100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Arbeidsrecht week 1 t/m 7 K7 omvat alle leerdoelen & literatuur €4,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Fontys Hogeschool (Fontys)
  4.  
  5. Arbeidsrecht

Samenvatting

Samenvatting Arbeidsrecht week 1 t/m 7 K7 omvat alle leerdoelen & literatuur

3 beoordelingen
 5 keer verkocht

Hoi hoi, voor een goede voorbereiding op het tentamen Arbeidsrecht (die overigens is verplaats ivm coronavirus) is deze samenvatting de meest uitgebreide en omvattende samenvatting. Hierin zijn alle leerdoelen uitgewerkt en alle belangrijke literatuur is erin verwerkt. Ik heb alleen de opdrachten u...

[Meer zien]

Voorbeeld 1 van de 34  pagina's

Document informatie

  • Ja
  • 20 maart 2020
  • 34
  • 2019/2020
  • Samenvatting

Onderwerpen

  • arbeidsrecht k7 juridische hogeschool fontys avans ontslagrecht

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (7)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (1)

3  beoordelingen

review-writer-avatar

Door: rschra • 3 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: shonasoekhram • 4 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: alyssa_janssen_ • 4 jaar geleden

Verkoper

avatar-seller
rechtenstudentje123

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Leerdoelen Arbeidsrecht K7. 2020 Juridische Hogeschool Avans & Fontys
(In alle leerdoelen zijn ook de antwoorden van de werkcolleges verwerkt)
Let op! Vanaf 2020 zijn er wetswijzigingen geweest in het Arbeidsrecht. Samenvattingen < 2020 zijn dus
minder bruikbaar om te leren.
Week 1
 weergeven op welke vijf wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt

De arbeidsovereenkomst kan op vijf verschillende manieren eindigen:

1. Opzegging
Bij opzegging zegt, meestal de werkgever maar het kan ook de werknemer zijn, dat hij de aok wl
opzeggen. De werknemer kan daar wel of niet mee instemmen. Als de werknemer instemt, moet de
procedure van art. 761 worden gevolgd. Als de werknemer niet instemt, moet de procedure van art
669 worden gevolgd.
2. Ontbinding
Bij ontbinding maakt de werkgever of werknemer niet zelf een eind aan de aok, maar dan wordt dit
voorgelegd aan de kantonrechter. Hier zijn twee vormen in.
3. Ontbinding
4. Van rechtswege
Van rechtswege betekent dat je er niets voor hoeft te doen, maar dat het automatisch eindigt.
Bijvoorbeeld als je een aok hebt voor bepaalde tijd.
5. Met wederzijds goedvinden
Bij wederzijds goedvinden komt de werkgever samen met de werknemer tot het einde van de aok. Dit
is dus wat anders dan instemming. Dit is aan de orde als de werknemer naar de baas loopt, omdat hij
de aok wil beëindigen, maar voordat hij dat zegt, zegt de baas dat hij de aok wil beëindigen. Dan kan je
zeggen: ‘oh dat is toevallig, want dat wou ik net doen’.



Wijze van beëindigen vormen

1. Opzegging 1. Algemeen: de voor opzegging geldende
regels moeten in acht genomen worden
2. Bijzonder: - ontslag op staande voet
- ontslag in de proeftijd

2. Ontbinding Gronden ex artikel 7:669 lid 3 onder c t/m i BW en
7:671b lid 1 onder a BW

3. Ontbinding Wanprestatie: artikel 7:686 BW

4. Van rechtswege a. het vervullen van de ontbindende voorwaarde
b. het verstrijken van de bepaalde tijd
(c. het overlijden van de werknemer)

5. Met wederzijds goedvinden ©JHS/Joh
n Lousberg



 Uitleggen wat instemmen met een opzegging is en betekent

Opzegging met instemming van de werknemer houdt in dat de werkgever de arbeidsovereenkomst
opzegt en de werknemer daarmee schriftelijk instemt. In de praktijk wordt dit meestal op voorhand
afgestemd met de werknemer, waarna de werkgever aan de werknemer een opzeggingsbrief
overhandigd. De arbeidsovereenkomst eindigt niet meteen met ingang van het ondertekenen van de
instemmingsbrief.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper rechtenstudentje123. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€4,99  5x  verkocht
  • (3)
In winkelwagen
Toegevoegd