100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
NCOI arbeidsrecht oefentoets 2024 - 41 veel voorkomende vragen met antwoorden + tentamenaanwijzingen docent €3,96
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. NCOI (NCOI)
  4.  
  5. Arbeidsrecht oefenvragen toets

Tentamen (uitwerkingen)

NCOI arbeidsrecht oefentoets 2024 - 41 veel voorkomende vragen met antwoorden + tentamenaanwijzingen docent
 11 keer bekeken  1 keer verkocht

we hebben deze lijst als studiegroep gemaakt op basis van het boek van Geugjes 2024 editie voor ncoi arbeidsrecht. 41 vragen met antwoorden. simpel te begrijpen in logische taal. ik heb er ook een email bij gedaan van de docent over hoe en wat bij het echte tentamen met nog wat andere literatuur.

Voorbeeld 2 van de 9  pagina's

Document informatie

  • 20 december 2024
  • 9
  • 2024/2025
  • Tentamen (uitwerkingen)
  • Vragen en antwoorden

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (4)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (1)

Verkoper

avatar-seller
Scriptiebibliotheek

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

, Hoofdstuk 1: Arbeidsovereenkomst en
soorten recht
1. Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst?

 Persoonlijk arbeid verrichten, loon, en een gezagsverhouding tussen
werkgever en werknemer.

2. Wat betekent ontslagbescherming voor werknemers?

 Werknemers kunnen niet zomaar worden ontslagen. Artikel 7:669
BW geeft regels hierover, en artikel 7:670 BW bevat specifieke
opzegverboden, zoals bij ziekte.

3. Wat houdt de instructiebevoegdheid van de werkgever in?

 De werkgever mag instructies geven over de werkzaamheden, maar
deze mogen niet in strijd zijn met de wet of gemaakte afspraken
(artikel 7:660 BW).

4. Wat is dwingend recht?

 Regels waarvan niet mag worden afgeweken, tenzij dit in het
voordeel van de werknemer is, zoals artikel 7:655 BW.

5. Wat is het verschil tussen driekwartdwingend recht en
semidwingend recht?

 Bij driekwartdwingend recht mag alleen bij cao worden afgeweken
(bijvoorbeeld artikel 7:672 BW), terwijl bij semidwingend recht

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,96. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€3,96  1x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd