Research on the intersection of sex and gender within workplaces and organizations – Benschop
Horizontal sex segregation = de verdeling van mannen en vrouwen binnen verschillende
vakgebieden (professions)
Vertical sex segregation = de ondervertegenwoordiging van vrouwen in hogere hiërarchische
niveaus in de organisatie & de wage gap tussen mannen en vrouwen in dezelfde posities
- Zijn kenmerken van de inequality tussen vrouwen en mannen
Sex discrimination
- Kan veel vormen aannemen
- Maar vrijwel altijd worden mannen over vrouwen gewaardeerd en niet andersom
Gender and organization
- Het identificeren van verschillen tussen man en vrouw sex differences
- Maar ook bestuderen hoe die bijdragen aan organisaties en hoe ze geproduceerd worden
door organisatie processen
Intersections of gender
- Wordt vaak weergegeven in categorieën, als:
Ethnicity
Nationality
Social class
Diversity
Sex & Gender
- Sex = een biologische term
Verschillen tussen man en vrouw biologisch gezien
Wordt gebruikt om mannen en vrouwen (in de organisatie) te beschrijven
- Gender = de socio-culturele betekenissen van deze verschillen tussen man en vrouw
Wordt gebruikt om verder te kijken dan alleen biologische verschillen tussen mannen en
vrouwen
Wordt gebruikt om de betekenis van de verschillen tussen mannen en vrouwen te
analyseren
Meer een sociaal proces
Feminism
= gaat over de behoefte naar aandacht hebben voor macht, de machtsverschillen (tussen man en
vrouw) en over het creatief potentieel wat macht heeft
Gender inequalities zijn complex en vragen om een bepaalde visie op macht
- Hierbij komen 2 dilemma’s om de hoek kijken:
1. Structurele krachten worden als oorzaak van de gender inequality gezien
Dit zorgt ervoor dat actoren gereduceerd worden tot ‘structural dopes’ die niet meer
kunnen reageren op wat structure met hun doet
2. Individuele acties worden gezien als de oorzaak voor inequalities
Vrouwen worden verantwoordelijk gehouden voor hun posities
Leidt tot ‘blaming-the-victim
Horizontal sex segregation = de verdeling van mannen en vrouwen binnen verschillende
vakgebieden (professions)
Vertical sex segregation = de ondervertegenwoordiging van vrouwen in hogere hiërarchische
niveaus in de organisatie & de wage gap tussen mannen en vrouwen in dezelfde posities
- Zijn kenmerken van de inequality tussen vrouwen en mannen
Sex discrimination
- Kan veel vormen aannemen
- Maar vrijwel altijd worden mannen over vrouwen gewaardeerd en niet andersom
Gender and organization
- Het identificeren van verschillen tussen man en vrouw sex differences
- Maar ook bestuderen hoe die bijdragen aan organisaties en hoe ze geproduceerd worden
door organisatie processen
Intersections of gender
- Wordt vaak weergegeven in categorieën, als:
Ethnicity
Nationality
Social class
Diversity
Sex & Gender
- Sex = een biologische term
Verschillen tussen man en vrouw biologisch gezien
Wordt gebruikt om mannen en vrouwen (in de organisatie) te beschrijven
- Gender = de socio-culturele betekenissen van deze verschillen tussen man en vrouw
Wordt gebruikt om verder te kijken dan alleen biologische verschillen tussen mannen en
vrouwen
Wordt gebruikt om de betekenis van de verschillen tussen mannen en vrouwen te
analyseren
Meer een sociaal proces
Feminism
= gaat over de behoefte naar aandacht hebben voor macht, de machtsverschillen (tussen man en
vrouw) en over het creatief potentieel wat macht heeft
Gender inequalities zijn complex en vragen om een bepaalde visie op macht
- Hierbij komen 2 dilemma’s om de hoek kijken:
1. Structurele krachten worden als oorzaak van de gender inequality gezien
Dit zorgt ervoor dat actoren gereduceerd worden tot ‘structural dopes’ die niet meer
kunnen reageren op wat structure met hun doet
2. Individuele acties worden gezien als de oorzaak voor inequalities
Vrouwen worden verantwoordelijk gehouden voor hun posities
Leidt tot ‘blaming-the-victim
