Arbeidsrecht
Week 1, college 1
Jurisprudentie bundel kopen in het winkeltje van de han. Nr. 7793
1. Formuleren van de rechtsvraag
2. Algemene oplossing
3. Concrete oplossing
4. Conclusie
3 overeenkomsten werk tegen betaling (gesloten systeem):
Arbeidsovereenkomst 7:610 BW
Aanneming van werk 7:750 BW
Overeenkomst van opdracht 7:400 BW
Let op! naam die partijen zelf aan de OVK geven is niet bepalend.
Aanneming van werk 7:750 BW
Van stoffelijke aard niet de inspanning, maar het resultaat staat centraal, de
aannemer is verantwoordelijk voor het verrichte werk.
Geen gezagsverhouding
Vaak meerdere opdrachtgevers tegelijk
Aannemer mag het werk uitbesteden aan een onderaannemer (aannemer blijft wel
zelfverantwoordelijk).
Overeenkomst van opdracht 7:400 BW
Is niet stoffelijk, maar gaat om diensten
Inspanningsverplichting
Opdrachtgever mag (binnen grenzen) aanwijzingen geven!!
o 7:402 BW, maar opdrachtnemer kan de ovk opzeggen als hij niet bereid is de
aanwijzingen op te volgen 7:408 BW.
Kwalificatie individuele arbeidsovereenkomst
Kenmerken:
-loon art. 7:617 BW
-gedurende een zekere tijd persoonlijke arbeid verrichten art. 7:659 BW
-gezagsverhouding art. 7:610 BW het gaat verder dan een enkele aanwijzing.
Groen/schoevers en st. thuiszorg Rotterdam/PPGM:
-bedoeling van partijen tijdens sluiten arbeidsovereenkomst en
-feitelijke invulling in de praktijk/wijze waarop overeenkomst wordt uitgevoerd.
Deliveroo er is sprake van een arbeidsovereenkomst
De Gouden kooi talpa had met de kandidaten een ovk van opdracht gesloten, die
kandidaten zitten in dat programma, en een van de deelnemers werd weggestemd en toen had
zij gezegd heb recht op WW want had een arbeidsovereenkomst. Mevrouw naar de rechter, en
toen rechter gekeken naar 7:610. En toen heeft de rechter uiteindelijk gezegd talpa heeft
,spelregels mee gegeven aan de kandidaten. En toen heeft de rechter gezegd dat er toch sprake
was van een arbeidsovereenkomst.
Voorbeeld:
Karin werkt al 16 maanden als docente aan de han voor een bedrag van 35,- per uur. De han
geeft aan het begin van het blok door welke les/ welk vak Karin moet verzorgen. Ook stelt de
HAN-collegemateriaal ter beschikking, waarin is bepaald welke opdrachten er wekelijks
moeten worden uitgewerkt. Daarnaast geeft de han een week voor aanvang van het blok het
rooster met de tijden door aan Karin.
Is dit een overeenkomst van opdracht?
Conclusie: er is sprake van een arbeidsovereenkomst 7:610 BW
Belang onderscheidt:
Stelsel van rechtsbescherming werknemer geniet veel bescherming als er sprake is van een
arbeidsovereenkomst (ontslagrecht, minimumaantal vakantiedagen, wet minimumloon etc.)
Werknemersverzekeringen (o.a. aanspraak op WW-uitkering).
Lastig: thuiswerkers, ZZP-er/freelancer: wel/geen ao? Hoe beoordelen? Juridische
handvaten.
Juridische handvatten:
Beroep doen door ZZP’er/thuiswerker/freelancer op (stelplicht):
1. Wettelijk rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst: art. 7:610a BW
Bij voldoen aan de voorwaarden van art. 7:610a BW wordt vermoed dat sprake is van
een arbeidsovereenkomst (=bestaan ao)
i. Tegen beloning van en ander
ii. Arbeid verrichten voor een ander
iii. Gedurende 3 opeenvolgende maanden
1. Wekelijks of tenminste 20 uur per maand
! Werkgever moet tegenbewijs leveren.
Voorbeeld:
Sander werkt thuis als inpakker. Hij doet dit gedurende 6 maanden circa 10 uur per week.
Sander ontvangt daarvoor 500,- per maand. Na 6 maanden ontvangt Sander ineens geen
pakketjes meer om thuis in te pakken. Hij belt op en hoort dat er geen opdrachten meer zijn
voor hem: het is klaar. Sander is het hier niet mee eens.
Kan Sander een beroep doen op rechtsvermoeden bestaan AO?
Sander werkt tenminste drie maanden wekelijks tien uur per week en ontvangt daar loon voor
dus er is sprake van een ao.
2. Beroep doen op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst art. 7:610b BW
Ao tenminste 3-maanden geduurd
Omvang wordt vermoed gelijk te zijn aan de gemiddelde omvang van de arbeid per
maand in de drie voorafgaande maanden. (soms: rechter hanteert een langere, meer
representatieve periode)
Voorbeeld:
,Sander werkt thuis als inpakker. Hij doet dit gedurende 6 maanden circa 10 uur per week.
Sander ontvangt daarvoor 500,- per maand. Na 6 maanden ontvangt Sander ineens geen
pakketjes meer om thuis in te pakken. Hij belt op en hoort dat er geen opdrachten meer zijn
voor hem: het is klaar. Sander is het hier niet mee eens.
Wat stelt Sander ten aanzien van de omvang?
10 uur per week wekelijks al 6 maanden lang.
3. Of sprake is van een ao kan ook worden beoordeeld aan de hand van jurisprudentie:
GROEN/SCHROEVERS: bedoeling partijen en feitelijke invulling partijen.
Voorbeeld:
Sander heeft de opleiding tot webdesigner afgerond. Sander komt in contact met ‘ontwerp
Bv’. Sander mag o.b.v. een overeenkomst van opdracht voor hen thuis (in zijn eigen tijd)
websites bouwen voor klanten van ontwerp Bv. Ontwerp BV geeft daarbij enkel aan Sander
door hoe de klanten graag zouden willen dat de website eruit ziet qua kleuren. Al het overige
mag Sander naar eigen inzicht inrichten. Daarnaast maakt Sander gebruik van zijn eigen
middelen: pc, ontwerpprogramma, software etc. in de overeenkomst van opdracht hebben
Sander en ontwerp BV afgesproken, dat Sander 35,- per uur mag declareren aan ontwerp BV.
Bij het ondertekenen van de overeenkomst van opdracht wordt uitgesproken, dat er geen ao
tot stand komt. Er wordt door Sander ook op uur basis gedeclareerd en Sander zal zelf moeten
zorgdragen voor eventuelen afdrachten aan de belastingdienst. Er wordt geen
inkomstenbelasting ingehouden door ontwerp BV.
Is sprake van een ao tussen Sander en ontwerp BV?
Hier is sprake van een overeenkomst van opdracht. Omdat, er slechts een enkele
aanwijzing wordt gegeven.
Aangaan arbeidsovereenkomst
Aangaan
Totstandkoming: aanbod en aanvaarding art. 6:217 e.v. BW
Vormvrij: mondeling of schriftelijk sommige bedingen kunnen alleen schriftelijk
worden overeengekomen zoals: proeftijd
Informatieplicht werkgever: art. 7:655 Bw
Wat bepaald de inhoud van een arbeidsovereenkomst?
Internationale verdragen
Europese verdragen
Grondwet
Burgerlijk wetboek en aanverwante wetten en regelingen
Collectieve arbeidsovereenkomsten
Individuele arbeidsovereenkomst
Cao
, Overeenkomst tussen werkgevers en een of meerdere werknemersverenigingen waarin
voornamelijk of uitsluitende arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd die bij de individuelen
arbeidsovereenkomst in acht moeten worden genomen.
Standaard cao kunt er niet van afwijken.
Minimum cao waar je minimaal recht op hebt.
Cao geldt bij aangesloten werkgevers, tenzij de cao algemeen verbindend is verklaard.
Bij AVV is de hele bedrijfstak gebonden.
Flexibele arbeidsrelaties
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:
Kalendermatige of betrekkelijk bepaalde tijd
Loopt van rechtswege af art. 7:667, lid 1 BW, tenzij artikel 7:667, lid 3 Bw, maar let
op aanzeggen art. 7:668, lid 1 BW
Wettelijke ketenregeling art. 7:668a BW
Oproepovereenkomst: met de WAB zijn per 1 januari 2020 extra regels ingevoerd. Zie
bijvoorbeeld artikel 7:628a leden 2, 3 en 5 BW
Mup: arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
Voorovereenkomst (vrijblijvend)
Einde van de aovk voor bepaalde tijd?
Van rechtswege: verstrijken overeengekomen tijd;
Opzegging (tussentijds) artikel 7:667, lid 3 BW
Aanzegging van artikel 7:668 Bw
Voortzetting: de ketenregeling van artikel 7:668a BW
Kentekenregeling
art. 7:668a, lid 1, sub a BW contract voor onbepaalde tijd, indien ao’s voor bepaalde tijd
elkaar met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden hebben opgevolgd EN een periode van 36
maanden hebben overschreden = totale duur contracten (met inbegrip tussenpozen)
art. 7:668a, lid 1, sub b BW contracten voor onbepaalde tijd, indien meer dan 3 ao’s voor
bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden = aantal
contracten.
(Laatste ao = onbepaalde tijd) (met inbegrip tussen pozen)
Voldoe je niet aan de voorwaarden van artikel 7:668a lid 1 onder a dan wel onder b BW, dan
wordt keten doorbroken en moet er opnieuw worden getelt c.q. gaat de ketenregeling opnieuw
van start.
Eerst toetsen aan tussenpozen tussen de contacten! welke contracten doen mee voor de
ketenregeling?
