100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 8! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback €16,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. NCOI (NCOI)
  4.  
  5. Recruitment en personeelsplanning

Scriptie

Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 8! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback

3 beoordelingen
 19 keer verkocht

Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 8. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van ...

[Meer zien]
Laatste update van het document: 4 jaar geleden

Voorbeeld 3 van de 15  pagina's

Document informatie

  • 25 april 2020
  • 26 april 2020
  • 15
  • 2019/2020
  • Scriptie
  • Onbekend
  • Onbekend

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (2)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (8)

3  beoordelingen

review-writer-avatar

Door: meliawete • 4 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: x_rchl • 4 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: yolandavandersteenscholten • 4 jaar geleden

reply-writer-avatar

Door: studiebol1987j • 4 jaar geleden

Dank voor de recensie, ik hoop dat mijn stuk je verder op weg helpt. Veel succes!

Verkoper

avatar-seller
studiebol1987j

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Moduleopdracht
Recruitment en personeelsplanning




(Bron: https://www.hrpraktijk.nl/topiXXX/hr-afdeling/nieuws/meer-topmanagement-leidt-tot-meer-hr)




NCOI Opleidingsgroep

HBO Human Resources
Management

<naam>
Studentnummer: XXX
april 2020 Module:
Recruitment en
personeelsplanning


Docent: de heer XXX

,Voorwoord

Mijn naam is XXX en ik ben werkzaam als HR-medewerker bij het XXX van de XXX.
Na meerdere functies binnen management- en directieondersteuning ben ik enkele jaren geleden het
HR-vak ingerold. Ik begon als secretaresse P&O, daarna administratief medewerker P&O en nu ben ik
werkzaam als HR-medewerker. Ik heb veel geleerd op de werkvloer, echter miste ik de theoretische
achtergrond. Mijn ambitieuze instelling maakt dat ik graag verder doorgroei binnen het HR-vak. De
opleiding HRM zie ik als mooie, brede basis waarbij ik in de toekomst nog verdieping wil zoeken op
bepaalde onderwerpen.

Deze opdracht is geschreven ter afronding van de module Recruitment en personeelsplanning
(onderdeel van de opleiding HBO Human Resources Management). In het plan worden mogelijkheden
gepresenteerd om strategische personeelsplanning in te zetten en recruitment te actualiseren.

Het volgen van de module en het maken van de moduleopdracht vond ik erg leerzaam. Recruitment is
vanuit de praktijk voor mij een bekend onderwerp, personeelsplanning niet. Vooral de opgedane
kennis op dit laatstgenoemde onderwerp zal zeer bruikbaar zijn in de praktijk en ik kijk er dan ook naar
uit om hiermee aan de slag te gaan.

Mijn dank gaat uit naar de docent en de collega’s die mij altijd te woord wilden staan. Het was fijn om
te sparren over zowel theorie als praktijk. Ik heb alle openheid erg gewaardeerd en het feit dat ik altijd
terecht kon voor vragen heeft enorm geholpen.

Ten slotte verdient mijn man ook een dankwoord. Het schrijven van deze moduleopdracht in
combinatie met de afronding van een andere module én de eindopdracht vond ik niet altijd even
eenvoudig en nam de nodige tijd in beslag. Met daarbij ons eerste kindje op komst en de aankoop van
een nieuwe woning heb ik zijn steun en aanmoedigingen als onmisbaar ervaren.


Ik wens u veel leesplezier toe.

<naam>




2

, Inhoudsopgave

VOORWOORD ..................................................................................................................................................................... 2

SAMENVATTING .................................................................................................................................... 4

INHOUDSOPGAVE ................................................................................................................................. 3

1. INLEIDING ....................................................................................................................................... 5
1.1 Organisatie: XXX. ............................................................................................................................. 5
1.2 Doel en belang ................................................................................................................................. 5
1.3 Leeswijzer ......................................................................................................................................... 5


2. STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING (SPP) ...................................................................... 6
2.1 Stappenplan ..................................................................................................................................... 6
2.1.1 Stap 1: voorbereiding ............................................................................................................ 6
2.1.2 Stap 2: analyse van gewenste personeelsbestand ............................................................... 6
2.1.3 Stap 3: analyse van het huidige personeelsbestand............................................................. 7
2.1.4 Stap 4: analyse van de verschillen ........................................................................................ 7
2.1.5 Stap 5: HR-oplossingen en conclusies .................................................................................. 7
2.2 Rolverdeling....................................................................................................................................... 7
2.3 SPP in de huidige praktijk: kansen en valkuilen ................................................................................ 8
2.4 Strategisch niveau ............................................................................................................................. 8


3. PERSONEELSBEHOEFTE ............................................................................................................. 8
3.1 Kwantitatief ....................................................................................................................................... 8
3.2 Kwalitatief ......................................................................................................................................... 9


4. BELANG VAN ANALYSE EN LINK MET ANDERE HR-THEMA’S ............................................... 9

5. ‘WAR FOR TALENT’ ................................................................................................................. 10
5.1 De strijd aangaan: winning the war for talent! ................................................................................ 10
5.1.1 Talentmanagement .................................................................................................................. 10
5.1.2 Werving .................................................................................................................................... 10
5.1.2 Candidate experience .............................................................................................................. 11
5.1.3 Efficiëntie door gebruik van data en algoritmen ...................................................................... 11


LITERATUURLIJST .............................................................................................................................. 12

BIJLAGE I. ORGANOGRAM .............................................................................................................. 13

BIJLAGE II. HR3P-MATRIX – AFDELING XXX .............................................................................. 14

BIJLAGE III. AIDA-MODEL .............................................................................................................. 15




3

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper studiebol1987j. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €16,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€16,99  19x  verkocht
  • (3)
In winkelwagen
Toegevoegd