Dit verslag is geschreven voor project blok 4 reorganisatie en uitstroom. In het verslag wordt geschreven over de reorganisatie van Salus. Er wordt onder meer de personeelsstromen, hr3p en het communicatieplan beschreven. Voor dit verslag heb ik een 8,0 behaald.
, Inhoudsopgave
Inleiding……………………………………………………………………………………………………………………………………………..4
Aanleiding reorganisatie en het reorganisatieproces………………………………………………………………………….5
Personeelsstromen en HR3P………………………………………………………………………………………………………………7
Hr-instrumenten ………………………………………………………………………………………………………………………………..9
Communicatieplan …………………………………………………………………………………………………………………………..12
Overdracht…………………………………………………………………………………….....................................................14
Literatuur………………………………………………………………………………………………………………………………………….16
Bijlagen…………………………………………………………………………………………………………………………………………….18
Bijlage I: HR3P-schema………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..18
Bijlage II: Specifieke analyse op leeftijd………………………………………………………………………………………………………………………………..21
Bijlage III: Planning communicatieplan…………………………………………………………………………………………………………………………………22
Bijlage IV: Extra toelichting planning communicatieplan………………………………………………………………………………………………………23
2
, Inleiding
Er is voor dit project onderzoek gedaan naar medewerkers die de organisatie moeten verlaten als
gevolg van een reorganisatie. De reorganisatie heeft plaatsgevonden bij de zorginstelling Salus. Salus
bestaat uit verzorgingshuis Vesta, verpleeghuis Fides en revalidatiecentrum Virtus. Het doel van dit
rapport is om de reorganisatie zo goed mogelijk te laten verlopen zonder negatieve gevolgen voor
Salus en de medewerkers. Het reorganisatie rapport bestaat uit verschillende aanleidingen die
kunnen zorgen voor een reorganisatie en de reorganisatie in het algemeen. Er is onderzoek gedaan
naar de verschillende personeelsstromen, hierbij hebben wij gebruik gemaakt van het HR3P model
om de prestaties en potentieel van de medewerkers van Salus vast te stellen. Vervolgens hebben wij
adviezen geschreven over gebruik van hr-instrumenten voor Salus. Wij hebben gezamenlijk de
individuele adviezen bekeken die wij hebben geschreven voor de opdracht van professioneel
schrijven. De pareltjes hebben wij eruit gehaald om vervolgens een gezamenlijk advies op te stellen
voor het reorganisatie rapport. Tot slot hebben wij een overdracht aan de opdrachtgever opgesteld
inclusief het communicatieplan.
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ashley1998e. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,58. Je zit daarna nergens aan vast.