorbeeld: kleding, hoe je positie inneemt in een ruimte
- Intersectionaliteit
Het concept van ethnicity
- Meerdere termen: BME, BAME, PoC, minority-ethnic  welke term je gebruikt is
afhankelijk van de context
- Ras of ethniciteit: geen grond voor radicale verschillen tussen mensen, maar er vindt
wel racisme op ras plaats
- Sociale constructie: geografie, geschiedenis, cultuur, taal, verwantschap, religie,
huidskleur, fysieke bouw
- Sociaal-culturele identiteit van mensen  constructie
Het concept van diversity
- Smalle defintie sinds 1960:
o Centraal podium voor sociale categorieën
o Gender, race/ethnicity, class (religion, age sexuality, disability)
o Intersecties van sociale categorieën: meer dan één verhaal (Adichie)

1

, o Wortels in equality theories
- Brede definitie sinds 1990:
o Centraal podim voor individuen
o Alle mogelijkheden verschillen
o Wortels in differentiation theories
o Link met meritocratie  talent is gekoppeld aan je positie (ideaal, maar een
mythe)
Het concept van identity
- Paradox of diversity: gelijktijdige centraliteit van groep en individu
- Onderliggend begrip van identiteit: wie ben ik op het werk?
- Identiteit is sociaal: social identity theory  in interactie wordt bepaald wat je identiteit
is
- Self-identification (verkregen) en identification (toegeschreven) door anderen
- Meerdere identiteiten
- Multilevel: ind-group-org-soc
- Organisation identity: waarde- of doelgedreven
Critical diversity studies
- Diversiteit is belangrijk op de werkvloer: er zijn ongelijkheden
- Brede variatie aan theoretische kaders
- Belangrijkste doelen: instrumentele visie op verschillen betwisten,
machtsverhoudingen beter begrijpen, ongelijkheden in organisaties begrijpen en
transformeren
- Historisch overzicht van de ontwikkeling van diversiteitsonderzoek:
o Productie van ongelijkheden: vrouwen en zwarte mensen
o Diversiteit als bedrijfsparadigma sinds 1992
- Kernpunten van kritiek op mainstream diversiteitsonderzoek:
o Onvoldoende theorievorming over identiteiten: essentialisme, norm
o Te veel psychologie en individuele focus; te weinig op context en structuur
o Onvoldoende theorievorming over macht (als een proces)

Inequality regimes
- Traditioneel bestudeerde enkele categorieën, geen intersecties
- Inequality: systematische verschillen in macht en controle over doelen, middelen,
uitkomsten, invloed op beslissingen, in kansen, zekerheid en voordelen, en
genoegens
- Organisaties produceren complexe ongelijkheden en verschillen in inequality regimes
- Inequality regimes zijn onderling verbonden praktijken en processen die resulteren in
en in stand houden van klasse-, gender- en raciale ongelijkheden in alle
werkorganisaties
Organisatie processen
- Werkregelingen
- Hiërarchieën
- Werving en selectie
- Loonbepaling
- Informele interacties
Visibility & legitimacy

2

, - Invisible inequalities: privileges onopgemerkt
- Legitimate inequalities: klasse: managementcontrolewerkers, geslacht en ras
gelegitimeerd door meritocratie
- Sommige ongelijkheden zijn goed voor het bedrijfsleven, andere voor de
bevoorrechten
- Ideology of equality omvat praktijken van ongelijkheid
Het veranderen van een inequality regime
- Vergroot de visibility of inequality
- Verminder de legitimity of inequality
- Mogelijk bij crisis
- Mogelijk bij beperkte verandering
- Meerdere partijen nodig: organisatie in samenwerking met overheid, sociale
beweging
- Wereldwijde outsourcing van ongelijkheden – supply chain
Segregatie in sociale-economische context
- Belangrijke trends en patronen op de arbeidsmarkten
- Welke data zijn opgenomen in de statistieken?
- Segregatie: nadelige invloed op keuzes en op het functioneren van de arbeidsmarkt
- Occuprational segration = patronen van horizontale segregatie (mensen werken in
verschillende sectoren), verticale segregatie (mensen werken op verschillende
niveau’s), tijd segregatie (parttime/fulltime) en contract segregatie
(bepaald/onbepaald)
- Wage gaps (loonverschillen)
Ethnicity
- Relevante categorieën in statistiek:
o Koloniaal verleden
o Gastwerkers
o Migratie
o Vluchtelingen
- Regionale onderscheiding EU – nieuwe EU – buiten EU
- Onderwijs is key: hoogopgeleide minderheden vergelijkbare minderheden
- Etniciteit – geslacht: posities vrouwen minderden verschillen
- Migratie: eerste, tweede, derde generatie
De Nederlandse context
- Disability: ongeveer 15%
o Gecompliceerde definitie: cognitief, fysiek, social-emotioneel
o Questions of suitability – access
o Quotom participatiewet sinds 2015: grotere organisaties > 25 werknemers 5%
beperking
o 52% in betaalde dienst in 2022
- Age
o Vergrijzing van de bevolking
o Vooroordelen enerzijds, druk om te participeren anderzijds
- Seksuele geaardheid en identiteit
o Weing cijfers over LGBTQI+ in de bevolking en op het werk

3

, o Risicio op vijandige discriminatie leidt tot minder openheid
o Hogere conflicten, burn-out, minder tevreden onder B en GL

Labor market inequalities
- Hardnekkige patronen, langzame veranderingen
- Ongelijkheden worden niet verklaard door opleiding of leeftijd
- Welke data zijn beschikbaar en nodig?
- Oproep voor intersectionaliteit in data en beleid

4

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper gwa5. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,16. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

College aantekeningen

Gender and Diversity in Organisations college-aantekeningen

Document informatie

Onderwerpen

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud