Dit is een oefentoets voor de opleiding HBO module Arbeidsrecht 3 maanden 2024/2025. Het zijn 28 open vragen met antwoorden. Gebruikt als voorbereiding op de echte toets en het was een realistische weergave van wat je te wachten staat.
Dit oefententamen is samengesteld voor studenten van de NCOI-opleiding Arbeidsrecht. Het biedt
een uitstekende voorbereiding op het officiële examen door een breed scala aan relevante
onderwerpen te behandelen, zoals arbeidscontracten, arbeidsvoorwaarden, ontslagrecht, sociale
zekerheid en cao’s.
Het tentamen is opgebouwd uit open vragen, die een realistische weergave zijn van de vraagstelling
in het echte examen.
Doel van dit oefententamen:
Toepassen van theoretische kennis op praktische situaties.
Voorbereiden op de structuur en moeilijkheidsgraad van het examen.
Zelfreflectie op sterke en zwakke punten binnen het vakgebied arbeidsrecht.
Opbouw van het oefententamen:
Deel 1: Open vragen (28 vragen)
Neem voldoende tijd om de vragen te beantwoorden en probeer jouw antwoorden te onderbouwen
met relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet werk en zekerheid (Wwz), de Wet arbeidsmarkt in
balans (Wab), en de Arbeidstijdenwet.
Succes met het oefenen en veel succes bij je examen Arbeidsrecht!
Toegangscode: NCOI/122.258
Student: Daniel Zandbergen
NCOI/122.258/2024ARB
, NCOI Arbeidsrecht – Oefententamen 2024/2025
1. Wat is de Wet werk en zekerheid (Wwz)?
- De Wwz is een wet die regels bevat over ontslag, flexibele arbeid, en de
werkloosheidsuitkering, bedoeld om de positie van werknemers te verbeteren en de
doorstroom te bevorderen.
2. Wat houdt de ketenregeling in?
- De ketenregeling bepaalt dat een tijdelijk contract wordt omgezet in een vast contract als
er meer dan drie tijdelijke contracten binnen drie jaar worden afgesloten, met een tussenpoos
van maximaal zes maanden tussen de contracten.
3. Welke rol speelt de ondernemingsraad in een organisatie?
- De ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt werknemers in de organisatie en heeft
advies- en instemmingsrechten bij belangrijke besluiten die hen aangaan.
4. Wat zijn de belangrijkste redenen voor ontslag op staande voet?
- Ontslag op staande voet kan plaatsvinden bij ernstige misdragingen zoals diefstal, fraude,
geweld, of grove nalatigheid door de werknemer.
5. Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van
opdracht?
- Een arbeidsovereenkomst impliceert een gezagsverhouding waarbij de werknemer onder
leiding van de werkgever werkt, terwijl een overeenkomst van opdracht dit gezagselement
niet heeft.
NCOI/122.258/2024ARB
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,66. Je zit daarna nergens aan vast.
