1. Intervisie
Inleiding
Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering waarbij collega’s proberen elkaar te
helpen. Het is een methode om problemen te verhelderen, een methodiek om samen met
collega’s in gesprek te gaan over je werkzaamheden en in het bijzonder de onderwerpen
waar je in het uitoefenen van je beroep tegenaan loopt. Door de gestructureerde manier van
intervisie, en het gezamenlijk uitdiepen van een situatie, draagt het bij aan je eigen
deskundigheidsbevordering. Niet alleen als jij de inbrenger van een situatie bent, maar ook
als deelnemer leer je veel. Intervisie wordt ook weleens collegiale consultatie genoemd.
Deelname aan intervisie bijeenkomsten is vrijblijvend en wordt gedaan door collega’s die
“gelijkwaardig” zijn. Dit laatste betekent dat er geen leidinggevende bij de
intervisiebijeenkomsten aanwezig zijn en dat de deelnemers elkaar onderlinge
geheimhouding beloven. Er wordt niet gesproken over de bijeenkomsten buiten de groep en
buiten de bijeenkomsten.
Als je kijkt naar het woord intervisie, dan kun je zeggen dat het woord bestaat uit twee
aparte woorden, namelijk: Inter en Visie.
Inter betekent tussen en visie is iemands kijk of iemands mening over een bepaald
onderwerp.
Letterlijk betekent intervisie dus: “het kijken/ geven van een mening tussen mensen”.
1.1 Intervisie als verbetering van de kwaliteit
In veel organisaties maakt men tegenwoordig gebruik van intervisiegroepen als onderdeel
van het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening. Een intervisiegroep is een groep
collega’s. Deze mensen komen, gemiddeld één keer per week bij elkaar. Tijdens deze
bijeenkomsten wordt gesproken met elkaar over de problemen waar iedereen tegenaan
loopt in het werk.
Keuzedeel zorgtechnologie en innovatie
Inleiding
Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering waarbij collega’s proberen elkaar te
helpen. Het is een methode om problemen te verhelderen, een methodiek om samen met
collega’s in gesprek te gaan over je werkzaamheden en in het bijzonder de onderwerpen
waar je in het uitoefenen van je beroep tegenaan loopt. Door de gestructureerde manier van
intervisie, en het gezamenlijk uitdiepen van een situatie, draagt het bij aan je eigen
deskundigheidsbevordering. Niet alleen als jij de inbrenger van een situatie bent, maar ook
als deelnemer leer je veel. Intervisie wordt ook weleens collegiale consultatie genoemd.
Deelname aan intervisie bijeenkomsten is vrijblijvend en wordt gedaan door collega’s die
“gelijkwaardig” zijn. Dit laatste betekent dat er geen leidinggevende bij de
intervisiebijeenkomsten aanwezig zijn en dat de deelnemers elkaar onderlinge
geheimhouding beloven. Er wordt niet gesproken over de bijeenkomsten buiten de groep en
buiten de bijeenkomsten.
Als je kijkt naar het woord intervisie, dan kun je zeggen dat het woord bestaat uit twee
aparte woorden, namelijk: Inter en Visie.
Inter betekent tussen en visie is iemands kijk of iemands mening over een bepaald
onderwerp.
Letterlijk betekent intervisie dus: “het kijken/ geven van een mening tussen mensen”.
1.1 Intervisie als verbetering van de kwaliteit
In veel organisaties maakt men tegenwoordig gebruik van intervisiegroepen als onderdeel
van het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening. Een intervisiegroep is een groep
collega’s. Deze mensen komen, gemiddeld één keer per week bij elkaar. Tijdens deze
bijeenkomsten wordt gesproken met elkaar over de problemen waar iedereen tegenaan
loopt in het werk.
Keuzedeel zorgtechnologie en innovatie
