In dit document een samenvatting van hoofdstuk 3 van het boek Arbeid, bedrijf en maatschappij van Albert Mok. De tekst is handig opgedeeld in verschillende hoofdstukken en de belangrijke woorden zijn gehighlight.
Samenvatting boek Arbeid, bedrijf en
maatschappij van Albert Mok
Hoofdstuk 3 Arbeidsdeling en arbeidsverdeling
3.1 Arbeidsdeling verbindt, arbeidsverdeling verdeelt mensen
Arbeidsdeling = een natuurlijke diversiteit aan taken (ontstaan aan de hand van
aangeboren talent, kennis door studie, vaardigheden door ervaringen) >
maatschappelijk verschijnsel
Arbeidsverdeling = geconstrueerde organisatie van arbeidsproces (opgelegd door
macht van anderen)
Hegemonie = leiderschap, overwicht > hegemonische constructie = gedrag van
anderen beheersen + beïnvloeden in bepaalde richting
3.1.2 Vrije markt
Adam Smith: marktkrachten zijn de ‘ontzichtbare hand’ van de concurrentie
Karl Marx: de kapitalistische productiewijze ‘schudt’ bedrijven die niet mee
kunnen komen uit de markt > verdeling van taken leidde tot machtsproces >
kapitalistische klasse (bezitters van productiemiddelen) kan de proletarische
klasse (niet-bezitters) naar believen en desnoods tegen wil in, inzetten =
klassentegenstellingen > gevolg = solidariteit verdwijnt, sociale ongelijkheid
krijgt overhand
Saint-Simon: adel, geestelijkheid en politici zijn nietsnutten, technici en
industriëlen horen de macht te hebben
3.2 Arbeidsdeling
Arbeidsdeling = verscheidenheid aan arbeidsverrichtingen die voortkomen uit
menselijke hoedanigheden
Toegewezen hoedanigheid = krijg je ‘vanzelf’, anderen kennen er betekenis
aantoe: man, vrouw, van adel, papa, mama, kind, etc.
Verworven hoedanigheid = via onderwijs/praktijkervaringen verkregen
kwalificaties en competenties
Iedereen heeft zijn eigen vak > taken (= gebruikswaarde > = nut van het arbeid
voor degene die het verricht, voor de omgeving en voor de maatschappij als
geheel) en prestaties (= opbrengsten) leveren geld op (= ruilwaarde)
3.2.1 Beroep
Beroep = geheel van arbeidstaken met vakkennis, en de daarbij behorende
beroepscultuur en -ethiek + verbindt mensen door middel van
gemeenschappelijk vak (= beroepsgemeenschap)
Employability/inzetbaarheid = jezelf laten bijscholen
Onder-/overbenutting = onder/boven je kennen en kunnen werken
3.2.2 Cognitief kapitaal
Cognitief kapitaal = kennis, kunde en aanleerbare vaardigheden
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper plauffer. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €0,00. Je zit daarna nergens aan vast.
