College aantekeningen

Alle college aantekeningen Organisatie en Strategie (325007-B-6) Jaar 1 Bedrijfseconomie

Name: Alle college aantekeningen Organisatie en Strategie (325007-B-6) Jaar 1 Bedrijfseconomie
SKU: doc_884592
Rating: 4.50 (2 reviews)
Author: rmohamedhoesein

2 beoordelingen

11 keer verkocht

Instelling
Tilburg University (UVT)

Dit zijn ALLE college aantekeningen (t/m eindtentamen) van het vak Organisatie en Strategie (-B-6) Jaar 1 Bedrijfseconomie. Gebaseerd op het boek: Economic Approaches to Organizations, ISBN: 978-1-292-12890-0

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 41 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 14 november 2020
Aantal pagina's 41
Geschreven in 2019/2020
Type College aantekeningen
Docent(en) Onbekend
Bevat Alle colleges

economie
organisaties
bedrijfseconomie
organisatie
strategie
fiscale economie
final
eindtentamen
hoorcolleg
economie en bedrijfseconomie
tilburg university
organisatie strategie
samenvatting
midterm

2 beoordelingen

Door: sagalhassan2 • 3 jaar geleden

Door: Mick333 • 3 jaar geleden

Volgen

rmohamedhoesein Lid sinds 4 jaar 63 documenten verkocht

€3,99

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

HC 1
28 augustus ‘19

Organisatie: groep mensen die samenwerken aan hetzelfde doel

Economisch probleem: als een van je benodigdheden voor tevredenheid niet aanwezig is.
Probleem of hoe je het beste gebruik kan maken van de beschikbare middelen.

Division of labour: opdelen van werk in eigen componenten die los van elkaar werken

Specialisatie komt door 3 dingen:
- Vergroten van vaardigheid
- Tijdsbesparing door maar 1 arbeid steeds opnieuw te verrichten
- Machines: één machine kan werk van vele doen

Specialisatie leidt tot meer efficiëntie door:
- Aanleg
- Affiniteit
- Ervaring

Nadelen van specialisatie:
- Overstapkosten: kost veel om te her-specialiseren
- Motivatieproblemen: maak je hobby, niet je baan
- Silo effect: opdelen van taken zonder communicatie ertussen
- Verantwoordelijkheidsvraagstuk: hoe kleinere taken, hoe minder
verantwoordelijkheidsgevoel
- Heel weinig keuzemogelijkheden

Coördinatiemechanismen:
- Markten  prijssystemen (sufficient statistic = prijs is genoeg informatie voor een
transactie)
- Organisaties  non-prijssysteem (autoriteit als coördinatiemechanisme)

Organisaties ontstaan als een oplossing voor informatieproblemen!
Of markt of organisatie ligt aan wat voor soort informatie nodig is op dat moment.

,Instituten: de formele en informele regels die het gedrag en de interactie tussen mensen
vormgeven.
Omgeving (environment) (regering heeft grote invloed):
- Geeft condities waarin een organisatie kan ontstaan.
- Geeft sociale, economische en politieke druk op organisaties waarin organisaties
ontstaan.
- Beslist welke organisaties kunnen overleven en welke niet (selection mechanism).

Arbeidsdeling: je kan je specialiseren omdat je de taak in subtaken verdeelt!

 Arbeidsdeling leidt tot specialisatie en daarmee een coördinatievraagstuk
 De markt en organisaties zijn beide een mogelijk antwoord op dat vraagstuk
 Informatie speelt een cruciale stap in de keuze

De omgeving heeft effect op de optimale uitkomst!

, HC 2
4 september ’19

Markt en Organisatie

Wet van de vraag: vraag daalt als prijs stijgt
Wet van het aanbod: aanbod stijgt als prijs stijgt

Preferentie door consumenten:
- Transitief: A is beter dan B en beter dan C
- Meer is beter

Paradox of profit: bedrijven kunnen geen winst maken op de lange termijn. Als er winst te
behalen valt  iedereen stapt de markt in  aanbod wordt groter  prijs daalt flink 
winst verdwijnt.

Pareto-optimal allocation of resources: niemand wordt er beter van grondstoffen te
verdelen, zonder dat iemand anders er slechter van wordt.

Perfect competition: consumenten bepalen de prijs die ze willen betalen, producenten
bepalen de hoeveelheid die ze aanbieden  onder perfecte concurrentie zouden bedrijven
kunnen op de lange termijn géén winst kunnen maken

Karakteristieken van perfecte concurrentie:
 Veel vragers en aanbieders
 Geen toetreding of verlatings-barrières
 Gestandaardiseerde producten (product A is even goed van firm 1 als van firm 2)

Micro-economie aannames
 Organisaties worden gezien als 1 entiteit
 Organisaties hebben 1 doel
 Er is perfecte informatie
 Zowel producenten en consumenten maximaliseren
 Markt werkt in isolatie, geen effect van omgeving en instituten

Homo Economicus: rationeel en egoïstisch. Denkt alleen aan zichzelf.

Behavioural Economics: gebaseerd op realistische empirische aannames op besluiten van
mensen.

, 6 (+1) coördinatie mechanismes
- Mutual adjustment (groepsopdrachten)
- Direct supervision (start-ups)
- Standardization of work (McDonalds)
- Standardization of outputs (Philips)
- Standardizations of skills (universiteiten, advocatenkantoren)
- Standardizations of norms (kerken)
- Digital platform organization (Uber)

Entrepreneurial / ondernemende organisatie
- Focus op de top
- Simpele, turbulente omgeving
- Sterk afhankelijk van een of enkele individuen

Machine organisatie
- Focus op technische structuur (techno-structuur)
- Sterke procedures
- Schaalgrootte is belangrijk
- Stabiele omgeving

Professionele organisatie
- Focus op opererende kern
- Hoogopgeleide professionals
- Weinig communicatie
- Stabiele omgeving
- Zeggenschapsproblematiek

Divisie organisatie
- Focus op middenmanagement
- Tegenstrijdige belangen
- Lijnmanagers maken zelf de van dag-tot-dag- beslissingen

Innovatieve organisatie
- Focus op ondersteunende staf
- Flexibel
- Informele communicatie
- Professionals uit verschillende hoeken bij elkaar brengen

Missionaris organisatie
- Focus op ideologie = bedrijfscultuur
- Voorbeeld: de kerk

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.