Samenvatting

Samenvatting Gedrag in organisaties, 14e editie met MyLab NL toegangscode - Inleiding Arbeids en Organisatiepsychologie (L.22686)

0 keer verkocht

Instelling
Saxion Hogeschool (Saxion)

Boek
Gedrag in Organisaties

Samenvatting voor het vak: inleiding arbeids- en organisatiepsychologie Saxion hogeschool

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 14 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Nee
Wat is er van het boek samengevat? Hoofdstuk 1 t/m 8
Geupload op 27 januari 2025
Aantal pagina's 14
Geschreven in 2024/2025
Type Samenvatting

€6,16

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Inleiding Arbeids- en organisatiepsychologie

Hoofdstuk 1 (5%, 2 vragen)
Gedrag in organisaties bestudeert de invloed die individuele factoren, groepsprocessen en
organisatiestructuren hebben op menselijk gedrag in organisaties. De bedoeling hiervan is
om organisaties effectiever te maken:
‘Gedrag in organisaties is een toegepaste wetenschap, met als belangrijkste doel de
effectiviteit te verbeteren in organisaties.’

Het is zinvol om gedrag in organisaties op een systematische manier te bestuderen, omdat
menselijk gedrag niet toevallig is.
Gedrag is niet willekeurig. Er liggen bepaalde wetmatigheden ten grondslag aan het gedrag
van mensen. Als we die wetmatigheden begrijpen, kunnen we het functioneren van
organisaties positief beïnvloeden.

Sociale psychologie: bestudeert hoe mensen in groepen elkaars gedrag beïnvloeden.

De drie analyseniveaus binnen Gedrag In Organisaties:
- Individueel niveau
- Groepsniveau
- Organisatieniveau
Op welk niveau heeft de psychologie zijn grootste bijdrage geleverd aan gedrag in
organisaties?
- Op het niveau van het individu.

Organisaties die investeren in innovatie, continu de kwaliteit blijven verbeteren en zich de
kunst van het veranderen eigen maken, zullen succesvol zijn.

Een ethisch gezond klimaat: is een klimaat waarin werknemers productief kunnen werken
en waarin er duidelijkheid bestaat over welk gedrag gewenst en niet gewenst is.

Hoofdstuk 2 (10%, 4 vragen)
Wat zijn attitudes?
Houdingen die mensen hebben tegenover bepaalde dingen, mensen, bepaald gedrag of
gebeurtenissen.
De drie belangrijkste componenten van attitudes zijn (figuur 2.1):
- Cognitieve componenten
- Affectieve componenten
- Gedragscomponenten

Cognitieve dissonantie: tegenstrijdigingen die een persoon waarneemt tussen eigen gedrag
en attitudes.
Wat is de belangrijkste les die managers uit de theorie over cognitieve dissonantie kunnen
trekken?
- De theorie helpt managers te voorspellen in hoeverre werknemers geneigd zijn om
van attitude of gedrag te veranderen.

, Werknemers die werkbetrokkenheid ervaren, identificeren zich sterk met het soort werk dat
ze uitvoeren.
Een persoon die hoog scoort op werktevredenheid, heeft een positieve attitude ten opzichte
van zijn werk.

Werktevredenheid meten:
- Een vragenlijst, op een eenvoudige manier, met algemene vragen door de
werknemer.
- Beoordeling van verschillende werkfacetten door de werknemer.

Wat zijn de voornaamste bronnen van werktevredenheid?
Arbeidsomstandigheden, werkdruk, collega’s, leidinggevende, organisatie en cultuur,
beloning, ontwikkelingsmogelijkheden.

Vier soorten reacties van werknemers bij ontevredenheid?
- Exit, stem, loyaliteit en verwaarlozing.

Hoofdstuk 3 (10%, 4 vragen)
Affect is een overkoepelende benaming voor alle gevoelens die een mens kan hebben.
Emoties zijn directe, intense en oprechte gevoelens voor iets of iemand.
Emoties:
- Worden veroorzaakt door een specifieke gebeurtenis.
- Zijn kortdurend
- Veel specifieke emoties als, woede, angst, verdriet, afkeer ect.
- Vaak zichtbaar in gezichtsuitdrukkingen
- Actiegeorieneerd
Stemmingen zijn gevoelens die minder sterk zijn dan emoties; ze hebben geen prikkels uit
de omgeving nodig.
Stemmingen:
- Oorzaak vaak algemeen en onduidelijk.
- Duren langer dan emoties.
- Algemener*
- Zijn over het algemeen niet zichtbaar in gezichtsuitdrukkingen.
- Cognitief.

*Basisstemmingen:
Stemmingen zijn te classificeren op basis van 2 dimensies:
- Positief (gunstig)/ negatief (ongunstig)
- Hoog (actief)/ laag (passief)
VB: ontspanning = een laag positief affect > want: gunstig en passief.

Wat is emotionele arbeid: de door de organisatie gewenste emoties tonen op het werk.
Oppervlakte acteren: houdt in dat iemand zijn eigen innerlijke gevoelens verbergt en alleen
de emoties toont die gewenst zijn op het werk, ‘acteren’ als het ware.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper meikekoeslag. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,16. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 64232 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Samenvatting

Samenvatting Gedrag in organisaties, 14e editie met MyLab NL toegangscode - Inleiding Arbeids en Organisatiepsychologie (L.22686)

Document informatie

Onderwerpen

Gekoppeld boek

Meer samenvattingen voor studieboek

Geschreven voor

Verkoper

Voorbeeld van de inhoud