100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
Eerder door jou gezocht
NCOI HR Management officiele oefentoets - 42 veel voorkomende vragen met antwoorden - nieuw 2024/2025 - met 8 ECHTE vragen die op toets zijn geweest€4,16
In winkelwagen
Dit is een officiele oefentoets die we als studiegroep hebben gemaakt op basis van de docent aanwijzingen. De vragen komen uit eerdere versies van 2023 en 2022 met nieuwe vragen aangevuld. Volgens de docent lijken de vragen vaak op elkaar in verschillende versies. Ik heb op de laatste pag. 8 vragen...
Welkom bij de oefentoets voor het vak HR Management, onderdeel van uw opleiding bij NCOI
voor het schooljaar 2024/2025. Deze toets is van cruciaal belang voor het succesvol afronden van
de opleiding en biedt u de kans om uw kennis en vaardigheden te toetsen op het gebied van
strategisch HR-management. De opleiding HR Management legt de nadruk op het ontwikkelen van
strategisch inzicht, resultaatgericht werken en het bevorderen van de continue ontwikkeling van
zowel medewerkers als organisaties.
Strategisch denken vormt de kern van deze opleiding. HR-managers spelen een sleutelrol in het
realiseren van de bedrijfsdoelen door strategisch personeelsbeleid en effectief leiderschap.
Resultaatgericht werken is essentieel, aangezien HR-professionals niet alleen adviseren, maar ook
meetbare resultaten boeken die bijdragen aan het succes van de organisatie. Daarnaast staat
persoonlijke en professionele ontwikkeling hoog in het vaandel, zowel voor medewerkers als voor
HR-managers zelf.
Het is belangrijk om te benadrukken dat de meeste studenten de toets niet met succes afronden
zonder de nodige oefening. Het beheersen van de concepten, theorieën en praktijkcases vraagt om
grondige voorbereiding. Deze oefentoets biedt u de gelegenheid om zich optimaal voor te bereiden,
inzicht te krijgen in de toetsstructuur en uw kennis verder te versterken. Wij raden u aan om de
oefentoets serieus te nemen en actief te werken aan de vragen, zodat u goed voorbereid de officiële
toets kunt aangaan.
Succes met de voorbereiding en het verbeteren van uw HR-managementvaardigheden!
NCOI.HRM/24
, Inhoudsopgave
.................................................................................................................2
Sectie 1: Inleiding in Resultaatgericht HRM..............................................2
Sectie 2: De Strategische Afstemming van HRM......................................3
Sectie 3: Resultaatgericht Werven en Selecteren....................................3
Sectie 4: Prestatiemanagement...............................................................4
Sectie 5: Opleiden en Ontwikkelen...........................................................4
Sectie 6: Beloning en Incentives..............................................................4
Sectie 7: Organisatieontwikkeling en Verandering...................................5
Sectie 8: Het meten van HR-prestaties....................................................5
Sectie 9: Duurzaam HRM..........................................................................6
Sectie 10: Toekomst van Resultaatgericht HRM.......................................6
Dingen die op tentamen geweest zijn (geen antwoorden)..........................7
Sectie 1: Inleiding in Resultaatgericht HRM
1. Wat is het doel van resultaatgericht HRM?
o Het doel van resultaatgericht HRM is het creëren van een systematische
verbinding tussen de strategische doelstellingen van een organisatie en de
inzet van human resources om deze doelstellingen te behalen.
2. Noem drie kernelementen van resultaatgericht HRM.
o Strategische afstemming, meetbaarheid van HR-activiteiten, en effectiviteit
van personeelsbeleid.
3. Wat is het verschil tussen traditioneel HRM en resultaatgericht HRM?
o Traditioneel HRM richt zich vaak op administratieve taken en processen,
terwijl resultaatgericht HRM nadruk legt op het behalen van
organisatieresultaten door het optimaal inzetten van personeel.
4. Waarom is het meten van HR-resultaten belangrijk?
o Het meten van HR-resultaten helpt om de effectiviteit van HR-beleid en -
praktijken te evalueren en aan te passen om de organisatiedoelen te
ondersteunen.
NCOI.HRM/24
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,16. Je zit daarna nergens aan vast.
