Samenvatting waarin de belangrijkste punten voor het vak International Business Culture staan. Met zelfgemaakte visualisaties ter verduidelijking van de theorie.
,Inhoudsopgave Introductie
Introductie van International Business
- Introductie Blz. 3 Bij International Business Culture (IBC
hoe deze zijn ontstaan. Het is belangr
- Theoretisch Kader Blz. 4 cultuuronderzoek kunt interpreteren,
gebruikt, en hoe je vervolgens de uitk
- Culturele schaal 1 & 2 Blz. 11 toepassen op actuele business cases w
wordt geacht kritisch naar de onderzo
- Culturele schaal 3 & 4 Blz. 14 van actuele business cases helpen hie
- Culturele schaal 5 & 6 Blz. 15 Doel
Het doel van het boek en de artikelen
- Culturele schaal 7 & 8 Blz. 18 - Een beeld krijgen van wat cult
- Kritisch kunnen nadenken ove
- Kanttekeningen durven plaats
,- Theoretisch Kader Undersocialized Perspectief Ind
Waarom Internationale Business Culture? Oversocialized Perspectief
- Het belang van internationalisering wordt steeds groter. - Naast deze twee cultuurtheori
- Meer begrip en inzichten krijgen in culturele verschillen en hoe deze een voorname Emergent Property
rol spelen bij internationele samenwerkingen, fusies en overnames. - Inwoners wisselen persoonlijke
- Culturele verschillen en culturele incompatibiliteit bij internationale samenwerkingen of delen deze omdat ze in hetzelfd
- Nationale cultuur is dan niet si
fusies werden eerst als ‘soft issues’ gezien, maar worden nu als steeds belangrijker gezien.
collectief resultaat dat is ontstaa
De reden dat dit steeds belangrijker wordt is omdat de meeste internationale persoonlijke opvattingen waard
overnames en fusies van bedrijven mislukken. De voornaamste reden waarom - Persoonlijke waarden en norm
die mislukken zijn de culturele verschillen van de bedrijven. (83% van alle door nationale cultuur, en net z
onderwijsniveau, persoonlijkhei
mislukkingen van overnames en fusies heeft met cultuur verschillen te maken).
Geschiedenis van het begrip “nationa
Veel uiteenlopende opvattingen over cultuur
- Het idee dat een land collectieve eig
- Consensus lijkt er niet te zijn
andere landen, is ontstaan in Europa
Heel veel mensen die het met elkaar eens zijn, is er niet echt. Wanneer je 20
- Aan de ene kant was het idee
verschillende mensen vraagt over hun opvatting van een bepaalde cultuur van een
was het gevolg van moderne st
land, krijg je 20 verschillende antwoorden.
gemeenschappelijke taal, wette
- Artikelen zijn kritische analyses
- Aan de andere kant was dit id
- In deze artikelen wordt er kritisch gekeken of je kunt stellen dat bijvoorbeeld
mogelijkheid om veel meer con
Nederlanders heel direct zijn. Dit gebeurd door heel veel te meten en vergelijken.
het mom: ‘het behouden/uitbr
- Waar de meeste artikelen het wel overeens zijn is dat cultuur altijd samenhangt
wetten doorvoeren.
met:
1. Individuele normen en waarden.
2. Collectieve normen en waarden. Nationale cultuur N
- Cultuurtheorieën kun je binnen twee extreem uiteenlopende vormen plaatsen:
, Staatsgrenzen zorgen voor saamhorigheid, maar dit is niet hetzelfde als nationale cultuur - Vanuit het onderzoek van Geerte Ho
- Het wonen in dezelfde staat, in hetzelfde land, zorgt voor een gedeelde ervaring onder voren, de vier oorspronkelijke dimens
inwoners doordat iedereen kan gebruikmaken van dezelfde voorzieningen (zoals onderwijs,
gezonheidszorg, landelijk wegennet, etc.) Kleine machtsaf
- Wonen in hetzelfde land schept sociaaleconomische samenwerking tussen inwoners: het
delen van een taal, een belastingstelsel, landelijkewetten, etc.. Hierdoor delen mensen Mascu
sneller hun persoonlijke opvattingen/waarden met landgenoten dan met buitenlanders.
- Staten en overheden stimuleren (vaak onbewust) het concept ‘nationale identiteit’. Een Onz
land is meestal veel te groot voor alle inwoners om elkaar te zien of spreken. Mensen
voelen zich verwant met landgenoten die ze nooit hebben gezien (Bijvoorbeeld; WK-voetbal, Individua
Nederlandse toeristen ontmoeten in het buitenland, etc.).
- Na wat langer onderzoek gedaan te
vervolgens “de vijf dimensies van Hof
Onderzoek naar cultuur
Kwalitatief versus Kwantitatief De vijf
- Kwalitatief = waarnemen, observeren
- Kwantitatief = onderzoeken met cijfers, metingen Kleine machtsaf
Hofstede’s onderzoek: Culture’s Consequences (1980) Mascu
- Onderzoek onder mid-level managers van de Amerikaanse multinational IBM door middel
van vragenlijsten (‘questionnaires’). Onz
- Doorbraak/vernieuwend inzicht: verschillen in individuele scores tussen nationaliteiten
bewogen zich volgens deze patronen. Individua
- Gevolg: het ontwerpen van Culturele Dimensies; onderdelen van nationale cultuur waar-
mee landen kwantitatief vergeleken kunnen worden (waarna heel veel andere cultuurmo- Lang
dellen volgden en onderzoek naar cultuur weer populair werd).
- Hofstede was de eerste persoon die een cultuuronderzoek kwantitatief Inhoudelijke bezwaren m.b.t. culturel
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper 0493. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
