Samenvatting
Samenvatting alle artikelen gender in organisations
Samenvatting van alle verplichte artikelen van Gender in Organisations
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 49 pagina's
Voorbeeld 1 van de 49 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: Evak1 • 3 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Research on the intersection of sex and gender within workplaces and organizations – BenschopHorizontal sex segregation = de verdeling van mannen en vrouwen binnen verschillende
vakgebieden (professions)
Vertical sex segregation = de ondervertegenwoordiging van vrouwen in hogere hiërarchische
niveaus in de organisatie & de wage gap tussen mannen en vrouwen in dezelfde posities
- Zijn kenmerken van de inequality tussen vrouwen en mannen
Sex discrimination
- Kan veel vormen aannemen
- Maar vrijwel altijd worden mannen over vrouwen gewaardeerd en niet andersom
Gender and organization
- Het identificeren van verschillen tussen man en vrouw sex differences
- Maar ook bestuderen hoe die bijdragen aan organisaties en hoe ze geproduceerd worden
door organisatie processen
Intersections of gender
- Wordt vaak weergegeven in categorieën, als:
Ethnicity
Nationality
Social class
Diversity
Sex & Gender
- Sex = een biologische term
Verschillen tussen man en vrouw biologisch gezien
Wordt gebruikt om mannen en vrouwen (in de organisatie) te beschrijven
- Gender = de socio-culturele betekenissen van deze verschillen tussen man en vrouw
Wordt gebruikt om verder te kijken dan alleen biologische verschillen tussen mannen en
vrouwen
Wordt gebruikt om de betekenis van de verschillen tussen mannen en vrouwen te
analyseren
Meer een sociaal proces
Feminism
= gaat over de behoefte naar aandacht hebben voor macht, de machtsverschillen (tussen man en
vrouw) en over het creatief potentieel wat macht heeft
Gender inequalities zijn complex en vragen om een bepaalde visie op macht
- Hierbij komen 2 dilemma’s om de hoek kijken:
1. Structurele krachten worden als oorzaak van de gender inequality gezien
Dit zorgt ervoor dat actoren gereduceerd worden tot ‘structural dopes’ die niet meer
kunnen reageren op wat structure met hun doet
2. Individuele acties worden gezien als de oorzaak voor inequalities
Vrouwen worden verantwoordelijk gehouden voor hun posities
Leidt tot ‘blaming-the-victim
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper charlottedebruijnn. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 59325 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen