Dit is mijn paper Organisatiepsychologie uit leerjaar 2 van de opleiding HBO Bachelor toegepaste jeugd- en kinderpsychologie aan de Hogeschool NTI. Ik heb deze paper afgesloten met een 7.9
Voorblad paper
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier
heeft de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling
te verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de
opdracht.
Studentnummer: 995089845
Naam: Anne Saarberg
Naam opleiding: Toegepaste psychologie
Opleidingscode: 7957
Modulenummer: 1719
Modulenaam: Organisatiepsychologie
Versie (indien meerdere versies aanwezig): 1
Herkansing?: ja/nee Nee
Titel literatuur: Organisatiepsychologie
Druk: 4e editie
In de opdracht is de juiste bronvermelding* Ja/Nee
toegepast:
In de opdracht zijn de verslagtechnieken Ja/Nee
toegepast:
* Voor juridische modules is dit de Leidraad voor Juridische Auteurs. Voor niet-juridische
modules zijn dit de APA-richtlijnen.
Houd rekening met de knock-out criteria!
Je paper dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt je
paper niet beoordeeld.
Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken NTI) en
aanwezig;
De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen
volgens de juiste bronvermelding;
Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt
dit exact benoemd) en is in lettertype Times New Roman 12 als lettertype
opgemaakt met regelafstand 1,5;
Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene
instructie (verslagtechnieken en juiste bronvermelding), dan is dit leidend voor de te
schrijven paper.
Je vindt de regels rondom APA, de Leidraad voor juridische auteurs en de
verslagtechnieken in de tegel Algemene informatie.
1
,Inhoudsopgave
Voorwoord.................................................................................................................................................................2
Stap 1: Omschrijving organisatie & probleem..........................................................................................................3
Onderzoeksvraag...................................................................................................................................................5
Stap 2: Analyse van de huidige situatie in de organisatie.........................................................................................5
Organisatie:...........................................................................................................................................................9
Verwachte veranderbereidheid............................................................................................................................10
Stap 3: Adviezen op basis waarvan de organisatie het probleemgedrag kan aanpakken........................................10
Belangrijkste aspecten.........................................................................................................................................11
Adviezen..............................................................................................................................................................12
Verwachte effectiviteit........................................................................................................................................14
Veranderbereidheid van de betrokkenen vergroten.............................................................................................14
Stap 4: Beantwoording onderzoeksvraag................................................................................................................14
Literatuurlijst...........................................................................................................................................................15
Bijlage.....................................................................................................................................................................16
Test 1: Werkbelevingslijst (UBES).....................................................................................................................17
Test 2: Jung persoonlijkheidstest........................................................................................................................18
Voorwoord
2
, Dit is mijn paper organisatiepsychologie. Mijn naam is Anne Saarberg en momenteel ben ik
werkzaam bij restaurant Porterhouse. Dit is mijn vaste baan. Ik werk hier sinds een half jaar
met heel veel plezier.
Toen ik de paper organisatiepsychologie aan het doorlezen was, wist ik meteen dat ik dit
onderzoek bij mijn eigen werk wilde gaan doen. Ondanks dat ik hier al een tijdje werk met
veel plezier, merk ik wel dat er wat lichte scheurtjes zijn bij het personeel. Dit leg ik allemaal
uitgebreider uit bij stap 1B. Omdat het personeel dagelijks de gevolgen onder ogen moet zien
van het communicatieprobleem waar wij mee te maken hebben, vond ik het heel interessant
om dit onderzoek te starten binnen de organisatie waar ik werkzaam ben.
Het was ook echt wel een uitdaging, want stel dat de bedrijfsleider en baas hier helemaal niet
op zaten te wachten? Ik heb het dan ook van tevoren goed afgesproken om de kijken of zij er
open voor stonden.
Deze paper begint met het introduceren van het bedrijf waar het onderzoek voor gestart is, en
onder andere een beschrijving van het probleem, wat er precies aan de hand is en wat voor
werkzaamheden er verricht worden bij het bedrijf.
Verder geef ik een analyse op individueel-, groeps-, en organisatieniveau. De resultaten van
de twee testen die ik heb afgenomen bij mijn collega’s staan samengevat in de bijlage. Van
allebei de testen geef ik een conclusie van de resultaten, zodat de individuele analyse
duidelijker wordt.
Ook leg ik helder uit wat de belangrijkste aspecten zijn op de drie niveaus en geef ik adviezen
voor de drie niveaus (individueel, groep en organisatieniveau). Ik beschrijf ook de verwachte
effectiviteit van de adviezen en hoe de veranderbereidheid vergroot kan worden in de
organisatie.
Ik eindig de paper met het beantwoorden van de onderzoeksvraag.
Stap 1: Omschrijving organisatie & probleem
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper annesaarberg. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
