VOor NCOI HBO Bachelor Human Resource Management 48 maanden is dit een oefentoets met 87 veel voorkomende toetsvragen. Het zijn allemaal meerkeuzevragen waarbij je echt moet nadenken. Sneaky: 2 vallen altijd af, maar 2 lijken soms erg op elkaar (4 mogelijkheden). We hebben hem als studiegroep gemaa...
,Inhoud
Categorie 1: Arbeidsrecht........................................................................2
Categorie 2: Organisatie en Management...............................................4
Categorie 3: Personeelsbeleid en Werving..............................................5
Categorie 4: Arbeidsomstandigheden en Gezondheid............................7
Categorie 5: Beloning en Arbeidsvoorwaarden.......................................8
Categorie 6: Opleiding en Ontwikkeling................................................10
Categorie 7: Communicatie en Interpersoonlijke Vaardigheden............11
Categorie 8: Verandermanagement......................................................13
Categorie 9: Performance Management................................................14
Categorie 10: Arbeidsrecht en Arbeidsverhoudingen............................16
Categorie 11: Werving en Selectie........................................................17
Categorie 12: Organisatie en Bedrijfscultuur........................................19
Categorie 13: Duurzaam HRM...............................................................20
Categorie 14: Opleiding en Ontwikkeling..............................................22
Categorie 15: Prestatiemanagement.....................................................23
Categorie 16: Arbeidsomstandigheden en Verzuim..............................25
Categorie 17: Strategie en Organisatieontwikkeling.............................26
Categorie 18: Beloning en Arbeidsvoorwaarden...................................28
Categorie 1: Arbeidsrecht
1. Wat is het belangrijkste doel van arbeidsrecht?
a) Het beschermen van de rechten van de werkgever
b) Het beschermen van de rechten van de werknemer
c) Het regelen van arbeidsomstandigheden
d) Het reguleren van de hoogte van het salaris
Antwoord: b) Het beschermen van de rechten van de werknemer
2. Welke van de volgende vormen van arbeidsovereenkomsten is een vast contract?
, a) Oproepcontract
b) Tijdelijk contract
c) Onbepaalde tijd contract
d) Uitzendovereenkomst
Antwoord: c) Onbepaalde tijd contract
3. Wat wordt bedoeld met de opzegtermijn in het arbeidsrecht?
a) De tijd die een werknemer nodig heeft om een nieuwe baan te vinden
b) De tijd die de werkgever heeft om een werknemer te ontslaan
c) De tijd die de werknemer moet geven om ontslag te nemen
d) De tijd die nodig is om een arbeidscontract op te stellen
Antwoord: c) De tijd die de werknemer moet geven om ontslag te nemen
4. Welke wet regelt de ontslagvergoeding voor werknemers in Nederland?
a) Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
b) Wet op de ondernemingsraden
c) Wet werk en zekerheid
d) Wet bescherming persoonsgegevens
Antwoord: c) Wet werk en zekerheid
5. Wat is een belangrijk verschil tussen een tijdelijke en een vaste arbeidsovereenkomst?
a) Alleen een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan opzegbaar zijn
b) Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt altijd van rechtswege
c) Een vaste arbeidsovereenkomst heeft geen einddatum
d) Alleen een vaste arbeidsovereenkomst biedt ontslagbescherming
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,16. Je zit daarna nergens aan vast.
